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Es posible que modifiquen el sistema de incentivos pagándonos según vendamos ¿Estais de acuerdo?
ResponderEliminarLas beneficiadas serían las estaciones grandes y las perjudicadas las pequeñas ¿No se si es así? ¿Habeis oído algo?
Un compañero que esta añadido al grupo de CAMPSARED en FACEBOOK, hoy me ha enseñado las mariconadas que allí se escriben, solo hablan de sumando valores, de como vender mejor, y de lo guapos que son.
ResponderEliminarParece que no trabajan con nosotros.
Que si la travel club, el pin del tarjetero, estacion 10, que si la publicidad.
¡ me han entrado ganas de potar !
Sobre Facebook, que te voy a decir, es la otra cara de la empresa, hay que reconocer que mucha gente vive sin problemas y está a gusto, ocurre en todas las empresas.
ResponderEliminarYa en tiempos (En el antiguo Blog) comentamos unos días sobre ese tema. Aquello es Campsalandia, nada tiene que ver con este sitio, tienen otras preocupaciones y otra visión de este trabajo (Muy parecida por cierto a lo que he visto en la reunión de Sumando Valores).
Yo en tiempos escribí algo así como que "todos los que escriben hoy en Facebook, en diez años escribirán sus quejas en el Blog", es cuestión de tiempo, al menos si todo sigue así.
No obstante, yo suelo visitar la página de Facebook para saber más opiniones, y son gente distinta en uno y otro lado, después de todo, sobre gustos no hay nada escrito como suele decirse, y a su manera también nos muestran su visión de las cosas.
Hay dos personas nuevas en la lista de seguidores, se agradece el detalle.
ResponderEliminarA veces si que he envidiado a Facebook por la gran cantidad de gente registrada, llevan muy poco de esta segunda etapa, y ya casi nos doblan en adeptos. Enhorabuena a Javi Palma y un saludo a la plataforma, que también ellos nos leen de vez en cuando, aunque sean más felices que nosotros.
Ya decía yo, quien va a estar ahí a estas horas sino Sacco. Lo tuyo es pasión por el trabajo, tarde o temprano vas a tener que ir a una clínica de desintoxicación.
ResponderEliminarMuchas gracias por tenernos al día.
Esta pregunta va para todos en general, ¿Conoceis alguna estación que haya negociado de forma particular con la empresa la consecución de esas dos horas?
ResponderEliminar¿Lo han hecho por que desconfiaban de los sindicatos o por que realmente era positivo lo que les ofrecían?
Ya estoy de vuelta, y veo que tengo un aliado en adictocampsared.
ResponderEliminarIgual me animo y empiezo de nuevo a dar caña en el foro.
2 de marzo de 2011 18:41 *ACCESO FACIL
Que duros y largos se me han hecho estos dos meses sin ti.
ResponderEliminar(no es una declaracion de amor)
Bienvenido de nuevo ANTISOCIAL
Me voy a hacer aliado de GLADIATOREFITEC, a reflejado lo que yo llevo diciendo varios días, y lo que opina la mayoría de trabajadores de gasolineras en Campsared.
ResponderEliminarEspero que otros muchos se sumen a la causa y no permitan que se negocie un convenio propio con las condiciones que enumeran los de CCOO en la última nota informativa que han mandado.
Yo estoy a favor de un convenio para Campsared, pero no a cualquier precio.
Por favor, seguir publicando vuestras inquietudes al igual que hacemos nosotros, y llamo a tod@s los que entrais a mirar y nunca escribis en este foro a "desvirgaros" y mostrar vuestras opciones.
Una pequeña apreciación sobre lo escrito por GLADIATOREFITEC sobre los 24 dias de descanso complementarios al realizar jornadas de 9 horas 194 dias al año:
ResponderEliminarCon dar 2 dias por trabajador al mes se soluciona el caso( 2x12=24), o sea, vamos a seguir disfrutando de los mismos dias de vacaciones actuales y solo necesitan un trabajador para cubrir vacaciones de verano y el mismo u otro contrato para dar 6 dias al mes de festivos en gasolineras de 3 trabajadores.Eso representan 48 horas mensuales.
Intuyo que se restructurarian calendarios laborales y no se hable más.
A QUE SI LO ANALIZAMOS DE ESTA MANERA YA NO PARECE TAN BONITO COMO LO PINTA CCOO
¡Bendita aparición! Bienvenido gladiatorefitec eres uno de esos ausentes legendarios a los que no encontraba explicación. Fíjate si te eché de menos que tengo anotada tu última intervención: ¡¡29 de mayo de 2.010!!. Hemos vendido muchas naranjas desde entonces...
ResponderEliminarEcho de menos tus relatos de sana competición, bienvenido de nuevo y que sea por muchas veces.
En tu larguísima intervención dices verdades como puños, y bien fundamentadas, y en el fondo resumen (no se si es apropiado utilizar esta palabra), la realidad y el pensamiento de muchos de nosotros.
ResponderEliminarSoy de los que creo que al final tragaremos, pero la cantidad que citas de 533 euros anuales la desconocía, y si es así es algo inaceptable, nunca puede ganarse menos que con el sistema actual, a no ser que lo compensen con días libres.
ANKSUNAMUN,es sencillo.al igual que en las manifestaciones,una parte dice una cifra y la otra dice una muy distinta,aqui pasa lo mismo.en las reuniones de sumando valores la empresa no va a espresarnos el malestar general por el tema de venta activa y spo.aunque recuerdo que en la mia se hizo un breve comentario cuando la señora A dijo que alguien habia puesto eliminar la venta activa,en el apartado de mejoras y cuando hablas de presion te mandan 10 minutos de relajacion.para relajarme hago king boxing con un saco imaginandome que es uno de ellos.me quedo en la gloria.la empresa lo ve de este modo.tema ambiente laboral,color de rosa,muy bonito,todos contentos.tema ventas,carburantes,tienda,lavados.negro,vamos de mal en peor y si no cambia acabaran cerrando estaciones.ese es su discurso.para lo que les conviene ven el vaso medio lleno,cuando no medio vacio.y si alguien les dice 4 cosas,los cuales todos lo pensamos,pero nadie abre la boca para decirselas,enseguida se echan sobre el,negandole la razon.por cierto me gustaria decirle al creador del video de las hormigas,que si las hormigas pasan el puente de 1 en 1 no se rompe y no haria falta que hicieran papiroflexia con el papel.
ResponderEliminarANKSUNAMUN,intentare hacerte caso con la brevedad de los comentarios.
ResponderEliminarSACCO,este comentario es para ti en particular y para todo el que tenga idea en general.si la gran mayoria no queremos hacer 9 horas,ni cobrando mas,ni con mas dias de vacaciones,porque los sindicatos siguen negociando con ello??que den un golpe en la mesa y digan:
ResponderEliminarSEÑORES LAS 8 HORAS SON INDISCUTIBLES,BUSQUEN OTRA SOLUCION.
me gustaria saber de una vez por todas que es lo que realmente nos ofrecen para que hagamos 1 hora mas.
por supuesto me gustaria saberlo antes de que se llege a un acuerdo si es posible.
y me gustaria saber si antes de firmar algo lo consultaran con los que de verdad van a hacer esa hora mas,que es a quien de verdad les importa.
REVOLTOSINA
ResponderEliminarBien tirado el último comentario, yo tambien opino que las previsiones de Cred son demasiado optimistas y que de las 424 estaciones de dos turnos, que pretenden que vendan tabaco, muchas se daran cuenta que los gastos no compensaran los ingresos. Y en el supuesto acuerdo deberiamos de prever el retorno.
por cierto a alguien en las jornadas de sumando valores,les han explicado lo que realmente ofrece la empresa a cambio de esas 2 horas??
ResponderEliminarhan intentado convencernos ofreciendonos el oro y el moro para que aceptemos??en mi caso no.
SACCO sintiendolo mucho espero que el acuerdo al que llegeis,sea verdaderamente satisfactorio para nosotros.por lo que veo por aqui todos sabemos que nos vamos a tener que bajar los pantalones y tragar con las 9 horas a pesar de que la gran mayoria no quiere.esperemos que el precio que paguemos por esa hora mas,realmente valga la pena y dentro de un par de meses todos digamos que merece la pena currar 1 hora mas.
en caso contrario os vais a encontrar con un buen puñado de compañeros en contra vuestra que seguro repercutira negativamente en el futuro.
SACCO,o sea,que estoy en el infierno,con el acuerdo,nos suben al cielo y si dentro de 5 meses no lo ven provechoso me devuelven al infierno.
ResponderEliminarpara eso me quedo aqui y no saboreo las mieles del triunfo,se me hace la boca agua y luego me dan con un canto en los dientes diciendome que eso no es para mi.
REVOLTOSINA
ResponderEliminarUn sumando valores, no es el foro donde intentaran convenceros de las bondades de las 9 horas.
Yo me temo que si no llegamos a un acuerdo los sindicatos con la empresa. Esta intentar abrir de forma "voluntaria" y con condiciones mas duras si es que las dan. Llamarnos en ese caso compañera
SACCO,pues deberian de intentar convencernos la empresa,para empezar.dudo que si llegais a un acuerdo que no guste a los trabajadores,quieran tener empleados con mala cara.
ResponderEliminarpara vender el SPO hay que convencer al cliente de las excelencias del producto,la buena relacion calidad-precio,incluso nos mandan muestras para que las probemos.
abrir de forma "voluntaria" por aqui,no se de nadie que lo haya hecho,pero haces unas semanas hubo un amago y creo que alguna denuncia por la zona de salamanca.
date cuenta que ya tienen preparados los nuevos expendedores a marchas forzadas,sus contratos casi listos,cuando por lo general dicen que tardan 1 mes.a la empresa cada dia de retraso le cuesta dinero.
ANKSUNAMUN,no si habras ido a alguna reunion de sumando valores.
ResponderEliminaresta vez nos han felicitado y hasta aplaudido,imagino que el discurso sea para todas las reuniones igual.el motivo ser la mejor delegacion de toda españa.luego ya te ponen las estadisticas de las perdidas en carburantes,tienda y lavados.
por supuesto siempre miran lo presupuestado,nunca miran las ventas del año pasado.el problema es que no se dan cuenta de que cada vez españa esta peor,mas paro,los impuestos ( luz,gas,COMBUSTIBLE etc ) mas caros.un sueldo de 1000 euros no llega para todo.
la gente ya no llena,por no llevarse un susto,echan 20 euros y algunos ni eso,los precios en la tienda solo hacen que subir.
la politica de la empresa es que los culpables de que no llegemos a lo que presupuestan somos nosotros.
deberian pensar que el problema no es solo en esta empresa,sino a nivel nacional en todos sitios.
dudo que con los tiempos que corren en un banco la gente ahorre mas dinero que hace 10 años
GLADIATOR
ResponderEliminarUna ultima precision a tu comentario
¿de donde salen los 2 meses y medio de vacaciones?
Te lo explico de forma sencilla
si trabajamos 20,5 dias al mes durente 9 meses y medio ( unos meses 20 dias de trabajo y otros 21)salen 194,75 dias de trabajo
20,5 x 9,5= 194,75
Saludos
REVOLTOSINA
ResponderEliminarOjala todo el mundo fuera tan bragada como tu, y los 6000 compañeros de campsared como la veintena de blogeros que escribimos aqui con mayor o menor frecuencia.
Otro gallo nos cantaria, pero la relidad es otra y la mayoria tragan lo que les manden y no es necesario convencerlos, simplemente obedecen las ordenes sin discutir
Buenas noches a todos
Algo mas antes de dormir para vuestra reflexion
ResponderEliminarGLADIATOR, ADICTO Y ANKSUNAMUN
Mirad hace tres semanas pedimos UGT y CCOO, en la negociacion del convenio estatal, que aunque siguieramos negociando, acordaramos una subida salarial para el 2010 y continuar negociando el convenio.
¿sabeis cual fue la oferta empresarial?
EL 1,2%.
Eso representa 162 euros de subida salarial al año para un expendedor.
Los expendedores de campsared gracias al Acuedo Marco tendremos una subida de unos 520€ (3,75%)
¿de verdad creeis que merece la pena seguir en el convenio estatal?
Por otro lado, si los sindicatos obtenemos por el tema del ttabaco, esos 533€ mas el complemento por modificacion de jornada, sin aumentar una hora la jornada anual de trabajo
¿de verdad considerais que una cantidad superior al importe de una subida anual ( mas de un 4% de nuestro salario) es poco?
Buenas noches de nuevo
.Que tal SACCO encantado de saludarte.
ResponderEliminarGracias por aclararme algunos aspectos pero te comento:
Como dices el máximo de horas extras no puede superar 80 horas y como he comentado no se superan (solo serian 66) tal como está estipulado en pacto sindical, convenio, y ley.
Si que se superan las 1744 horas año, y se llegarían a 1810 horas , pero seguirían siendo 218 jornadas, solo que 66 de ellas serian de 9 horas, no 194, pero está pactado que se puedan aumentar esas 80 horas.
Esas horas extraordinarias que si acordáis las partes no se tendrían que realizar, pero si la jornada de 9 horas.
Obviamente como he dicho es más favorable para el trabajador, (al menos yo si lo pienso), trabajar 3 meses a 9 horas por turno, (mas el tiempo que estamos antes y después de la jornada) que todo el año, puesto que además cada mes ganaríamos casi 280 euros que a su vez x 3 meses supera con creces los 533 ya mencionados.
Y eso sin contar los inconvenientes para conciliar nuestra vida.
Respecto a los 2 meses y medio de vacaciones esta clarísimo:
365 días del año, menos 218 jornadas son 147 descansos, pero de ellos 21 son de vacaciones.
Por tanto 147 descansos menos 21 días de vacaciones, restan: 126, que son los descansos que tenemos repartidos entre nuestros turnos.
Si se realizan 194 jornadas de 9 horas se generarían (24) días de diferencia, que los puedes añadir a los 126 descansos entre turnos o a los 21 de vacaciones.
Tienes toda la razón SACCO, los trabajadores en esta empresa tragamos y tragaremos con todo, y por ello vuestra labor se dificulta al máximo.
Al menos intentáis que dentro de lo malo su pueda conseguir algún beneficio para nosotros ya que disponéis de muy poco respaldo.
Lo que estáis intentando conseguir es poco comparado con lo que se conseguiría pagando horas extras y no realizando jornadas de 9 horas, pero te repito que lo tenéis difícil sin apoyos.
Saludos.
CAMARADA
ResponderEliminarBienvenido al Blog.
NOCIVO
Hacia algunos dias que te echaba de menos.
Un par de precisiones a tu comentario
La media de incentivos por expendedor de Creo es 1891€/empladado.
Las cuentas que haces no son entre conceptos iguales.
El precio de la hora extra es como su propio nombre indica extraordinaria, a sea a mas de las 1744 horas que debemos de trabajar en el año.
sin embargo en la propuesta de venta de tabaco esa hora no es extraordinaria, sino ordinaria o sea dentro de las 1744 horas anuales.
lo unico que es es nocturna esa 9 hora, por eso los 2,76€ dia
Tendrias razon en tu planteamiento si trabajasemos 218 dias a 9 horas por lo que si al menos tendrian que pagar los 12,45€ por dia.
Pero no se pretende que aumentemos jornada a 1962 horas anuales, aparte de ilegal es una aberracion y entonces si entendiria que nos cogieseis a los sindicatos de Cred y nos colgaseis por los...........
Espero haber sido claro en mi exposicion
Saludos
PD mañana espero respetar el sabbat, aunque no prometo nada, soy poco creyente
Dedicado desde el respeto a nuestros sindicatos
ResponderEliminarSi no somos parte de la solución somos parte del problema.
Tolerancia significa disculpar los defectos de los demás; tacto, no reparar en ellos.
No podemos resolver problemas pensando de la misma manera que cuando los creamos.
No hay nada repartido de modo más equitativo que la razón: todo el mundo está convencido de tener suficiente.
La sola idea de que una cosa cruel pueda ser útil es ya de por sí inmoral.
Si le veis los dientes al león, no vayáis a creer que os esta sonriendo.
Salu2…
GOLOSINER@,muy bien esos apuntes.
ResponderEliminarPor cierto, ya tienes dibujito, ahora hazte seguidor, es un minuto.
Tomando como referencia este comentario de alex30, yo también me pregunto que debe de hacer un expendedor a quien le traen una máquina para vender tabaco, y le dicen que van a abrir dos horas más, es decir que tienen que trabajar 9 horas?
ResponderEliminarImaginemos que esto ocurre la semana que viene.
Di el nombre, no te cortes, ESTÍBALIZ GONZÁLEZ, si se merece un capón se lo damos. Los trabajadores no somos máquinas de vender como pretenden algunas personas, el mercado está como está y no podemos hacer milagros. Los milagros en Lourdes ¡Qué pena que no haya una estación nuestra allí!
ResponderEliminarhola a todos,no suelo escribir aqui aunque si leer vuestros comentarios,estoy tambien en el grupo de facebok y me siento atacado por adicto,somos de la misma empresa y que no demos mas caña en el grupo es por que a lo mejor no es el sitio adecuado,yo en mi estacion no me corto en decirls cosas a nuestros jefes,y no me escondo en un nik,cuando se hizo huelga mi estacion entera la hizo,me gustaria ver cuando van los jefes a vuestras estaciones si sois tan reividicativos o solo lo haceis en los foros
ResponderEliminarbuitre.
ResponderEliminarevidentemente solo lo hacemos en el foro, que es una de las funciones sacar nuestras flustraciones y nuestra rabia. lo que pretendemos es que sindicalmente y en grupo podamos negociar cosas y no decirle a nuestros jefes cosas como tu dices en la estacion y que de nada sirven, ademas ya veo que no te escondes en un nik con el nombre tan bonito que tienes, BUITRE.
bueno, vistos los escritos o panfletos según otros de cada sindicato, me lanzo a intervenir en el foro y dar mi opinión y sensaciones. Hay una cosa clara, de momento sabemos que CCOO quiere negociar un convenio propio de campsared, ugt no sabe o prefiere esperar a los que tienen por encima, Fia, y la empresa no se sabe muy bien su postura. Creo que un convenio propio siempre será mucho mejor que depender de un convenio estatal, y no podemos perder la posibilidad que por otro lado el acuerdo marco obliga. Tengo claro que la poca vara de mando de la actual ugt-campsared, y que fia no está según parece por la labor nos va a costar muy caro. es una pena que no vayamos todos a una por los intereses de todos los trabajadores de campsared, anteponiendo los criterios de Fia al de los que forman campsared-ugt que estoy seguro que si lo querrian. Dirigentes de ugt-campsared, aquí el enemigo no es ccoo, me da la sensación que el enemigo lo teneis en vuestra misma casa y un peldaño por encima vuestra.
ResponderEliminarMe temo que a los compañeros de ugt tienen una bomba entre las manos y les va a estallar como no sepan muy bien como desactivarla, y creo que es facil, negociación de convenio de campsared ya!!!!
Hola a todos.
ResponderEliminarAquí no hay nadie del País Vasco, que tiene su propio convenio?? Y no podrían preguntar a los sindicatos de allí?? Aquí se firmó el compromiso de vender SPO y a mí no me preguntó nadie.. Yo era expendedora, y por el artículo 33 me convertí en vendedora.. Y como no cumplo sus objetivos, mi nómina da pena..
Y con la presión de vender de lo invendible no se trabaja nada bien, os lo aseguro..
Hay solución a esto???
Nueva nota informativa. Podeis leerla en la página de documentos on-line. Nada que comentar.
ResponderEliminarbuenas a los nuevos y a los que han vuelto despues de tanto tiempo.
ResponderEliminarNOCIVO no se a que regalos envenenados te refieres,los unicos regalos que conozco son los SPO version reducida,lo cual me ha estrañado que las avellanas y almendras no las hallan metido en botellines como el licor.
compañera REPUTEADA,no pertenezco al pais vasco,estoy en castilla-leon,mi nomina al igual que la tuya da asco,cada mes miro a ver cuanto me han quitado con respeto al mes anterior.si abres la boca te la callan aludiendo que no llegamos a los incentivos establecidos.al igual que un pozo de petroleo tiene un tope y acaba por agotarse,la empresa o mejor dicho los cerebros que marcan los objetivos a cumplir,deberian darse cuenta que en la epoca de crisis que estamos viviendo es complicado conseguir que la gente se gaste el dinero en la estacion ,con los precios abusivos que tenemos.se reduce la velocidad para ahorrar energia y mientras la empresa nos pide que vendamos mas combustible,que la gente intenta ahorrar hasta el ultimo centimo y no lo va a malgastar comprando unas naranjas que gracias a la señorita ESTIBALIZ GONZALEZ,siempre estas vendiendo con una semana de retraso como minimo.el año pasado se vendieron 1 millon de kilos,este año nuestro afan de superacion hara que sean 1,5 o 2.el año que vienenos saldra el zumo por las orejas.
ResponderEliminarBUITRE,no me queda mas remedio que darte la razon,por mucho que aqui digamos esto o lo otro,por mucho que este sea el lado oscuro de campsared y en facebook seas los chicos buenos,si a la hora de la verdad no expresas lo que predicas,no sirve de nada.en mi estacion por norma,antes de hacer algo,procuramos ponernos de acuerdo y estar todos conformes.para lo bueno o lo malo.y si q te puedo decir que alguna vez le he dicho a mi JZ lo que pienso,la pega es que discutir con el,es como hacerlo con la pared,ellos siempre tienen la razon y los demas estamos equivocados.
ResponderEliminarMe han parecido dos temas ideales para pasar un buen ratito.
ResponderEliminarDesconectar de toda la "mierda del curro"
¡PERDONAD, PERO ALGUIEN LO TENIA QUE DECIR!
gracias aksunamun ya he podido leer la nota de ccoo.
ResponderEliminarEntiendo que a adicto le de por la musica y a Carlos I "el aclarador" le de por la tragicomedia, buena nota Orella, pero con estos dirigentes lo tienes facil.
Que verdad es el dicho otro vendra que bueno te hara, Pacheco, Indio, Colchon, volved ya, que el barco se hunde.
GOLOSINER@@
ResponderEliminarPor alusiones.
No se me ocurre un sistema mas limpio que los liberados sindicales cobremos la media de los incentivos compañia.
Entenderia tu critica si en vez de esto, unos 150€ mes, nos hubiesemos blindados con el privilegio un fijo superior que por supuesto entiendo seria injusto.
Ademas tu reflexion creo que es erronea, la mia es esta
SI LOS LIBERADOS COBRAMOS LA MEDIA DE LO QUE COBRAN LOS TRABAJADORES DE CAMPSARED, LO LOGICO ES QUE NEGOCIEMOS MODIFICACIONES Y HAGAMOS UN SEGUIMIENTO PARA QUE ESA MEDIA SUBA Y TODOS NOS BENEFICIEMOS.
A veces chico no os entiendo, criticar una decision limpia y justa que evita privilegios.
Bueno, hoy comienzo el día alucinando un poco.
Saludos
Hoy es el dia de la mujer trabajadora, FELICIDADES.
ResponderEliminarSacco,
ResponderEliminarCreo que no entiendes lo que quiero decir.
La empresa, delegando en los jefes de zona y encargad@s, apretaran al personal para que ocurra lo que he estado intentando explicar.
Horas extras encubiertas sin cubrir nuevos puestos de trabajo.Si llegais a un acuerdo con lo de la jornada de 9 horas son 2 dias al mes por trabajador, 6 refuerzos de explotacion, 450 euros al mes de gasto,
¿crees que le va a costar más barato contratar a nuevos trabajadores?
¡ NO VAN A CONTRATAR A NADIE !
POR MUCHO QUE REGULEIS ECONOMICAMENTE, LA EMPRESA NEGOCIARÁ A LA BAJA, LO USARÁ PARA PRESIONAR SI QUEREIS PLANTEAR NUEVAS COSAS EN EL PACTO SINDICAL O CONVENIO PROPIO Y DESPUES ARA LO QUE LE VENGA EN GANA, PRESIONANDO AL PERSONAL Y AMENAZANDO CON REPRESALIAS.
No le des la vuelta a lo que he escrito hasta la saciedad.
Adicto, no se porque se va a negociar condiciones peores de las actuales por firmar un convenio propio, siempre se está a tiempo de no aceptarlas y no firmar nada, pero por lo menos intentar tener un convenio propio de campsared aunque sea con pocas novedades con lo que tenemos ahora, seguro que es mejor que tener convenio estatal que no mejora lo que tenemos por el pacto o el acuerdo marco. No creo que haya que tener miedo a por lo menos intentarlo, además siempre hablamos de tres partes que tienen que llegar a acuerdos. Lo tengo claro, los compañeros del sindicato de UGT de campsared estoy seguro que quieren un convenio propio y no dan el paso por algún motivo que no terminan de explicar. Creo que sus afiliados nos merecemos una respuesta clara, aunque yo creo como dije antes que los tiros van por lo que FIA manda en la sección sindical de UGT en campsared.
ResponderEliminar¡OJO Super97!, en tu escrito sacas lo de "siempre hablamos de tres partes que tienen que llegar a acuerdos", hace poco un compañero del foro preguntó si algun sindicato (CCOO) podria negociar unilateralmente, fué Alex30, y nadie le ha contestado.
ResponderEliminarDebeis saber que actualmente, CCOO tiene mayor representación frente a UGT, y si tan seguros estan.........sin comentarios.
Alex30, yo tambien soy afiliado a UGT y me gustaria tener un convenio propio, pero como digo siempre, no a cualquier precio.
SACCO, corrigeme si no es verdad.Si estoy equivocado en mi comentario pido disculpas por anticipado.
Por supuesto Adicto, no a cualquier precio, pero por lo menos que se sienten en la mesa, no se entiende que nos pongamos el parche antes de tener la herida. Con lo de negociar unilateralmente no tengo ni idea de si es posible, aunque no creo que estuviese por la labor la empresa de negociar con un solo sindicato por lo que le podría caer por parte del otro.
ResponderEliminarSACCO,yo entiendo acuerdo poco favorable para los intereses de los compañeros,la aceptacion de la VENTA ACTIVA y del SPO.una cosa esta clara,os la clavaron bien clavada.seguramente el dia que aceptasteis dicha implantacion,ni vosotros mismos sabiais la presion y el acoso al que ibamos a estar expuestos.a dia de hoy,la gente esta de acuerdo con vender,pero no al nivel que nos exige la empresa.dando el coñazo a todo cliente que se aproxima,por la estacion.
ResponderEliminar-expendedor : no quiere unas naranjas,son de valencia,son muy ricas.
-cliente:no gracias.
-expendedor:y una latita de aceite de oliva virgen extra??mire usted que esta muy bien de precio,mas barata que en internet.
-cliente:no solo el combustible,gracias.
-expendedor : quiere colaborar con la once??por 1 euro se puede llevar hasta 10000.
cliente mas serio,cobrame el combustible que tengo prisa y me van a dar las uvas aqui.
-expendedor:tiene tarjeta travel,autoclub o iberia plus,para los puntos??
-cliente:no no la tengo,pero piensa rapido y sabiendo que se la van a ofrecer se adelanta y dice,me la he dejado en casa.
expendedor: un ultimo intento,desea usted alguna cosa mas??
cliente: dice para si " si,deseo que me dejes irme de una vez" pelma mas que pelma.
expendedor: una vez que se ha ido el cliente te acuerdas que se te olvido preguntarle si queria colaborar con la fundacion repsol.
el cliente ya no quiere ni parar.
revoltosina, el anterior comentario genial, como la vida misma.
ResponderEliminarCompañeros estoy de viaje y tengo una pesima conexion a internet.
ResponderEliminarUna lastima porque el dia esta dando unos comentarios interesantes.
mañana intento responderos
buenas noches
3 turnos diarios de 6 horas, fiesta 1 dia por semana, vacaciones 30 dias, y en verano la jornada pactada de 9 horas.
ResponderEliminarMe explico, 1 trabajador más por gasolinera, no se contrata nadie en verano pues nos cubrimos entre nosotros, cobramos el extra de verano y sacrificamos festivos durante el invierno.
PUESTOS A NEGOCIAR BARBARIDADES ,¿ PORQUE NO ?
Lo que si está bien es que lo puede hacer 6 veces por trabajador.
ResponderEliminarADICTOCAMPSARED,a mi no me compensa hacer 1 hora mas por 150 euros al mes.a 12,45 la hora me sale bastante mas.puestos a firmar barbaridades.hacemos los dias todos seguidos y sin descansos y el resto del año de vacaciones.
ResponderEliminar¡DIOS ¿6 DIAS A TURNOS DE 6 HORAS Y UNO DE DESCANSO Y ENVERANO 9 HORAS?
ResponderEliminarAdicto ya lo voy entendiendo no es que seáis humoristas los nuevos de UGT, es que fumáis cigarritos de la risa.
Por favor ¿podéis ser un poco serios? ¿Por qué unas veces haces de portavoz de UGT y otras reniegas de acuerdos pasados y futuros nuestro sindicato? ¿es que eres bipolar o esquizofrénico?
ire por puntos.
ResponderEliminar1-a la empresa le sale mas rentable pagarnos a nosotros la limpieza de los baños q contratar una señora,que cobra por horas.cobraria 1 hora por el trabajo que ha hecho en la mitad de tiempo.y que pasa si a los 10 minutos de irse,me lo dejan como si hubiera pasado un ciclon??lo dejo como esta hasta que vuelva la señora de la limpieza??lo limpio yo a pesar de no cobrar por hacerlo??
2-ahora mismo valemos para todo en la estacion:
-limpieza de baños,jardineria,panaderia,cafeteria,lavadero,recojida de pedidos,reponedores,limpieza de estanterias.
-etc etc.
y en los incentivos solo cobramos por limpiar los baños y ventas.acaso si no cobro incentivos me excluyen de todas las tareas antes mencionadas??como lo dudo mucho,prefiero mancharme las manos con la limpieza de los baños y al menos sacar algo por ello.
Yo nunca he cobrado 150€ de incentivos...
ResponderEliminarClaro que estoy en una gasolinera ruinosa... Tenemos el CIERRE encima de nuestras cabezas.. Por cierto, he tenido que vender naranjas de Sevilla haciéndolas pasar por valencianas..
Y la que ha quedado mal he sido yo..
REPUTEADA,si lo de los 150 euros era por mi comentario de antes,me referia a una cantidad simbolica por aceptar a hacer las 9 horas sin mediacion de los sindicatos.
ResponderEliminarlo de las naranjas ha sido la gota que colma el vaso.y encima salieron malas,pero claro,quien da la cara somos nosotros,quien queda mal somos nosotros y luego pretenden que vendamos a diestro y siniestro.cualquier dia nos traen paletillas de cordero y querran que las pasemos por paletillas ibericas de bellota.
la señorita ESTIBALIZ se luce cada vez mas y pensar que empezo colocando las tiendas de las estaciones y donde ha llegado.se ve que el ser tan buena compañia para el portugues dio sus frutos.
recopilacion de excusas para no comprar naranjas.
ResponderEliminar1-son caras.
2-no me gusta la fruta.
3-acabo de comprarlas en el super.
4-de esas cosas se ocupa mi mujer.
5-si las regalais me llevo varias cajas-
6-no llevo dinero encima.
7-salgo de viaje y no voy a llevarlas conmigo.
8-tengo ulcera.
9-he adoptado un naranjo,les llamo y me las
mandan directamente.
10- las pido por internet.
11-se las lleve el otro dia a tu compañero y aun
me quedan.
Vamos a ver,
ResponderEliminar¡QUE ESTABA BROMEANDO CON LAS POSIBILIDADES!
ALEX30, SI TE CUENTO TODO LO QUE ME PASA POR LA CABEZA NO HABRIA SUFICIENTE BLOG PARA ESCRIBIR.
Te deberias poner SACCO-VANZETTI-ADICTO-FORO-CAMPSARED.
ResponderEliminarSiempre estamos enchufados los mismos.
Sacco, te matizo, lo englobo todo, ya se que contestaste, como otras veces desde que escribes en este foro.
Lo de Alex30 ya ni importa, y no creo que lo lea todo, pues ya he dicho que soy afiliado de UGT, pero muy crítico con lo que no me gusta, y somos los peores cuando la gente de UGT viene a vernos y nos pregunta.
Me gusta que Alex30 sea crítico con la sección sindical, yo tambien lo soy.
Por cierto, yo me he enterado en este foro que puedo denunciar lo del plus distancia.¿Porque no haceis una notita informativa para decirlo?Se de muchos trabajadores que lo denunciarian, pero desconocen tu comentario.
ADICTO
ResponderEliminarSiento decirte que me estoy planteando que ALEX30 tiene algo de razon en lo de tu doble personalidad
ayer dijistes a las 14:22 horas
"La gente de UGT lo sabe, al igual que CCOO y nadie denuncia nada"
y 25 horas despues dices que va a haber una avalancha de denuncias para pedir 2 centimos mas por el Plus de Distancia. ¿que es lo que ha cambiado en un dia?
¿Si en el 2003 en todo un año los compañeros solo convencieron a cien personas, porque crees que seran mas ahora?
Otra cosa el derecho a demandar un acuerdo de este tipo, esta reconocido no solo en la legislacion laboral, sino que esta recogida y travista en nuestro pacto. Articulo 3.
No hacen falta notas para esto, simplemente leer los derechos que con tanto trabajo hemos generado los trabajadores de Cred, y que estan en un libro en nuestras estaciones, en las webs de los sindicatos y el el blog en documentos de interes.
Saludos
Lo cierto es que no estamos siempre los mismos, y que esto va creciendo.
ResponderEliminarMe parece que faltan sólo ocho provincias por entrar: Ceuta, Albacete, Orense, Ciudad Real, Soria, Avila, Lleida y Huesca; de 49 que hay en total no está nada mal.
Además, todos los días, entra siempre alguien nuevo, aunque sólo sea una persona.
Estamos creciendo razonablemente bien. Esto no es la página web del Marca. Por cierto allí también siempre escriben los mismos.
En efecto, había dos comentarios tuyos adicto... retenidos en la aduana. Esta vez si que pude tener la culpa yo, que estoy tocando por aquí, trasteando por los almacenes. Ahí los tienes, si alguno ya lo repetiste bórralo.
ResponderEliminarADICTO.
ResponderEliminarSi la empresa quisiese podría firmar acuerdos con el sindicato que fuese mayoritario.
REVOLTOSIN@
ResponderEliminarAyer no tuvo que ser un buen dia de ventas de SPO para ti.
Mira los sindicatos con nuestras negociaciones generamos derechos, o obligaciones a cambio de una remuneracion justa.
En el caso de no interesarte el acuerdo de incentivos y sus 68 euros mes minimos pues renuncias.
Acoso, si no lo denunciais a nosotros y no nos dejais contarlo, no existe, y volvemos siempre a lo mismo.
Yo no negocio para putearte la vida, sino para mejorartela, vuelvo a decir lo de antes, te pido perdon en nombre de mis compañeros, por haberte negociado mas de 3000€ al año, como dije antes a ADICTO.
Ah una cosa, antes me corto la mano que firmar que trabajes 218 horas mas, aunque sea a cambio no de 12,45 sino ni 25 euros.
Saludos
A ver, ¿Cómo es eso de la mano por si llega el momento? ¿Por cuantas horas más?
ResponderEliminarLo que yo he dicho (O he querido decir), es lo mismo (O lo pretendía), que expuso revoltosina, osea:
ResponderEliminar+ Hay algo firmado que regula las horas.
+ Sólo pueden obligarnos del 1 al 15 de sep
+ Aceptando éso trabajaríamos SOLO en verano una hora más por 747 €
+ Con otro pacto, trabajaríamos TODO el año (Si, de acuerdo, menos días) por 535 € + Un plus de penosidad
Una gran mayoría no quiere, pero ¿Podremos elegir?
Eso es lo que yo le explique a Anksunamun el otro dia, igualito que lo que acabas de exponer.
ResponderEliminarOpino lo mismo, es una putada.
Hola simplemente saludaros,veo que estais metidos demasiado en temas sindicales por eso yo os leo pero no intercedo,tambien hay cosas positivas en la empresa no todo es tan negativo y eso que a mi durante un tiempo me estuvieron haciendo mucho daño tanto daño que llegue a una depresion, pero eso es de atras y hoy en dia la verdad que estoy un poco ssaturada de las spo y ademas de esas notitas que mandan los tecnicos de zona para los que vendemos no mucho nos sentemos mal y miserables sigue habiendo acoso en esta empresa de otra forma pero lo hay.
ResponderEliminarArtículo 20. Bocadillo.
ResponderEliminarCuando la jornada se realice de forma continuada será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.
En todos los años que llevo nunca he trabajado un minuto mas por comerme el bocadillo... :)
ISIS me alegra que ya estes mejor.lo del acoso,como diria SACCO,SI NO LO DENUNCIAS,NOSOTROS ESTAMOS ATADOS DE PIES Y MANOS Y NO PODEMOS HACER NADA.la pega es que hay que demostrarlo y lo que para unos es acoso,para otros es presion para que vendamos mas y para algunos no es nada,mas que imaginaciones nuestras.acaso no fue absuelto un hombre acusado de violacion,alegando que la mujer llevaba vaqueros??pues hablamos de un delito mas grave que el acoso.ISIS en lo de la saturacion y demas estoy contigo,aunque las notitas son para todos,incluso para los que venden mucho,para que vendan mas.
ResponderEliminarpor cierto SACCO,tienes razon,anteayer no fue un buen dia para mi en ventas de SPO,pero nunca lo son y si preguntas a mi JZ,nunca se vende lo necesario para estar todos contentos.
GOLOSINERO
ResponderEliminaryo no eludo nada excepto hablar de sindicatos y de lo que no se, y en esos casos suelo disculparme.
Te invito a que leas mi respuesta a revoltosin@ ayer a las 17:28.
Tal y como tu dices renunciando al mantenimiento, o como dice la norma de incentivos en su punto 3.2 (ver documentos de interes) si no acepta ciertas funcione, pues no se paga. Y punto.
En resumen, es un derecho generado que si lo quiers lo cobras y si no renuncias, como ocurre con los reconocimientos médicos, que es una obligacion de la empresa ofrecerlos y voluntad del trabajador realizarlos.
Saludos
REVOLTOSIN@
ResponderEliminarLo voy a intentar de nuevo con otro ejemplo
Lo que te quero decir es que tu bruto es 3000€ mas que un compañero del sector por los conceptos que te he descrito y ellos noi cobran
por tanto tu neto es tambien unos 3000€, menos impuestos (los impuestos son aprox, un 20%)superior al de ellos.
Saludos, compi y a ver si a la tercera lo he conseguido, sino pedire el comodin del publico.
SACCO.
ResponderEliminarse que es mucho pedir,pero me gustaria que en las negociaciones que haceis,pensarais en incluir una norma,por la cual la empresa retirara de la estacion toda la mercancia caducada,a cargo de la empresa, y no fuera a parar a mermas,como ocurre ahora.seguro que asi se notaba algo mas en la nomina,o por lo menos se lo pensarian 2 veces antes de mandarnos una cantidad excesiva de un producto que saben de antemano que nos va a ser complicado sacar.un ejemplo?? naranjas.
SACCO cambiare la palabra acoso por presion.
ResponderEliminares denunciable recibir notas de tu JZ diciendote que tal zona nos esta apretando en la venta de un producto,que quieren ganarnos a toda costa,que si lo vamos a permitir,que si no les vamos a demostrar quienes son los mejores,que si no se vende una de las promociones,vamos a quedar como los unicos que no la han vendido,que saldremos en la lista con un 0 unidades,o que lo que empezo como un "hay que ofrecer y si se vende bien" cuando las SPO,se ha convertido en un numero determinado de unidades y de euros diarios o de lo contrario tambien vas a la lista.
eso es denunciable??,de serlo que posibilidades hay de que a mi no me ocurra nada ni a corto ni a largo plazo??
no me digas que solo te echan a la calle si te pillan robando o haciendo algo ilegal.no conozco el caso de FOX,pero se que esta en la calle.
y conozco el caso de un encargado al que le hicieron la vida tan imposible que al final no le quedo mas remedio que aceptar irse.todo porque no estaba de acuerdo con el JZ.
Revoltosina, en la pregunta sobre los incentivos ¿Te refieres a cantidades de dinero?
ResponderEliminarANKSUNAMUN,perdona,igual la he expuesto mal.
ResponderEliminarme refiero a que clases de trabajos renunciarias en la estacion,aunque eso significara perdida de dinero.
por ejemplo yo renunciaria a la venta activa y al spo.total casi nunca llegamos a lo minimo.
FOX,gracias por el aviso.
ResponderEliminarsinceramente en mi plantilla nadie nos mojamos y yo no me excluyo,nos limitamos a asentir con la cabeza como borregos y por dentro ya les ponemos pingando.pertenezco a castilla-leon,a la DR ya la conocemos.de puertas para afura es muy simpatica,etc etc y luego te clava el cuchillo.mi JZ es un hombre,pero dudo que haya mucha diferencia entre unos y otros.cada uno hemos de desempeñar una funcion en la empresa y quien esta en medio debe acatar las ordenes de su superior y transmitirlas.nosotros somos el ultimo eslabon de la cadena.
por todo eso perdonarme si alguna vez me paso, poniendo pingando a alguien.simplemente trato de desestresarme un poco y sacar fuera lo que me come por dentro.nada mas.
FOX,aun asi te agradezco el consejo.
REVOLTOSIN@
ResponderEliminarOido cocina a lo de las mermas por pedidos dirigidos de perecederos.
Ya lo hemos puesto en "el menu" de esta temporada.
´Comprendo qque es desagradable, que da mal rollo, tener a uno o varios jefes dando la vara sobre cuanto llevamos vendidos, pero al final es eso joder el ambiente de trabajo de la Estación.
De sus amenazas, ranking, listas, etc, el unico que queda en ridiculo es el TZ ,porque en esta casa solo van a la calle los chorizos, y casos como el de FOX que se encubren dentro del desmontaje de puntos de venta y causa objetiva, pero por vender poco nadie va a la calle.
Saludos
SACCO,no tragiverses mis palabras,me refiero a todas las mermas por caducidades,comida rapida,spo,dulces... TOOOODO.no solo los perecederos de pedidos dirigidos.
ResponderEliminarvalla y todo el mundo piensa que el ambiente de trabajo en una estacion consiste en llenar el deposito de los coches.
Para sacco.-
ResponderEliminar4- El bocadillo es tiempo efectivo de trabajo , no como en el sector que si se come el bocadillo hay que ampliar la jornada 15 minutos,
Si no se disfruta se cobra 2,34 euros día.
Por este comentario tuyo entendi que fuera de cred hay que trabajar 15 minutos mas por comerse el bocadillo, pero el convenio nacional no refleja nada de eso...
Queda claro que el ambiente de una zona depende de la actuación del técnico encargado de dirigirla... Con lo cual, cada jefe tendrá los empleados que se merece.
ResponderEliminarSe trabaja mejor con la idea de que somos cojonudos y podemos llegar y arrasar, pero si desde el primer dia nos ponen el sambenito del fracasado, mal vamos.
Eso ya lo he dicho en alguna que otra reunión en mi etapa de encargado, y claro, no les gustó un pelo.
También oi comentar en alguna ocasión que "la estación habría de ir bien aunque el encargado no estuviera"
Bueno, pues ahora piden que el encargado meta caña constantemente, osea, que esté siempre encimapara que se "trabaje mejor".... ¿Creen que no conocemos nuestras obligaciones? ¿Nos toman por autómatas? Somos gente que cumplimos al 100% durante el turno (al menos yo si me considero asi, de ahi mi nick) y a veces nos entra complejo de asno que va detrás de la zanahoria, como se ha dicho aqui en alguna ocasión. Algunos somos purasangres y sabemos donde cabalgar.
Lo de trabajar 9 horas por 200€ al mes no me parece tan descabellado. A lo mejor algún dia me quedo sobao de camino a casa, durante la hora que tengo de trayecto a mayores, pero bueno. Tengo traslado pendiente. Voluntario, eso si.
Leer vuestros comentarios me motiva para ir al currelo a primera hora...
Un saludo
Yo he sido presionada durante un año (mi nick no es por casualidad) y todo el mundo lo sabía y NADIE hizo nada. Si no llega a ser por una metedura de gamba de mi "superior" sigo sufriendo en silencio como si tuviera una almorrana.. En unos días os cuento si me he ido de Guatemala a Guatepeor...
ResponderEliminarSACCO,acepta mis disculpas.
ResponderEliminarme engaño la palabra DIRIGIDO y enseguida me vino a la cabeza las naranjas.lo siento.
GOLOSINER@ Y REVOLTOSINA
ResponderEliminarAceptadas y nada y a seguir dando caña, que si no bajamos la guardia.
Saludos
Sacco,
ResponderEliminarPrimero, gracias por la bienvenida, como tantos, solo leia y ya no aguantaba mas y he tenido que escribir.
Te comento, como he dicho antes, las leyes te las conoces a la perfeccion y eso para mi, ya es un merito por tu parte, pero te pregunto:
-¿ que hace un trabajdor cuando el sindicato mayoritario, como se decía en un comentario, permite o acepta estas irregularidades a sabiendas de que un trabajador, va a aceptar lo que le impongan por el miedo a que tomen represalias?
La cuestión no es que no me muevan si yo no quiero, sino porque narices aceptais lo que la mayoria no queremos. Ejemplo tambien es lo del tabaco, ¡No queremos trabajar mas horas! a ningun precio. Y lo siento si te duele pero VENDIOOOOOOOOOOOSS!!!!!!!
Las críticas anteriores hacia UGT, eran un clamor proveniente de mucha gente.
ResponderEliminarSiempre puede haber descontentos,pero cuando las críticas se generalizan es que algo no funciona como tiene que funcionar.
En mi caso particular no suelo pronunciarme demasiado por que no me he visto afectado y sin apoyo, y por que además pienso que ningún sindicato es la purga de Benito, pero son analgésico y a veces antibiótico.
Vamos a ver, creo que la mayoria de críticas venian del mismo sitio, y eran siempre los mismos quienes se repetian más que el AJO.
ResponderEliminarA mi me han demostrado todo lo contrario.
Habías escrito: "Más transparencia y menos censura, que todavia no ha insultado a nadie, que yo sepa , VENDIDO no es un insulto, y parece saber a quien se dirige." De todas formas 'admito la protesta', que conste en acta..
ResponderEliminaradicto, ya hablo conmigo "con quien sabes", y prefirio a compañer@s que ya han conseguido decenas de bajas en ugt, y no me ha hecho ni caso
ResponderEliminarY además añadiré para que conste también en acta, que mi (poca) experiencia con UGT no ha sido buena, ahí me has pillao. Con CCOO he tenido más relación, no para tirar cohetes pero si para darles un aprobado sin problemas. No obstante, en esto seguramente ha influido que Ugt, o sus 'sindicalistas de guardia', no han pasado por mi estación ¡¡Durante tres años!! Pensé que habían disuelto el sindicato.
ResponderEliminarVolví a saber de ellos, cuando este invierno se pasaron las dos compañeras sindicalistas de UGT que consiguieron incendiar el Blog de críticas durante unos días.
ANKSUNAMUN, si que he escrito "CENSURA",
ResponderEliminarel calor de la batalla me ciega.
Adicto has dicho
ResponderEliminar“Me consta que no es prioritario de la sección sindical de UGT atender y contestar este foro.
Cada uno es libre de elegir sus maneras de hacer acción sindical”
Siento decirte que ni en el foro ni en ningún sitio, no aclaráis nada, porque tú que eres su portavoz en el blog, solo haces defenderlos, sin aclarar las posiciones que defendéis ante la Empresa y si tienes cono dices “constancia” de lo que queréis, decirlo.
No sé lo que queréis con el tabaco oficialmente, no sé qué queréis del convenio estatal oficialmente, no sé lo que queréis con el convenio propio oficialmente.
Solo sé que ahora elegimos delegado, me he quejado a la chica del sindicato ugt que ha venido por la candidatura, que no se pasan los liberados por la estación desde hace más de un año y los de comisiones los veo casi todos los meses, y me contesta que si no vienen es que estarán ocupados que les llama por teléfono, ¿por teléfono? ¿Ocupados en qué? ¿Si no estáis en lo del tabaco? ¿Si no estáis en el convenio estatal ni en el convenio de CampsaRed? ¿y no estáis por las estaciones? ¿donde estáis?
capitan garfio, tienes razon intentare que sea mi ultimo comentario sindical, pero es que la sitiacion de la actual UGT me duele.
adicto:
ResponderEliminarcreo que cuanto menos hables de ugt mejor, por que cada vez que dices algo lo empeoras todo, estoy seguro que si los de UGT supiesen que les estas defendiendo aqui y deesa manera te pedirian por favos que lo dejes, todo lo que dices es sin fundamento sin argumento y sin educacion y respeto, osea que mejor callate y no les defiendas que terminaras de undirles.
ademas cada dia estoy mas convencida de que (como comento alguien hace muy poco) tu tienes doble personalidad, memoria selectiva y muy muy poco tacto para comentar las cosas.
si tu eres el ejemplo de la nueva ejecutiva de UGT que dios les pille confesados, por que jodidos ya estan.
De ahora en adelante, voy a seguir el consejo de labestia.parda, en lugar de defender a UGT, atacaré y criticaré las acciones de CCOO.
ResponderEliminarAlex30,si ves bien, en los "promotores" van las dos partes sindicales invitadas, ¡las dos!.
ResponderEliminarEsos que dices más felices de CCOO, con sus últimas propuestas, se estan luciendo.
Algunos deberian empezar a decir la verdad sobre muchas de las cosas que aquí se escriben:
medias verdades vendiendo humo, intereses propios partidistas, afan de protagonismo y otras muchas cosas.
Revoltosina, no nos sirve de nada que cada vez que muchos de nosotros exponemos un problema o incidencia, aparezca SACCO y nos remita o nos copie una norma o un reglamento, sin dar la solución real.
ResponderEliminar¿para que me sirve eso si siguo con la duda?
Fugas,venta activa,limpieza,incentivos,etc. ¿teneis realmente alguna respuesta valida?
Adictoalanuevaugt, claro que no estás aquí para hacer sindicalismo, ni tu ni los que dirigís UGT ni sabéis ni estas cualificados para hacerlo, y a las notas que habéis emitido me remito, yo sé lo que quiere comisiones, y lo compartiré o no, pero que es lo que queremos nosotros, es que no lo sé, y tú que eres amigo y vocero de ellos, tampoco, por eso no explicas nada pero gritas mucho, quizás porque así crees que no nos damos cuenta de tu frustración que es la misma que la mía
ResponderEliminarEn vez de traducirme las notas de comisiones, deberías hacerlo con las de Carlos, que desde luego sindicalista no, pero en el club de la comedia tendría un futuro, como también opina bestia parda.
En definitiva menos gritos y mas razonamientos y más explicaciones de por qué tenemos una postura o no la tenemos, si es que tenemos posturas.
Bueno, ante todo gracias por no haberme dado trabajo de momento este fin de semana, ando algo liado con un trabajito que me han mandado cara al Convenio Estatal.
ResponderEliminarCreo que como de momento no hay novedades en Campsared, como veis andan los jefes liados en sumando valores y todavía duraran dos semanas más, no creo que tengamos novedades en la casa.
Creo que es el momento que os pase parte del articulado del Convenio que los Empresarios proponen en
• Funciones expendedor
• Funciones Encargados
• Desaparición de la antigüedad
• Traslados eliminando la clausula de poder negarnos si nuestro puesto no desaparece.
Id leyéndolo poco a poco, y os iré contando los peligros para los trabajadores de gasolineras en general y nosotros como trabajadores de Campsared en particular
FUNCIONES DEL EXPENDEDOR
Grupo Vendedor : A modo meramente enunciativo y no limitativo, realiza funciones que exigen cierta práctica y especialidad orientadas a la venta de productos y servicios de la Estación de Servicio y su cobro, recepción de mercancías y suministros, adecuada atención al cliente y tareas complementarias a las mismas entre las que se encuentran el correcto mantenimiento y limpieza de la estación de servicio y su entorno.
FUNCIONES DEL ENCARGADO GENERAL
Grupo Encargado General: A modo meramente enunciativo y no limitativo, desempeña funciones de representación, coordinación y distribución del trabajo en la/s Estación/es de Servicio y realiza, asimismo, funciones y tareas propias de su formación y experiencia apoyando y pudiendo realizar todas las actividades que se desarrollan en la Estación de Servicio. Tiene mando directo sobre personal de distinto grupo profesional, coordinando y supervisando el trabajo de éstos.
TRASLADOS
Las empresas podrán asignar a los trabajadores a otro centro de trabajo siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Si las razones del cambio de centro fuesen de carácter temporal y las mismas desapareciesen en el plazo de 6 meses desde la asignación, la empresa deberá ofrecer al trabajador la posibilidad de volver a su anterior centro de trabajo.
ANTIGUEDAD
A partir de la fecha de firma del presente convenio colectivo no se devengarán por el concepto de antigüedad (previsto en el artículo 13 del convenio 2006-2009) nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido dicho concepto.
No obstante, los trabajadores mantendrán las cantidades anuales generadas a dicha fecha por tales conceptos. La cuantía correspondiente quedará reflejada en la nómina de cada trabajador bajo el concepto de “Complemento Personal”.
Os recuerdo, esto es el texto que proponen los empresarios, a ver si veis las trampas.
Trabajo un poco y mañana hablamos
Saludos a todos
No esperes que "mis amigos" hagan lo que dices Alex30, creo que he sido claro en mis comentarios anteriores.
ResponderEliminarSi yo os puedo ayudar con mis comentarios, que lo intentaré, no os quepa la menor duda, el problema es que siempre sale "alguien"(por no decir nombres) y lo rebate con una norma o algun acuerdo de marras sin sentido.
Y seguire, dando la "tabarra" y debatiendo con quien se meta conmigo, educadamente o por la via del enfado.
Ank. espero que puedas demostrar lo que he escrito antes, se con exactitud lo que se publico sobre la plataforma de convenio, y se vertieron ciertas criticas.
ResponderEliminar¡Caramba, adicto... si que te pareces a antisocial, debeis ser buenos colegas, sois ugetístas hasta la médula, os gusta la música heavy, y además... ¡del Barsa!. Uña y carne vamos.
ResponderEliminarNo soy yo quien debe contestar a tu pregunta Revoltosina, lo único que sé es que actualmente no se ha llegado a ningun acuerdo de convenio nacional,
ResponderEliminarHe estado de "semana blanca" y desconozco las últimas novedades.
Ank.....no me seas quisquilloso, corramos un "tupido velo".
Te he mandado un privado.
Por cierto adicto..., sobre un tema anterior, aunque me taches de parcial, no estoy de acuerdo en lo de que Sacco solo nos remita o nos copie normas y reglamentos - que lo hace -, sino que luego contesta al turno de ruegos y preguntas (Puede decirse así) a veces con más exito que otras pero al menos trata de aclararlas. Estoy de acuerdo en que las normativas hay que colgarlas o exponerlas, pero suelen ser largas y en un lenguaje farragoso que (Y me estoy acordando de lo que dijo Isis), resultan complicadas de entender y hasta aburridas para muchos de nosotros, y retraen a gente de escribir por que no entienden mucho sobre ello.
ResponderEliminarDe ahí que deban existir las aclaraciones posteriores que, personalmente creo que Sacco suele dar.
Revoltosina, lee el último comentario de SACCO:
ResponderEliminar"Bueno, ante todo gracias por no haberme dado trabajo de momento este fin de semana, ando algo liado con un trabajito que me han mandado cara al Convenio Estatal."
Acude a su buen hacer y sabiduria para saber que se cueze en la mesa negociadora del convenio estatal, dice que está estudiando, que le han mandado deberes, siempre hace acopio de eso, como con lo que dijo hace poco de la norma de incentivos......
Es que si yo digo alguna cosa soy un indocumentado y demas lindezas que me sueltan.
ANKSUNAMUN,
ResponderEliminarAntisocial pasó a mejor vida y me dejó a cargo de este foro para lidiar con todas las alimañas de CCOO, para intentar alzar una voz discrepante contra la soberbia de ciertos personajes.
¿Queda aclarada tu duda?
Ank.
ResponderEliminarIntentaré seguir tu consejo, hasta que me busquen la boca.
ESO QUE COMENTAS LO HE DEJADO CAER EN UN COMENTARIO ANTERIOR......Y EN MI ZONA LO PRACTICA CCOO.
ResponderEliminarAdictocampsared, llevas dos días peleandote con tu sindicato y con comisiones, por no se que, que no entiendo, pero eres incapaz de decirnos, que va a pasar con este convenio y que salidas tenemos los trabajadores de campsared.
ResponderEliminarcono dice revoltosina, la pelea entre sindicalistas se te da bien, pero hablar de las propuestas de tu sindicato al convenio estatal y propio nada de nada.
Da la impresion que solo eres un mandado para crear bronca, pero de aportar no aportas nada
Toda la gente que se encuentra en la mesa negociadora está haciendo lo mismo que lo que os a dicho SACCO, estudiando.
ResponderEliminarNo puedo decir nada porque no hay nada claro.
Mi opinión poco importa ahora, no estoy en la mesa negociadora.
Por la parte sindical, nadie quiere lo que propone la patronal, muy a mi pesar creo que llegaremos a un punto sin retorno y es posible que se resuelva de una manera que no gusta a nadie, ¡ ARBITRAJE !
No quiero escandalizar a nadie, es mi humilde opinión.
Capitan garfio, ¿no lees mis comentarios?
ResponderEliminarLo vuelvo a repetir, actuo por libre, nadie mide mis acciones, siento dar otra imagen, pero soy muy fiel a la UGT y actualmente apoyo a los que estan en la sección sindical.
No dudeis más de mi palabras, por favor.
REVOLTOSINA
ResponderEliminar¿podrías ayudarme y decirme que explicacion tengo pendiente contigo?
Asi me evito leer toda la historia de estos ultimos dias
Gracias
SACCO,es simple,queria saber la opinion como trabajadores de campsared de lo que has expuesto.
ResponderEliminartraslados,desaparicion de la antiguedad,etc etc.
NO PIDO VUESTRA OPINION COMO SINDICALISTAS,ya que imagino que os debeis al partido al que representais.
Ja,ja,ja, Revoltosina, ¿eso lo debo entender como un cumplido?
ResponderEliminarNo me lo ha parecido, es lo que mi padre dice de Zapatero y Rajoy, y no lo dice con buenas intenciones.
Bueno, en serio, si te puedo aclarar alguna duda y contigo se que debo hacerlo muy claramente, a tu disposicion.
Saludos
Vamos a ver capitán garfio y revoltosina, naturalmente que se pueden filtrar los comentarios, y si insistís puedo incluir esa encuesta, pero que conste que ahí yo no estoy con vosotros, aunque saliera el SI sobre la posibilidad de censurarlos. Os explico.
ResponderEliminarYo puedo aplicar un filtro ¿pero bajo que condiciones? ¿Prohibo hablar a adictocampsared?, ¿Prohibo hablar a Sacco? ¿Prohibo vuestras críticas a los sindicatos?
Al final lo que me pedís es algo muy complicado, y es que yo sea en el último momento el que decide lo que es correcto o no, y yo no puedo asumir esa responsabilidad.
Yo no soy quien para decir si lo que hablais es conveniente o no, ¿Cual sería el siguiente paso? ¿Vetar a los que no nos gusta oir? Me acuerdo de el Defensor o Jaime C... y algún otro. Eso es lo último a lo que se debe recurrir.
Me inclino más por el sentido común, y por ejemplo capitán garfio ha demostrado mucho en sus comentarios/escobazo para disolver discusiones inútiles sobre quien la tiene más grande como dijo revoltosina.
Son más útiles vuestros rapapolvos (el último de Isis), a que yo ejerza la censura dando tijeretazos aquí y allá, algo que considero muy, muy parcial.
Sobre lo que me dices de la gente que escribía en el Blog antiguo, no puedo responderte, echo de menos las opiniones de expendedor-vendedor que era un batallador, y de otra mucha gente que se conecta al Blog (Mas de cuarenta provincias diferentes desde el uno de marzo que es cuando empecé a estudiar esta estadística), pero la mayoría prefieren seguir en el anonimato.
ResponderEliminarTu misma, aún no te has apuntado a la lista de seguidores del Blog en la columna de la derecha, pues así mucha gente, que leen y nunca escriben, esto no es obligatorio, aún así, el porcentaje de visitas nuevas (A mi me indica si las personas que se conectan lo han hecho por primera vez), sube cada día, y siempre, siempre, se incorpora alguien nuevo, así que, tiempo al tiempo, esta nueva etapa sólo lleva seis meses.
A los que leisteis ayer mis intervenciones y las de Leb, pueden parecer duras, pero lo unico que pretendia era demostrar que UGT es mas que gente como Adicto, estoy seguro que Leb pretendia lo mismo.
ResponderEliminarAlex y leb, no es conmigo con quien debeis debatir o discutir.
ResponderEliminarEstamos en el mismo frente, antiguos o nuevos de la UGT.
No creo que os haga mucha gracia las propuestas de CCOO.
Ya he dicho muchas veces que no soy "una voz autorizada" y que voy por libre en este foro.
Yo estoy muy tranquilo, no creo que se tire nada por la borda, y como dije ayer, lo que más me jode es que selleva la negociación a arbitraje.
Y revoltosina, no estoy nada deacuerdo con lo que quiere la patronal, ni tampoco en todo lo que expone SACCO sobre convenio propio, no creo que sea el momento, Y ES MI OPINIÓN PERSONAL, no la de la sección sindical de UGT.
Alex30, es una satisfaccion saber que tu estas de acuerdo con mi diagnostico, y el riesgo que tenemos.
ResponderEliminarEsperemos que sea posible en las proximas semanas, retomar el camino de sentar a la empresa y firmar un Convenio que evite riesgos innecesarios para los trabajadores de Campsared.
Saludos
Adicto, siempre desde el respeto y con animo de una discusion que aporte luz a los compañeros, ¿en que parte de mi diagnostico no estas de acuerdo y porque? creo que podriamos iniciar un interesante debate.
ResponderEliminarsaludos
SACCO,
ResponderEliminar¿tu crees que Campsared se va a sentar con las dos secciones sindicales, si está intuyendo lo mismo que nosotros vemos como va a acabar la negociación?
Vamos a empezar por que dos no se pelean si uno no quiere, y yo creo que por mucho que se apriete a la empresa para negociar convenio propio, no se va a sentar, va a esperar acontecimientos.
Mira jovencito, esa es tu diferencia entre tu y yo.
ResponderEliminarYo no diferencio ideas de comisiones, de UGT o de la CNT.
Solo de ideas y planteamientos buenos o malos.
Y el planteamiento de Sacco, es bueno y bien razonado.
Espero tu planteamiento.
Espero que este tan bien desarrollado y planteado como el de Sacco.
Otra cosa tengo mas años y mas esperiencia que tu y no me gusta que me toreen, odio los toros, ,y hablas que estamos en el convenio estatal, que no hemos dejado de estar en el Pacto, ¿ pero donde estamos en el convenio propio, jovencito?
alex30, por favor, se que tendrás profundas razones para pensar así, pero, vamos a templar los ánimos y las alusiones personales. adicto.. ha pedido perdón por radicalizar sus opiniones. Creo que a partir de ahí lo que debemos hacer es firmar un armisticio y proseguir con un talante más respetuoso.
ResponderEliminarTenga o no tenga razón adicto, lo que no podemos es ponerle en un paredón permanente tan pronto asoma por el Blog. Démonos una tregua para retomar un dialogo cabal y sosegado.
GRACIAS ANKSUNAMUN.
ResponderEliminarVoy a proseguir.
ResponderEliminarEl planteamiento de SACCO es el que muchos pensamos, pero llevarlo a la acción es una tarea muy complicada en el momento actual,
Te pongo un ejemplo comercial:
Si vas a comprar un coche, el vendedor te da un precio, pero con la actual crisis ves, que si esperas un poco, el gobierno te va a dar una subvencion y un descuento para sacar el sector automovilistico adelante, por mucho que insista el vendedor, NO VAS A COMPRAR.
No se si el simil es semejable, pero es como yo lo veo.
Esta escribiendo en el blog muchas suposiciones, creo que ha quedado claro que una cosa es lo quepide la patronal, otra muy diferente lo que quieren los sindicatos y todo eso que dices pasa porque se llegue a "laudo" o "arbitraje" o llamale como quieras.
ResponderEliminarY siiiiii.....
SON TODO SUPOSICIONES, que todos nos planteamos, pero no tenemos una BOLA DE CRISTAL para adivinar el futuro, por muy negro que sea.
Tu mismo has dicho una gran postura de la empresa CAMPSARED:
ResponderEliminar"En el momento actual como no sea así no los sentaremos, porque la empresa ve la posibilidad de que si sale algunas de sus propuestas en el Convenio Estatal, se ahorraran un pastizal."
SUS PROPUESTAS.
Entonces, explicame para que tenemos sindicalistas negociando el convenio nacional.
Se estaba negociando con la patronal lo mismo que ahora, y no pusiste el grito en el cielo.
ResponderEliminarUn poco de memoria.
P.D.Espero que esten quedando claras ciertas posturas contradictorias para todos los blogueros de ste foro.
YA VEO QUE TIENES UNA BOLA DE CRISTAL PARA VER EL FUTURO, PERO SIGUO INSISTIENDO:
ResponderEliminar¿NO LA TENIAS HACE 3 MESES?
ADICTO
ResponderEliminarLos sindicatos aun no nos hemos sentado con la patronal desde que presentaron el bodrio que colgastes ayer.
Es desde esa lectura, cuando toma cuerpo el acelerar el Convenio Propio, por los riesgos que tiene una firma de este, antes del Convenio Propio.
todo lo que se firme en el Estatal quedará Consolidado, y no se podrá cambiar
En cuanto a quien negocia el Convenio Estatal deberias saber que el nucleo duro son cuatro personas y solo una es de Campsared, de la Empresa no va nadie a las negociaciones.
saludos
NO hablo de patronal, me estoy refiriendo a CAMPSARED, en la última vez que solicitasteis negociar convenio propio, y fué al aparecer el "bodrio" de convenio que hay colgado en los archivos.
ResponderEliminarLas dos secciones se levantaron ante la negativa de la empresa.
No me des clases de lo que puede pasar, ya somos mayorcitos para saber las consecuencias.
Los Mayas predigeron el fin del mundo el año 2012,y no por eso voy a pedir un prestamo al banco, NO LO VA A COBRAR.
P.D.Perdonarme todos si me pongo cínico.
Voy a abandonar, por hoy, este agradable encuentro con SACCO.
ResponderEliminarCreo que CAMPSARED podria desbloquear el convenio nacional del sector, es mi opinión y la de SACCO, pero tambien creo que si firmamos un convenio propio con sus más y sus menos, no lo dudeis, podriamos hipotecarnos durante varios años.
REPITO,es mi personal punto de vista.
Debeis de tener las yemas de los dedos en carne viva. Buenas noches, el siguiente duelo al amanecer, esta ha estado interesante.
ResponderEliminarComo haya alguno sin pasar por aquí desde hace un mes ¡va listo! Ya puede ir pidiendo comida china por teléfono que tiene lectura para toda la noche.
ResponderEliminarPues después de leer tu respuesta con atención, me refiero a Led Valesa claro, desde tu punto de vista puede que ésa sea una de las razones, pero también no es menos cierto, que lo que propone el lado oscuro (me refiero a la negociación de la ampliación de jornada a 9 horas por lo de la venta de tabaco,sin extenderme mucho) me parece que es lo último que necesita el sector para cargárselo del todo. Esclavos del trabajo, si buana, ordeno y mando, se sienten coño...
ResponderEliminar14 de marzo de 2011 05:43 *ACCESO FACIL
Acabo de colgar un documento enviado por adictocampsared esta mañana:
ResponderEliminarAcuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2010, 2011 y 2012, firmado, el 9 de febrero de 2010, por CC.OO., UGT, CEPYME y CEOE.
Podeis consultar el contenido del mismo en el apartado habitual, y agradezco a adicto... su aportación documental para beneficio de todos nosotros.
Adicto afirma: "El diagnostico de SACCO es el dictado de sus ideologias sindicales.
ResponderEliminarSiempre hemos estado metidos en el convenio nacional y nunca se ha roto el pacto sindical"
Quiere esto decir que aunque se acepte y firme un Convenio Nacional, Campsared podría seguir con un VI Pacto Sindical, y aquí no ha pasado nada.
Perdonar la retahíla, pero después de leer todos los comentarios de ayer, tenía toda esa serie de 'dudas razonables' que he dejado en el aire.
ResponderEliminarAh nocivo
ResponderEliminara la huelga tu,yo, adicto, un puñado de blogueros mas y de los 60.000 trabajadores del sector no llegarias a 1000.
Datos reales amigo esto no es una teoria o hipotesis ¿verdad?
Cada día que pasa alucino más.
ResponderEliminarDesde el paro os animo a que no aceptéis cantos de sirena y valláis a lo seguro,es decir quedaros como estais.
En un entorno económico recesivo y con pocos visos de mejorar como es el que estamos,todas las empresas están recortando derechos y sueldos o sea que en Repsol no va a ser una excepción.
De poco sirve firmar un convenio propio si luego la empresa se lo pasa por el forro porque los que nos tienen que defenderte no lo hacen.No confundáis reclamar un concepto que no se abona con defender a un trabajador en un caso grave.
En los casos graves verás como esos delegados que tanto exigen a la empresa de repente te empiezan a mostrar su verdadera cara que es la de que están más a favor de la empresa que de los trabajadores.
Hoy en día NADIE quiere perder su puesto de trabajo porque lo que te espera fuera es horrible.No hay ofertas de trabajo ni en los periódicos (son en su mayoría ofertas para formación, pagada claro)y en internet idem lo poco que encuentras son las típicas de multiusos a cambio de sueldos de paises del este.
Despertad y dejad de divagar, tratar de estar unidos que es lo único que puede salvar vuestros puestos de trabajo.La empresa siempre va a procurar que no haya unión en las plantillas instalando en todas las estaciones esbirros de su causa(por lo menos en mi ex-zona)y de esa manera tener atemorizados al resto de la plantilla.
Estar en el paro no es sólo no trabajar o dejar de percibir unos ingresos.Ahora mismo es como un estigma social y la gente que tiene trabajo te huye cuando cuentas que te han despedido por reivindicativo.Parece que fueras un infectado que pudiera transmitir el desempleo y si sus jefes o conocidos de los jefes andan cerca te negarán asta el saludo.
Mi consejo es bien claro BAJAD de LA NUBE
Tenías razón revoltosina, le he cambiado el nombre a la lista. Espero que te guste.
ResponderEliminarSi claro estaba deseando de que me echaran de un puesto de trabajo que dista 400m de mi casa y en el que estaba ganando 1200€ de media.Eso sin contar conque acabo de ser padre en Septiembre del año pasado y que me llueven las ofertas de trabajo.
ResponderEliminarHay que ser cínico y algo más para afirmar eso desde el anonimato.
Da la cara cobarde!!
CAPITAN GARFIO,te cambio de jefe de zona.el mio a pesar de ser un privilegiado entre los demas jefes de zona de mi delegacion,esta todo el dia machacando conque hay que esforzarse mas,que no podemos dormirnos,que por detras vienen pisando fuerte,etc etc.la realidad es que nosotros podemos esforzarnos un poco mas,machacar al 100% de los clientes,con la venta activa,spo y hasta con rascas y dentro de nada la cruz roja.dudo que consiguieramos mas que ahora.la gente no tiene 1 euro y menos para gastarselo en tienda.no se a los demas,pero a mi cuando vienen a por una lata de aceite ( de coche )se me quedan asustados al ver los precios y muchos me dicen que la compran en otro sitio mas barata.la misma referencia.y yo soy testigo de que tienen razon,diferencias abismales.y luego quieren vender
ResponderEliminar¿Está denunciado el actual Convenio Estatal?
ResponderEliminar¿Si lo está, qué plazo tenemos para la negociación del nuevo Convenio?
¿Si es posible llegar a un laudo, por qué los sindicatos no extreman las pretensiones como hace la patronal? Ejemplo plus de antigüedad igual al de Vizcaya, festivos 60€ por festivo trabajado, quebranto de moneda 85€ mes, horas extra tope máximo anual 50 horas extras a 15€ la hora, incremento anual del 5% mas IPC, etc. Si el árbitro escoge alguna de estas bienvenido. Somos pobres hasta para pedir, no espabilaremos nunca.
Que razón tienes FOX, en lugar de dar imagen de unidad, que es donde reside la fortaleza de una plantilla y sus sindicatos, nosotros y sobretodo nuestros sindicatos la damos de distanciamiento, no entiendo nada.
Golosinero, en el archivo del blog está la plataforma que se presentó en febrero de 2010.
ResponderEliminarHay que presentar otra a la patronal sobre lo que ellos han entregado a los sindicatos, que estan en ello, estudiando e intentando presentar una "cosa decente".
Lo del tabaco, no me voy a repetir, es correcto lo que dice Revoltosina, y el día de descanso lo deberiamos cubrir voluntariamente, no obligatoriamente, si el jefe de zona habla con el regional y a el trabajador contratado se le da el Domingo de fiesta y nos permiten cerrar a las 22 horas ese día, ni os lo penseis.
Desde luego le echasteis narices capitan garfio, una prueba así es como un examen, una doble presión, demostrar la normalidad bajo un estado de excepción, realizar el trabajo ni exagerando ni forzando. Una prueba difícil desde luego. Ya lo es cuando tienes un Jefe, o a otra persona pendiente de como haces las cosas. Si encima ese registro iba a quedar para la historia...
ResponderEliminarInteresante lo que dice GOLOSINERO, en cuanto a la negociación del convenio. Ya que ellos piden Ceuta, nosotros podemos pedir Melilla, y en caso de arbitraje, al menos habremos ganado algo...
ResponderEliminarLo de crear un turno las 2 últimas horas (REVOLTOSINA, 0 en mates, jejej) es buena solución, pero creo que la ley no hace alusión a que puedas adelantar el cierre a 16 horas algún dia de la semana... el caso es que tampoco lo prohibe... joer, que ley más gallega, en fin.
Osea, SACCO, resumiendo, que le hemos lanzado el guante a la empresa y esta lo ha recogido...¿no? Pues creo que faltan padrinos. No se, que aludan locura temporal transitoria, o algo asi, o que todo era una coña. No en serio, ¿no se puede dar marcha atrás? creo que no es buen momento de ir a por lana, porque podemos salir trasquilados...
Sacco, y digo yo:
ResponderEliminar¿ que tanta insistencia tiene la sección sindical de CCOO en lo de la jornada laboral de 9 horas si hay otras opciones más válidas y menos traumáticas?
Porque quereis los de CCOO negociar un convenio propio en este momento tan delicado que nos podria llevar a ciertos acuerdos que nos hipotecarian por mucho tiempo, pues no creo que la empresa Campsared nos firme un acuerdo de máximos.
Alex30, leb.valesa y a algunos otros, ¿TODAVIA CREEIS ES LA SECCION SINDICAL DE UGT LOS TRAIDORES A EL TRABAJADOR?
¡OS ESTAIS EQUIVOCANDO DE BANDO!
Anksunamun, te digo lo mismo que a SACCO, creo que tus preguntas las he dejado claras en mis anteriores comentarios de hoy.
ResponderEliminarPerdona adicto... no me has contestado a nada, no me digas que ha quedado claro.
ResponderEliminar¿Por que te crees que hago estas preguntas y las del otro día? Pues por que no me entero. La otra vez hice muchas, esta vez sólo tres, si eres tan amable.
Te las vuelvo a recordar:
1ª ¿Cres que de negociar un convenio propio éste sería a la baja?
2ª ¿Crees que de negociar un Convenio nacional (para los trabajadores de Campsared) sería a la alta?
3ª Finalmente, ¿Que crees que sería lo mejor para los trabajadores de Campsared, ir a Convenio propio, ir a Convenio Nacional o ir a un laudo?
Gracias por atenderme.
¿La firma de cualquier tipo de convenío no impediría la existencia de un VI Acuerdo marco?
ResponderEliminaradicto
ResponderEliminarhas dicho
"Ahora la empresa nos torearia a la baja o condicionaria el convenio propio en su beneficio, para tirar para adelante sus propuesta, y no creo que sean del gusto de todos"
¿cuales son las propuestas de la empresa que no son del gusto de todos que tu conoces y que son a la baja y yo no?
Es que tengo una bola de cristal nuevecita, la compre donde conseguiste la que tú tienes.
ResponderEliminarADICTO
ResponderEliminarMañana sera otro dia e insistire
Te recuerdo las preguntas pendientes
¿Le has preguntado al responsable de la negociación del convenio estatal, que seria para él un buen convenio? yo si se lo he preguntado al mío
Pero cuéntalo tú, que a mí me da la risa
¿Convenio propio ahora sí o no y porque?
¿En que capítulos del convenio seria ahora a la baja y porque?
¿Crees que en todas las estaciones actuaran como le he propuesto a revoltosina, o habrá JZ y DR, que obligaran a trabajar sin una remuneración justa?
¿Cuales son las propuestas de la empresa que no son del gusto de todos que tú conoces y que son a la baja y yo no?
CAPITAN GARFIO
ResponderEliminarTe voy a dar una "mision de investigación imposible"
Intenta que ADICTO, te conteste sin evasivas a las preguntas que le hemos hecho
SACCO,corrigeme si me equivoco.
ResponderEliminar1 cobraremos esas 2 horas como hora extraordinaria nocturna.
2 haremos esas 2 horas ,las cuales iran incluidas en las horas que debemos hacer anualmente.
resumiendo,la empresa tiene derecho a q hagamos esas 3 horas de mas semanales.
espero haberlo pillado a la 1 y si no disculpa por no saber de leyes.
SACCO,graias por la aclaracion.esta vez lo pille a la 1.pero me exprese mal.el 1 y el 2 son las opciones que tenemos.
ResponderEliminaropcion 1.1744 horas anuales mas las horas que hagamos a 12,45 por hora.
opcion 2.1744 horas anuales,incluyendo las horas que hagamos a 8,20 por hora.
conclusion que me tocara hacer turno de 10 horas algun dia.
bueno gracias por la aclaracion.
ADICTO
ResponderEliminar¿Le has preguntado al responsable de la negociación del convenio estatal, que seria para él un buen convenio? yo si se lo he preguntado al mío
Pero cuéntalo tú, que a mí me da la risa
¿Convenio propio ahora sí o no y porque?
¿En que capítulos del convenio seria ahora a la baja y porque?
¿Crees que en todas las estaciones actuaran como le he propuesto a revoltosina, o habrá JZ y DR, que obligaran a trabajar sin una remuneración justa?
¿Cuales son las propuestas de la empresa que no son del gusto de todos que tú conoces y que son a la baja y yo no?
Os van a crecer los enanos.
ResponderEliminarNO ME RALLES..........EXPLICALO TÚ LISTO, QUE TODO LO SABES.
ResponderEliminarYo solo dejo cositas que hay por ahí.
Si alguien lo quiere entender, bien, si no tambien.
MÁS PREGUNTAS, CANSINO.
SACCO, SACCO, una preguntita de trivial:
ResponderEliminar¿y si viene mi jefe de zona y me regala vaselina?
¿me bajo los pantalones?
No se que hacer.Igual le digo que me pague horas extras, que haré 9 todos los dias.
Bienvenido Fox, ahora que estamos solos en la madrugada. Te deseo suerte en tu reclamación, la empresa juega siempre con el tiempo a favor, con todos los recursos, con las mejores cartas, pero si tu tienes razón, saldrás ganando.
ResponderEliminarDesconozco los motivos por los que aguila roja dijo aquellas palabras el otro día. A nadie cabe en la cabeza que podamos querer quedarnos sin trabajo ni desear eso a nadie, no están los tiempos para pensar a la ligera. Suerte también en ese aspecto, y gracias por participar, a pesar de todo...
Vaya estamos despiertos los incansables.
ResponderEliminarFox, ya lo sabes buena suerte en tu demanda, y no hagas caso, y como dijo un gran sindicalista
"Ni nos domaron, ni nos doblaron ni nos van a domesticar"
Tengo buenas noticias:
ResponderEliminarHoy hace un sol "espatarrante", sin nubes y tenemos 22º de temperatura.
Seguro que viene algun capullo y lo estropea.
Vamos, que no todo está tan mal.
Y si no viene ningun capullo aestropearlo, pues mejor.
ResponderEliminarGracias Ank y Sacco.Se agradece el apoyo moral en estos momentos.
ResponderEliminarEn todos los blogs hay algún troll y este no iba a ser menos.
Le invito a que aporte lo que sabe que al parecer sabe más que yo.
Hoy a vendido mi jefe de zona y me ha anunciado que no hace falta que ponga el culo y haga horas, que va a venir el todos los dias a cenar pizza con coca-cola de 1 litro, que está bien de precio y se va a quedar al mando de la gasolinera, y lo va ha hacer GRATIS.
ResponderEliminarAsi comprobará si sale rentable.
¡¡¡¡¡¡YUJUUUUUUU!!!!!!
FOX, aqui el listo es SACCO, yo no tengo ni zorra idea, como dice ALEX30, soy un maleducado y no aporto nada.SUS OTROS COMENTARIOS NI LOS VOY A MENCIONAR, POR QUE ME TOCAN DE CERCA Y POR RESPETO.
ResponderEliminarFOX, siento lo que estas pasando, y tienes mi apoyo moral.
¡ Y DE AHORA EN ADELANTE, NI GANAS TENGO DE LUCHAS SINDICALES EN ESTE FORO !
ES MÁS DIVERTIDO SER:
¡¡¡ COMENTARISTA COMPULSIVOOOOOO !!!
SINDICATOS (UGT Y CCOO) os lo digo de buenas palabras: los empleados de Campsared (el 100 por 100 con los que tengo trato y son muchos) estamos muy descontentos con vosotros, dais la sensación de que defendéis más a la empresa que a los trabajadores. ¿Puede ser que nos equivoquemos tanta gente? Igual simplemente vuestra forma de actuar nos lo hace creer un ejemplo:
ResponderEliminarImaginaos una estación de servicio llegan los sindicatos y está el tz o dr ¿Con quien se pasan más tiempo hablando y riendo los sindicatos con el tz y dr o con los expendedores y encargados? y como este ejemplo muchos otros.
Antonio, acusan a UGT de de estar en contra de los trabajadores de CAMPSARED, y no lo puedo consentir, por ética moral.
ResponderEliminarYo puedo ser cualquier cosa de lo que dicen por este foro, pero nunca he traicionado a un compañero.
QUE QUEDE CLARO.
Revoltosina y Antonio, no es tan fácil ni tan simple.
ResponderEliminarLeb valesa, tienes muy claro el asunto, y SACCO lo ha dicho muchas veces.
Estos a los que tu "insultas", porque se puede llamar insulto a lo que tu expones, dejan muchas horas de su familia y vida personal para atender y tratar asuntos sindicales para que nosotros, los trabajadores, tengamos derechos y mejores condiciones laborales.
Y yo siempre digo lo mismo, que buenos y malos hay en todos los lados.
AMEN.
Bienvenido Antonio
ResponderEliminartienes razon, lo que es por mi, no entrare en mas discusion que las de las ideas, propuestas, y problemas de los compañeros.
Saludos
adictocampsared y sacco_vanzetti, si no podeis hablar entre vosotros cosa que ya ha quedado demostrada, por favor dedicaros a echarnos una mano no ha discutir como unos personajes salidos de Salvame deLuxe en T5.
ResponderEliminarEsto no es un circo, y lo digo sobre todo por ti adicto..., esto no es la 'central de cómicos express', somos adultos, somos gente que nos juntamos para hablar, e incluso discutir, pero no para hacer el tonto.
Los dos estais jugando a un juego muy poco edificante, y que falta al respeto a las personas a las cuales representais y a quienes tratais de defender, que entiendo que son todos, blancos, negros, mujeres, indecisos, colorados y azules, trabajadores que esperan de vosotros un comportamiento sensato y por encima de cuestiones personales. Demostrad que sois profesionales. Basta ya de diálogos de besugos.
Adicto
ResponderEliminarMi comentario anterior ni es ironía ni humor negro, tal vez está sobredimensionado nada más. Los sindicatos se deben a los empleados, no a la empresa, tienen que consultar con los empleados y discutir con la empresa no al revés y los sindicatos aunque cobren de la empresa son empleados de los trabajadores y su permanencia la deciden los trabajadores.
Y otra cosa, si es tan facil EMPEZAR a negociar un convenio propio para Campsared solamente lo tienen que solicitar ugt y ccoo mira si es fácil. Dificil es vender una paleta ibérica, dificil es ofrecer 8 horas spo, dificil es aguanta las presiones que tenemos encima, difícil es mantener una familia con 1000 euros, dificil es....
Y ojo que simplemente digo negociar un convenio propio ni siquiera estoy diciendo que nos aumenten el sueldo, es más yo te digo que sería un gran paso coger el convenio nacional y que se firme como un convenio propio de Campsared y a partir de ahí empezar a menear el culo para que el año que viene empiecen las modificaciones. QUE FÁCIL.... En un año convenio propio
Hay algo, de las pocas cosas que entiendo, y que además la encuesta que hicimos reflejó que es que nadie, o una gran mayoría perdón, no quieren trabajar 9 horas se lo compensen como se lo compensen aunque sea librando más, y como dice CCOO se vende, yo estoy de acuerdo en ello, "aceptar el trabajar 9 horas es darle un achuchón a la intención de los empresarios de conseguir la liberacion horaria para los turnos", si esto lo consiguiesen mañana nos impondrían diez horas y en el futuro doce, mucha libranza y a lo mejor dinero, pero un exfuerzo extremo para los que trabajan.
ResponderEliminarSacco, mi rapapolvos de algunos comentarios más arriba, no se refiere a tu postura a lo largo del tiempo dentro de este Blog, que considero ha sido magnífica y agradecida por todos, sino a los ultimos días en que habeis convertido esto en un pim pam pum de acusaciones nada didácticas y muy populacheras sobre cuestiones laborales importantes. Entiendo que también eres humano y como adicto llevais a flor de piel vuestras ideas, pero enfrentaros en tanga sobre el barro no es propio...
ResponderEliminarANKSUNAMUN,
ResponderEliminarMira, te respondo a titulo personal, yo vengo de trabajar con un particular, y como ha dicho muchas veces SACCO, y estoy de acuerdo con el, en el sector de eess hay muchas sombras, vamos hablando claro, eramos una mierda comparado con Campsared.
Asi que paso a comentarte, en la negociacion del convenio estatal a parte de los sindicatos, hay varias representaciones de empresarios, la parte en la que están las grandes empresas (Campsared o Cepsa) tienen mas solvencia para aceptar algun tipo de mejoría y estas tiran del resto de empresarios, y sin embargo, el resto si no cuenta con las grandes, no solo no van a firmar algo beneficioso, sino que van a bajar el convenio y de eso estoy totalmente seguro. y ahora piensa... mañana pueden arrendar nuestra estación, ¿Y ahora qué? nos quedamos tirados. Por esa razon yo pienso que lo mejor y primordial es sacar algo beneficioso en el convenio.
...Sigo... esa es la razon mas importante que yo veo para no desvincularnos del Convenio Estatal, y ahora repito lo dicho en otro comentario, partiendo de que tenemos una buena base con un convenio estatal, ¿Porque no echamos toda la carne en el asador y luchamos en el pacto sindical o en el acuerdo marco? Ademas, si no me equivoco, si tu empiezas a negociar un convenio, tienes que llegar a un acuerdo si o si, y ¿quien nos dice que la empresa la plataforma que va a presentar es mejor que el convenio estatal? Sin embargo, en un pacto, si no me interesa, me levanto y listo y eso a la empresa tampoco le interesa. Si Sacco tiene otra visión, que la comente aquí que para eso estamos.
ResponderEliminarPor cierto ANK,
ResponderEliminarEl blogadictos ¿No funciona o me has vetado? je je.
Eso es como los rankings de los SPO, pa picar a los blogeros, je je.
Esta noche estoy espeso, mañana lo leeré con más calma, estoy cansado del trabajo y algunas cosas personales, muchas gracias a ambos por intentar aclarar las cosas hasta en los días de fiesta.
ResponderEliminarMe da rabia alabar a los franceses, son como adicto..., que siempre hacen las cosas para que nadie las comprenda y sólo les critiquen, así son ellos, pero esta vez los franceses han tomado la iniciativa y allí están, con sus aviones sobre Libia (¡Por fin!), echando un cable a los 'rebeldes' por la libertad. Más vale tarde que nunca. Hasta Zapatero ha ofrecido las bases en España, barcos y aviones para apoyar la intervención de la comunidad internacional. Es una pena que Gadafi no tuviera bombas de destrucción masiva, que ya estarían resueltos los conflictos con un ahorro de víctimas considerable.
ResponderEliminarAquí la bomba la tiene ese dichoso convenio que no sabemos si es de paz o de guerra, si va a salvarnos o arruinarnos, aquí no hay mediación de Obama (De momento), y los franceses tampoco van a socorrernos. Encomendémonos a San José. Feliz quema de fallas.
otra duda CCOO se vende
ResponderEliminar¿Porque no se puede negociar modificación de jornada en el asunto del tabaco y si como dice Sacco lo haceis en el Pacto Sindical?
Afortunadamente no me afecta trabajo en una de 24 horas, pero creo que el argumento es contradictorio, ¿unas veces si y otras no?
¿vais a negaros los de UGT a firmar un nuevo Pacto Sindical si no retiran la jornada partida o la ampliacion de jornada en verano por ejemplo?
Capitán Garfio
ResponderEliminarLos conceptos salariales que comentas
Quebranto de moneda
Festivos
Antigüedad
Son complementos salariales del Convenio Estatal por lo que no se les aplica la subida que marca el Acuerdo Marco del Grupo Repsol, para los Convenios de las Empresas del Grupo y para los conceptos de los Pactos de mejora como el Pacto Sindical de Campsared.
En estos conceptos hay que joderse con la limosna que seamos capaz de sacar en la negociación del Convenio .
Este es otro de los motivos porque en mi opinión hay que tener Convenio Propio.
A pesar de los esfuerzos de los negociadores de los sindicatos, no se ha conseguido mover en los últimos quince años el valor de la antigüedad y solo una vez el valor del quebranto de moneda.
Esto si tuviéramos convenio Propio no ocurriría porque la subida se aplicaría A TODA LA MASA SALARIAL. De paso solucionaríamos problemas como los complementos de los encargados que se regularían y también entrarían en la subida salarial de cada año.
No es cierto que un Convenio Propio nos metiesen un gato o fuese a la a la baja, solo habría que regular tres cosas, Y SOLO ESTAS TRES COSAS
Categorías profesionales
Tablas Salariales
Faltas y sanciones
¿Dónde hay en estos conceptos posibilidad de un convenio a la baja o que nos metan un gol?
Yo no lo veo.
Pero los que dicen que si, no dicen ni donde ni como, solo tiran ambigüedades y banalidades.
Saludos
En tu comentario del dia 19 de marzo de 2011 19:57, haces una afirmación que no me parece correcta dentro del ambito por el que se está intentando negociar por parte de CCOO una modificación de la jornada laboral anual.
ResponderEliminarEvidentemente no es lo mismo la negociación dentro del pacto sindical de hacer horas extras en verano, o puntas de producción especiales, o que tengamos 8 horas menos por acuerdo marco y se plantee el dia de libre elección como vacaciones, a tener que realizar jornadas de 9 horas todo el año por convenio.
Sobre convenio nacional o propio he decidido mantenerme al margen de discusiones que no nos llevan a ningun lado.
No tengo más que decir.
LO SIENTO, NO HE PODIDO AGUANTARME DE HACER ESTOS COMENTARIOS.
ResponderEliminarANKSUNAMUN, TE AGRADECERIA QUE PASARAS DE PONERME COMO EJEMPLO DE LO QUE HACEN LOS FRANCESES O QUIEN SEA.
SI LA CAGO ME LO DICES, SI NO, PASA DE MÍ.
ANKSUNAMUN; te felicito por el apartado de DOCUMENTOS ON -LINE, te ha quedado que ni pintado.
ResponderEliminarAl igual que te felicito por una cosa, debo ponerte un suspenso por el último articulo sobre los sindicatos y su respuesta, pues no creo que sea la norma general en todas las zonas de España, y lo aplicais como si en todas partes fuese igual.
Deberias de añadir en que zona ocurre esa incidencia, no pongas en el mismo saco a todos los delegados o liberados.
La hija regresa a casa después de años de haberse ido.
ResponderEliminarLlora desconsoladamente, pues sabe que a su familia, muy católica y de misa, no le va a gustar lo que les tiene que decir.
Su padre le pregunta: Donde estuviste tanto tiempo, sin siquiera escribir? desgraciada! ¡No sabes cuanto ha sufrido tu madre!
- Perdón, papá, pero es que me he vuelto prostituta...
- ¿Como? ¿Que? ¡Lárgate inmediatamente de esta casa!
-¡Desvergonzada, inmoral, perversa... mala hija!.
Sabes perfectamente que en nuestra casa somos católicos practicantes!
Sinvergüenza, no te quiero volver a ver...!
Si Papá, ya me voy... lo siento, te comprendo, sabia que Ustedes no me aceptarian y solo vine a dejarle a mamá este abrigo de mink y a darle las escrituras de una casa en la Riviera Francesa ,
una cuenta de $500.000 dólares para los estudios de mi hermano
y a ti papito, este reloj Rolex con diamantes y también a entregarte estas llaves de un Porche Turbo Ultimo modelo, que está afuera en la puerta...
Hijita, ¿En que dijiste que te has convertido?
En prostituta, papá.
¡Uf! Que susto, había entendido ¡Protestante!, pasa, cariño, pasa....
¡Joder! Se agradece que estés de buen humor adicto..., esto es tener un lunes como Dios manda.
ResponderEliminarMuy bueno el chiste, pero me quedo con la duda de si tiene moraleja o algún doble sentido.
Gracias por el resto de información.
GASOFA26
ResponderEliminarUna cosa es que la ley permita tener mas dinero y otra cosa que el sentido comun o una nota interna de la empresa lo autorice.
en mi opinion el limite no debe subir por seguridad nuestra, ya que sino los chorizos sabran que tenemos mas dinero en la gasolinera y seran mas probables los atracos.
de todas formas seguro que antes de agosto, los sindicatos y empresa acordaran algo sobre esto, intuyo en el Comite nacional de Salud y Seguridad de Campsared
Saludos
Gasofa26
ResponderEliminarSeguro que cuando entre la ley de seguridad y ya podamos tener mas dinero en caja en principio para que sea mas comodo para nosotros el poder dar cambios, seguro que habrá obligacion de cambiar los billetes de 500 y 200 € y no poder negarnos, esperemos acontecimientos pero me da que va a ser asi.
Aunque siempre tenemos armas para estos casos «exigentes» como darle la vuelta en monedas de euros jaja.
Y si sufris un atraco algun dia y teneis mas dinero de lo que cubre el seguro, cuando pongais la denuncia decis que teniais el limite en billetes y el resto que os falta en cheques gasolina, pero vaya esto ya os lo dira vuestro encargado.
Necesitamos 46 músculos para fruncir el ceño, pero solo cuatro para enseñar el dedo.
ResponderEliminar¿Sabeis cuando de entrada no te gusta alguien, pero con el tiempo la vas conociendo y te cae genial? Pues con vosotros no me pasa.
adicto... a este ritmo te vas a quedar sin chistes en pocos días. Eres un pozo de sorpresas.
ResponderEliminarSacco, ahondando en lo del refuerzo, dices:"la empresa te puede devolver ese dia en descanso, si te lo dice hasta quince dias despues de la cobertura del turno, y te lo programa en los dos meses despues, sin generar nuevos dias pendientes" ¿No te lo tienen que comunicar antes de hacerlo si lo quieres pagado o devuelto, o en que fecha te lo devuelven? Por que a lo mejor te piden un sábado y te devuelven un martes y puede que no te interese. o si lo que quieres es ganarte un dinero, no te interesa hacerlo a cambio de otro día, ¿Puedes aclararmelo? Gracias.
ResponderEliminarUn hombre entra en un establecimiento quejándose:
ResponderEliminar- Mi mujer me engaña, mi hijo no me quiere, el perro me muerde, la niñera me riñe….
– ¡Y a mi que me cuenta! Esto es una tienda de fotos.
- Es que como en la entrada hay un cartel muy grande que dice “Entre y revele su rollo”…
Voy a tenerte que dedicar una página.
ResponderEliminarComo la mayoría están bastante bien los pasaré a la página de Extrarradio
Hacia tiempo que no me pasaba por el extrarradio, desde la última vez hay alguna novedad.
ResponderEliminarEres un crak ANK.
He aprovechado para hacer una visita a todos los blogs.
ResponderEliminarEL anksunamun zone lo tiene bastante olvidado, desde verano pasado.
Es que mantener todos al día es mucha tela. Y además tengo otra página en preparación sobre dudas laborales. Aún no se que nombre ponerle.
ResponderEliminarYo como adicto... también he conocido algún caso en el que se da libre al accidentado con tal de que no acuda a la mutua, a fin de camuflar un accidente laboral de carácter leve. Es algo real, tiene razón.
ResponderEliminarQuieres que te cuente una cosita........
ResponderEliminarNunca lo he comprobado en ninguna nómina porque nunca me lo han preguntado.
Y yo tampoco he estado nunca de baja en 21 años.
Te cuento, las empresas del sector, incluidos nosotros, aplicamos siempre el convenio colectivo nacional, lo del art.16.
despues, en Campsared está el Art.17, que creo lo sacamos del acuerdo marco, y es lo que nunca he comprobado, por la razón que te he explicado.
Eso que dices no es correcto, y cobrar el copmplemento depende de la media de absentismo anual de la empresapor incapacidad común,que no puede superar el 2,3%
En este caso SACCO nos puede dar un poco más de luz.Si quiere.
Sacco, ¿pero el tema es así como he explicado en el comentario de 24 de marzo de 2011 21:44?
ResponderEliminarY en una baja de tres días que suele ser lo más habitual, ¿puedes explicarme el proceso? pero la versión fácil, como si estuviera en preescolar con el ejemplo de abejitas y todo eso si hace falta. Gracias