"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y por eso nace Campsared blog, para reunir a todos, para los COMPAÑEROS DE CAMPSARED"
Este blog como indica en la cabecera es sólo la continuación del creado por el compañero EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 y que por problemas técnicos fue imposible actualizar. Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED.
Bienvenidos a este foro de diálogo e información.
Recordar que si visitais esta página por PRIMERA VEZ, para conocer el contenido completo de este blog debeis comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:
He entrado hace un rato y ya me voy enterando de como fuciona esto. He leido los comentarios sobre la marranada que estan haciendo con la Encuesta del Clima. He decidido no hacerla. Pretenden dos cosas: primera, lanzarnos el siguiente mesaje subliminar: OJO. TUS RESPUESTAS VAN A PASAR POR MI MESA Y VOY A SABER LO QUE HAS DICHO. SI NO ME DEJA EN BIEN LUGAR...AGARRATE LOS MACHOS. Lo segundo que pretenden es que haya una elevada participación. Campsared puede influir muy poderosamente en el resultado de la encuesta y por eso se han puesto en marcha. ESTAN ASUSTADOS. Como ha dicho Mou estos dias: ¿ porqué?
Bueno, pues parece que mi último comentario no ha salido aun de boxes
En fin, lo "reeditaré":
Ya tienen lo que querían, al menos por mi parte. ¿Quieren saber lo que opino de mis superiores más superiores? pues que les aproveche. No me he quedado corto, y además he añadido en la última página en la que puedes poner lo que te salga de la bisectriz, pese a los intentos de censura por coacción de algunos, mi opinión acerca de que la encuesta sea "supervisada" por la cuadrilla de inquisidores ( de los cuales dudo que alguno sepa juntar una consonante con una vocal). Y si me ubican en la Alianza Rebelde, cual Han Solo, pues me la trae bastante floja. Mejor ahí que no con la manada de marrajos que pululan por los mares caribenños, donde se disfruta, sin duda, del clima laboral que ellos intentan hacer ver que disfrutamos aqui, en los mares del averno.
Animo a cualquiera que aún no la haya rellenado sea lo más sincero posible, y que además incluya las reflexiones que considere oportunas en su lugar correspondiente. A lo mejor así conseguimos poner a cada uno en el sitio que le corresponde.
VENDEDOR ACTIVO,en ese caso me unire a ti.aunque mi caso es un poco distinto,rellene la encuesta de clima laboral,sin saber que seria destinada a la delegacion.por supuesto les he puesto a parir,creo que no tienen muchas opciones:
1- eliminar todas las que no les gusten,lo cual podrian ser muchas,si contamos que todos han escrito algo en la ultima paguina.
2- tener narices y entregarlas todas,aunque dudo que quieran que se sepa realmente como nos sentimos los trabajadores de CRED.
por mi parte ya es tarde,pero si llego a saber lo que pasaria con dicha encuesta,se la hubiera enviado en blanco,como simbolo de protesta.
BOREALIS,bienvenid@.opino como tu,pero creo que tanto los JZ,DR Y demas saben perfectamente como esta el patio.nadie les entiende y por mucho que en las reuniones quieran disfrazar la realidad,contando que todos somos felices a excepcion de los 4 amargados de siempre y de un par de ellos que quieren revolucionar esto.la realidad es que esos 4 amargados existen,los 2 revolucionarios tambien existen,un par de ellos estan de acuerdo con la empresa y su manera de actuar y el resto somos felices cuando acabamos la jornada y nos quitamos el stress si podemos. la encuesta de clima es como un sondeo antes de las elecciones,para saber si estan en un buen momento o no.aqui desde luego que no.lo que no entiendo es como nadie ha hecho nada por evitarlo.empezando por la empresa encuestadora que es la primera que deberia decir que haya total sinceridad,juego limpio,privacidad e imparcialidad y nada de estar coaccionados por el saber que lo van a leer los superiores.
Revoltosina gracias por la bienvenida. Si lo pensais detenidamente la encuesta del clima es lo mejor que nos ha pasado en mucho tiempo. ¿ Porqué? Muy sencillo: ha hecho que la norma de incentivos pase a un segundo plano.¿O puede ser que este segundo plano se deba a que la peña está echando cuentas de lo que supone el 1,25 de las ventas de tienda, el nuevo acuerdo con los sindicatos? Yo ya he hechado mis cuentas y me salen unos números muy, pero que muy interesantes. Me gustaría escuchar comentarios de la norma y ver como va. Con la marranada de la encuesta del clima: o no entregarla o entregarla en blanco, y que ellos decidan. Como dice Sacco, si ellos se hacen trampas al solitario....
ANKSUNAMUN gracias por la bienvenida. Yo tampoco creo que las miren, más bien me decanto por el mensaje subliminar...ESTAN MUY ASUSTADOS POR SUS ERRORES
VENDEDOR ACTIVA,que manera de trabajar es esa?donde estan tus modales?tenemos ordenes de ofrecer el cupon de cruz roja y dejar el spo en segundo plano.por cierto un gruñido?hay que soltar una sonrisa profiden,de esas de los anuncios,de oreja a oreja, y encima darles las gracias,por venir a comprar,aunque sea a las 00:05 y acabemos un turno de 9 horas.
dejando bromas aparte,me gustaria saber,que ha pasado con el asunto del tabaco. en cuanto se supo que podriamos vender tabaco,pero solo si abrimos 18 horas minimo,la empresa y los sindicatos hacian reuniones casi semanales.nosotros haciendo caso a los sindicatos,no hicimos nada esperando un acuerdo entre ambos que nos beneficiara mas que negociando por libre con la empresa.
1- a dia de hoy el tema esta paralizado y no hay mas reuniones.
2-lo unico que sabemos es que hay dias que trabajamos 9 horas.
3-nadie sabe,ni ellos mismos,cuando se pondran de acuerdo.
4-la empresa ya tiene lo que queria,que era abrir 18 horas y ahora lo demas puede esperar.
A todos los que os hayan modificado el horario u os hayan aumentado la jornada anual para hacerle la hora de descanso al contratado de 2 horas,teneís que saber que es ILEGAL. A los jornadas partidas que empiezan antes del inicio del turno, terminan despues de las 21:00 horas o tienen una interrupción de su jornada superior a tres horas, teneis que saber que es ILEGAL. En el trabajo, aparte de lo recogido en convenio,tenemos lo que podemos sacar de la pelea con la empresa. ¿ Que podemos recoger si no peleamos? Con relación al tabaco tenemos 3 opciones: una denunciarlo, dos aceptarlo y tres lo que los sindicatos saquen para todos, afiliados y no afiliados. ¿ con cual nos quedamos?
BORELAIS,mi estacion es una de las tantas a las que se ha modificado el horario y ahora abrimos a las 6.en su momento no denunciamos ni aceptamos,simplemente hicimos caso de los sindicatos y decididmos esperar.pero como dije en mi comentario de ayer me pregunto:
1-cuanto mas tiempo hemos de esperar?
2-porque para abrir 18 horas se sucedian las reuniones y ahora que ya las trabajamos no hay la misma prisa por llegar a un acuerdo.
Me ratifico en lo que dije el otro día: EL TABACO ES LO MEJOR QUE NOS HA PASADO ULTIMANTE, HA HECHO QUE OLVIDEMOS NUESTRO ANTERIOR SATAN: LAS SPO. De las 1400 personas a las que os han puesto la venta de tabaco y os han colado alguna ilegalidad( noficación de horario, ampliación de jornada,...)no conozco ni una sola denuncia. Al contrario, conozco varios que estan encantados con los 100€ que les dan por la 9ª hora. Alguien me puede decir de quehablamos? Alguien quiere de verdad intentar cambiar las cosas? Quien nos vende? CC.OO? Somos nosotros los que nos vendemos al no mever ni un dedo y echarle la culpa a otro u otros.
por cierto tengo unas dudas que espero alguien me resuelva. en el hipotetico caso de que entre el 1 de junio y el 15 de septiembre decidan prescindir de todos esos nuevos empleados que hacian 2 horas diarias,esperando que las hagamos nosotros. que va a pasar con toda esa gente? aumentaran las filas del inem? es esta la manera de crear puestos de trabajo de la empresa? cuando llege el 16 de septiembre tendremos que volver a enseñar a gente nueva?
Querido sacco sabes el cariño y el aprecio que te tengo y aunque como, muy bien dices en tu precisión,es lo que me parece y siente este servidor.
El criterio propio,que es una de mis virtudes,y me dice que te replique,porque no siempre lo justo es lo correcto. Soy expendedor-vendedor, y no de salón, tú lo sabes bien. ¿quien nos preguntó?,¿a la 1 de la madrugada cenado y duchado en el mejor de los casos?jejejeje pues no se con quien hablas tú,pero la peña me cuenta otras cositas que ya te diré a solas.Opiniones diferentes Sacco,opiniones y criterios diferentes.Hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar.De un sindicalista a otro. Si tuviera un zagal me gustaría darle un beso de buenas noches todos los dias,¿y a tí?.
Insisto, cuando los sindicatos valoramos acordar algo que represente una modificacion de derechos o una ampliacion de obligaciones, analizamos todas las variables, conciliacion, salario, creacion de empleo, garantizar el que existe, etc.
Evidentemente en un colectivo de 60.000 personas, no coincidiran todas con nuestras decisiones, pero los responsables de negociar lo intentan.
A la pregunta concreta si me gusta darle un beso a mis hijas todas las noches tu sabes que si, pero mis obligaciones laborales, que he adquirido voluntariamente, sabes que no me lo permite.
REVOLTOSINA,
si lees mis comentarios sabras que me encantaria que el empleo que se crease fuese de mas calidad, pero a dia de hoy no es posible, por las posturas que tienen en este asunto las secciones sindicales y la empresa, lee las notas y lo tendras mas claro.
Ah entre tu foto y la de rubalcaba no hay color, y los asuntos que tu te preguntas y contestas me parecen mas interesantes que los que el trata
SACCO,todos pensamos que lo que haceis lo haceis con buen proposito a pesar de estar en muchos casos atados de pies y manos. lo que me pregunto y me contesto es un comentario,que simplemente hago para que la gente se anime a hablar de algo. por cierto un punto a tu favor por el comentario de la foto,pero como te lo vea tu mujer a lo mejor te llevas mas de uno de parte de ella.
Una buena o mala noticia segun como lo queramos ver.
Ya entendemos algunas cosas. Como me marcho, antes de irme quiero que la imagen que quede de mi en la empresa sea de un buen gestor, de un buen mandatario; Todo mas lejos de la realidad, como me quedan 4 meses para irme que la encuesta de clima laboral salga bien desde mi atalaya. Ese control de la encuesta de clima laboral puede ser debido a la marcha de un mal gestor, un mal jefe, un creador de polemicas, una persona sin criterio, un egocentrico, un querer estar por encima de los demas y un hacer las cosas sin pensar en lo que puede suceder, vamos que no me sale la palabra.... ¡ah si!, un improvisador. Asi nos va.
Dentro de 4 meses se va, que dios te acompañe en tu viaje
Yo no quiero hablar del nuevo satan: TABACO. De las fugas, solo decir que hasta el momento los que ponían las denuncias no pasaban ningún gasto a la empresa. ¿ Que problema tenía la empresa? Perdonad mi torpeza, pero no lo veo. De la nueva norma de incentivos, ¿ que? ¿ nadíe ha echado cuentas? A mí me parece muy buen acuerdo, pero temo que haya trampa y aún no la haya visto. ¿ Que opinaís del 1,25% de la venta de la tienda sin límite? ¿Hay por ahí algún encargado? ¿ Que opinaís? Creo que uno de los principales males de la norma es que nadíe la concocemos bien, sobre todo los JdeZ, que la mal aplican a su voluntad, porque en lugar de motivar, AMENAZAN
FOX,por esta zona se dio la opcion de hacer las horas nosotros,pero debia ser por unanididad y si uno solo no estaba de acuerdo ya no las haciamos. BOREALIS,estoy de acuerdo contigo es un muy buen acuerdo. pero que me perdone SACCO,por ser tan pesimista,sigo pensando que hay letra pequeña que aun no hemos visto
Yo te hablo de estaciones donde se ha negado una persona y se están haciendo las horas por el resto del personal. A cuenta de la avaricia de ganar un poco más dejan de lado la solidaridad que nunca han tenido con los que llaman compañeros.Pero como todo en la vida parece que les han castigado y ahora en vez de pagarles las horas se lo quieren dar en descansos (y les pasará al final que no van a cobrar ni las horas ni los descansos como en otra estación que conozco y aceptaron hacer las horas (no por el tema del tabaco) a cambio de más días de vacaciones).
Vamos a ver una explicación breve. La Empresa no DEBE vender tabaco con apertura 16 horas por que incumple la ley, pero PUEDE venderlo incumpliendo la ley.
De la misma forma no DEBE tener aparatos surtidores fuera de medida, pero PUEDE tenerlos incumpliendo la ley. ¿Por qué incumple la ley? En principio por dos motivos 1. vende tabaco sin coste de personal adicional. 2. Le da tiempo de ver si las ventas evolucionan y le compensa pagar el coste que supone las aperturas de dos horas más. ¿Riesgos? Que lo denuncie, un estanquero, un particular, consumo, la guardia civil, un empresario que se considere agraviado, etc. Saludos. PD ANK, mira el correo
El problema del tabaco viene originado por la inagotable avaricia de los jefecillos de Campsared.El acuerdo para poner las máquinas en las estaciones se negoció primeramente con Philips Morris,como los jefecillos no sacaban la tajada que querían negociaron con Azkoyen y Philips Morris, en cumplimiento de la ley,denunció para exigir las 18 horas de apertura que marca la ley como represalia. Esta es una más de las cacicadas de los jefecillos de Campsared que dirigen la empresa como si fuera suya y claro triunfan sólo hasta que denuncian a la empresa y les sale más caro el collar que el galgo.
hola compis, qeria comentar una cosa que ocure en mi estacion, somos 4 de plantilla, nos han ofrecido hacer las horas del tabaco, yo en principio no iba a hacerlas pero por fastidiar a un compi que no esta afiliado y pensaba hacer el todas mis horas, he decidido hacerlas yo las mias pero cobrandolas como marca el convenio, se lo he comunicado al encargado y dice qe ahora a la empresa no querra que yo las haga, le he rspondido que yo puedo negarme pero la empresa NO puede negarse a que yo haga mis horas al precio de convenio, sino, al juzgado, y saben que yo soy capaz, ya lo hice por otro tema, Y GANE asi que animo ya que no quiern firmar el acuerdo, hagamos las horas y pedir que nos la paguen segun convenio y que aparezcan en nomina como tal. un saludo
Bueno ANK si tienes tanto "mono" te comentaré, aquí, cualquier cosa jugosa que nos llegue, aunque te advierto que lo único jugoso son los correos de CC.OO. (en mi caso,) porque los de arriba nos fríen a rankings, normas, promociones, y poco más... Me gusta eso de "estación Guantánamo" aunque yo hablaría más de "delegación Guantánamo"
SAM, me alegra leerte, ya se que generalizar acarrea injusticias, y a veces no vemos lo que tenemos delante, y otras veces no queremos verlo. Ni todos los encargados son iguales, ni todos los expendedores ven con buenos ojos, y luego están los otros entre todos, que van y vienen como el Guadiana.
No había pensado en lo de 'Delegación Guantánamo'... Seguro que con algunas técnicas de la CIA todos daríamos más de si. Y ahora que Sacco nos ha descubierto que entre lo legal y lo ilegal sólo hay una linea blanca en el suelo que cuando nadie mira se puede traspasar.
ANK, sobre ese documento que colgastes en referencia a las fugas, comentarte que es falso y que empieza mintiendo, por que una fuga no es un 'delito', con lo cual el resto de la hoja sobra y por ese punto deberían los sindicatos meter mano.
Hoy escribo por primera vez, por que me enteré de algunas cosas que no tienen sentido.
Cuando vamos a Sumando Valores nuestro jefe nos indica que tenemos que ser productivos -cuando hablo del Jefe me refiero a nuestro Delegado-, siempre durante años, 'ser productivos', 'ser productivos'. En Europa nos acusan de no serlo suficientemente, pues bien, el primero que inclumple esa norma es él. En su día, en un Sumando Valores, comentó que no era mejor trabajador el que trabajaba mas horas, si no el que en menos tiempo sacaba su trabajo adelante, en EEUU, seria lo ideal, pues bién, aquí se castiga al que trabaja 8 horas, y no al que está en la estación 12 horas. Habeis leido bien, al que trabaja y no al que está. Existen trabajadores que son superproductivos y en 8 horas realizan su trabajo y además les da tiempo de tomarse un cafe, y otros que están 12 horas y siguen con trabajo pendiente, sin embargo estos últimos son los que siguen adelante, tienen oportunidades de ascenso, y los que están bien vistos.
Ahora mismo en la Delegacion 10, tienen vacantes de encargados en alguna estación, porque me enteré hoy que una encargada denunció a la empresa, y encima, ha sido justamente una que tiene a alguien cercano en el poder, y que suele ser bastante intransigente con estos temas. Pues bien, a cada cual le llega su San Martín, y esta encargada ahora lo esta sufriendo. Tal vez no todo es cierto, pero el hecho es que esta encargada denunció a la empresa por un cambio - Era de las que trabajaban 8 horas- ,y por culpa de ésto, le mandan otra encargada que es de las que 'están', leeis bien, de las que están 12 horas, y la pobre esta más perdida..., pero no importa, lo importante es permanecer 12 horas aunque no seas productiva. Conclusión, que andan cojos de encargados, y la que denunció va ser sustituida por otra de ésas de las 12 horas, aunque no tiene ni idea, pero da igual nuevamente, lo importante es estar 12 horas aunque no seas productiva. Bueno un lio, sólo doy mi apoyo a la que denunció, para que veais que también los encargados denuncian.
Luego nuestro Delegado, dirá nuevamente en una reunión que quiere gente productiva, y tendremos que creerle. Y él es el primero que elimina a esta gente a cambio de cojines de butacas que se pasan horas y horas en la estación y no hacen ni el huevo. Lo unico bueno es que los numeros no los pueden falsear y los resultados se veran: PRODUCTIVIDAD.
COCOLISO, Soy encangada de la 10, de las que hacen su trabajo en 8 horas y aguanta tonterías las justas. Según te leo, he pensado que hablabas de mí y soy la última en enterarme. Si no me das más pistas me toca rebanarme los sesos para saber a qué encargada te refieres. Ese es justo el tipo de cosas que no aparecen en los correos, porque estos "ajustes de cuentas" ocurren en la trastienda de la delegación GUANTÁNAMO con torturas psicológicas incluidas.
Adicto, si tienes una hoja de cálculo compártela. Resulta penosa la coletilla "muy parecida". ¿quieres decir que se la han plagiado a UGT? Un abrazo a todos
JOLINES,me dejais flipada con tantas cosas que contais aqui,la verdad es que no nos enteramos de nada parece que estamos detras en la trastienda,como que yo ni me he enterado de como se hacian lo de los vales de descuento, he tenido que averiguarlo y claro como no metiendo la pata y faltandome el dinero vaya susto que me di, y encima me dicen que tengo que ponerlo que me lo van a quiitar de la nomina¿sacco eso pueden hacerlo?
Hay algo que no me queda claro Saccco, en la página 9 del acuerdo sobre la nueva norma de incentivos, no será esta la letra pequeña que no veíamos ni revoltosina, no yo, ni otros, habla de que: "En el cálculo del cumplimiento del valor de mermas se incluyen los siguientes conceptos: Ajuste físico, ajuste de conciliación y material en mal estado."
E inmediatamente después añade:
"Otras consideraciones....
Para el caso que una estación alcance en el mes un nivel de mermas acumulado del 2,5 %, excluidas las mercancías en mal estado..."
No entiendo la diferencia, ¿puedes aclarárnoslo un poco?. Gracias.
"Incentivo garantizado para los encargados, como para los expendedores, eso sera fundamental, si no, no existe negociación", pues bien, garantizado solo para el expendedor, el encargado sigue olvidado. Pero lo peor no es eso, lo peor es que en la reunión del día antes en Madrid, en ningun momento se nos informó de estos cambios. ¡Acojonante!... pienso que después de un periodo de tiempo, deberían volver a trabajar al pie del cañon. Los liberados, viven demasiado en su mundo, y su mundo no es el real. Me gustaría una explicación sobre estos temas, por qué, cosas que eran inamovibles, ahora no son firmadas.
1- Tienes más razón que un santo en el tema del garantizado para los encargados en el asunto de mermas. Es discriminatorio, y me consta que el preacuerdo no se firmará si no se garantiza una cantidad a los encargados. Habrá excepciones en el tema de robos de tienda, como actos vandálicos, atracos, etc., y te avanzo que este es un tema no cerrado, porque en el día del preacuerdo, no se ofrecieron datos fundamentales que aun estamos esperando para tomar una decisión definitiva. De todas formas el 2% es un porcentaje de mermas de inventario que no superan ni el 7% de nuestras Estaciones, aunque te digo, necesitamos saber cuáles son esas estaciones, analizar el porqué, antes de tomar una decisión definitiva…………….. Saludos 14 de abril de 2011 01:09
Creo que no debes sacar una frase de contexto sino leer todo el texto. Como verás los Sindicatos hemos cumplido en el que exista un garantizado EN CASO QUE LAS MERMAS POR AJUSTE FISICO Y DE CONCILIACION SUPEREN EL 2,5%, cosa que en preacuerdo no se contemplaba y era injusto y discriminatorio. Las mejoras en el tema de MERMAS del preacuerdo a la nueva Norma son: 1-Hemos subido al excepción al 2,5% de las mermas físicas y conciliación. (las del inventario) excluyendo mermas de deteriorado y autoconsumo, frente al 3,5% de las mermas globales que pretendía la Empresa o del 2% de las de ajuste físico y de conciliación del preacuerdo 2-La excepción será sobre mermas acumuladas en el año y no la merma del mes como pretendía la empresa, con lo que evitamos los errores puntuales de gestión. 3- Los encargados serán tratados igual que los expendedores SE LES GARANTIZARTA EL 50% DEL INCENTIVO QUE OBTENGAN EN EL MES, COMO A LOS EXPENDEDORES, en el caso de superar el límite del 2,5% de mermas físicas o de conciliación 4- Ya sabemos y esta a vuestra disposición siempre que se lo pidáis a las Secciones Sindicales, las 60 estaciones que en el 2010 superaron el 2,5 de estas Mermas y los motivos por los que les ocurrió. Os comento que esas 60 con una gestión administrativa correcta no habrían llegado al 2,5 % de las mermas de inventario físico y de conciliación 30, y con otras correcciones aun menos.
Así amigo que podrás criticar y opinar pero , NO DICES LA VERDAD sobre que SACCO en el blog y los sindicatos de Campsared en la negociación, no cumplimos el compromiso de negociar un garantizado para los encargados en el asunto de mermas .
De todas formas habrá que supervisar bien la labor de la empresa en estos puntos, no vayan a deslizarse cantidades como quien no quiere la cosa, por que por ejemplo, la conciliación no deja de ser un galimatías fuera de nuestro alcance.
ANK 1- La empresa ni desliza datos ni de mermas ni de otra índole económica. Los Planes de Negocio y las cuentas de resultados donde están todas las magnitudes económicas deben de estar en el tablón de anuncio todos los meses así como los incentivos obtenidos en cada indicador y los objetivos del mes en vigor. Pídelo a tu encargado.
2- Para tu tranquilidad te diré que los compañeros que conozco en tareas sindicales no apagamos los móviles ni los mails los fines de semana, no porque la empresa nos llamé, sino que lo hacen los compañeros con problemas e incidentes.
No me he expresado bien, pido disculpas por la persona que realiza las tareas sindicales por mi zona, por que en efecto, siempre me ha atendido aunque fuera en fin de semana, la última el pasado domingo. Yo me refiero a problemas de importancia en los que se requiere un escalón mayor, te quedas que no te llega la camisa al cuello hasta que llega el lunes, y entonces aún te toca esperar que te puedan dar una respuesta.
Disponeis de dos documentos nuevos uno referido al proyecto Hunting, que parece el título de una película: "The Hunting (La guarida) 2ª parte", pero que no lo es, y un segundo muy interesante referido a las elecciones municipales, pero que sirve para todo tipo de referendum ciudadano en el futuro. Como otras veces, agradecer a nuestro compañero Sacco_vanzetti por la deferencia de remitirnos la documentación.
Pues no, Adicto, no estoy de acuerdo. Ni yo era un pardillo cuando iba algún domingo a resolver entuertos, cerrar 80 partes de 2 estaciones y hasta de 3, ni mi actual encargado lo es, por querer aprovechar un domingo que cae en dia 2, no hay mucha carga en la red, y se puede operar con Radiant, Citrix, etc, más despejados ese dia que el cielo que le ha impedido irse de barbacoa con la "family". También hay encargados que han cogido por sistema desaparecer el viernes al mediodia para irse al pueblo y encontrarse el lunes con un toro Miura en la estación. No digo que no haya que trabajar para vivir, pero no hay ningún inconveniente en adelantar trabajillo de vez en cuando, ¿No creeis?
Yo creo que los encargados que trabajan, sábados domingos y festivos y cuando haga falta y las horas que sean y hacen lo que les pidan y atienden el teléfono a todas horas... etc etc. No se hacen ningún favor a sí mismos ni al resto de compañeros que intentamos que esto sea un puesto de trabajo digno y retribuido acorde con lo que se exige. CLARO QUE YO SOY DE LAS QUE PIENSAN QUE TANTA SUERTE TENGO YO DE TRABAJAR EN CRED COMO ELLOS DE QUE TRABAJE YO AQUÍ .
Bueno, si es así me parece "CHAPÓ" Lo malo sería, que lo incluyan en las tareas de los encargados con el discursito habitual de "total sólo supone 15 minutos al día".
Muchas gracias adicto..., ese tipo de cosas son de las que me quejo que saben muchos encargados y no sueltan prenda ni comentan como si fuera los secretos de Fátima.
Quiero mostrar mi apoyo y solidaridad por todos aquellos que se manifiestan con el lema DEMOCRACIA REAL YA por las plazas y calles de muchas de nuestras ciudades, por que su lucha es la lucha de todos nosotros, la lucha por la justicia y una democracia sin ambages, sin disfraces ni dependencias económicas que la contaminen. Desde mi rincón en el mapa os animo a continuar en la lucha de todos los INDIGNADOS de este país. Gracias.
VENDEDOR ACTIVO,a cambio de una miserable propina?la empresa no esta para derroches,un BUEN TRABAJO (que no cuesta nada,aunque a lo mejor a alguien se le caen los anillos por decirlo)y ya esta.eso si eres afortunad@. AKNSUNAMUN,mis felicitaciones,tu relato se sale,aunque en mi opinion la culpa de todo viene de mas arriba de los encargados.tristemente somos los soldados de un ejercito,en el cual nuestro sargento solo cumple ordenes de mas arriba,si ganamos la guerra otros se llevaran los honores,si la perdemos,seremos los primeros en caer.
Buen símil revoltosina, en muchas cosas esto funciona como un cuartel: ¡Jurais dar hasta la última gota de vuestra sangre en la venta de las SPO, los rascas y la Once! ¡¡Si, juramos!! Eso si, la intención no se presupone, no cuenta, aquí hay que demostrarlo.
Esto es lo que faltaba para completar la secta en la que se ha convertido campsared.Primero uno o varios adeptos de los DR y TZ en cada estación (echando a los que no colaboran con el régimen o trasladándolos). Ahora sacamos a nuestro ejército de siervo-lacayos a las calles y acabamos de completar el círculo diabólico.
Pues yo no envidio a la cuadrilla de espabilados que asuman "la misión" de comerciales de campo o mejor dicho de pista. La experiencia me dice que los maltratarán y explotarán hasta que se arrepientan de haberse hecho ilusiones. Porque si algo tiene CRED es que, al final, todo el mundo acaba escaldado.
Ha ocurrido lo que ya se sabía. Debacle del partido socialista, renacimiento de partidos minoritarios y cambios sustanciales en provincias y ayuntamientos de toda España. Los que se hayan llevado el gato al agua ya saben, hay que ponerse a trabajar por que los 'indignados' y el resto de la gente demandan cambios con sabor a revolución, o al menos con un propósito de enmienda.
"Ando sobre rastrojos de difuntos, y sin calor de nadie y sin consuelo voy de mi corazón a mis asuntos" (Miguel Hernández).
Y mis asuntos son los vuestros, aunque guardeis silencio reverente, nuestras SPOs, los rascas del demonio, y la maldita lotería que es más difícil de vender que las promesas de un político. Los finales de mes son deprimentes, nadie quiere nada, salvo descuentos con sus vales de 1'50. Las naranjas caducan a una velocidad de vértigo, luego dirán que somos los culpables: ¡No ofreceis lo suficiente!, ya lo creo, podemos ponernos de rodillas. Tiempo al tiempo.
he mentido,al cliente,al no indicarle que el vale descuento para el corte ingles es solo si se gasta 50 euros,aunque otros lo llamarian omitir la verdad y los pequeños detalles,que para eso esta la letra pequeña.
tambien le he mentido al decirle que las naranjas estaban traidas de esta semana,cuando la verdad es que ya deberian estar retiradas.
no cumplo con los deberes de mi empresa,y alguna vez se me olvida dar el famoso vale descuento.
me acuerdo muy mucho de mi jefe de zona y de mi delegada y no para bien.me gustaria verles en mi puesto a ver que tal se les daba.es facil poner un minimo de ventas a una estacion,pero ellos realmente no saben si esa estacion puede o no conseguirlo.solo se limitan a decir que con esfuerzo se logra.
tengo envidia de las estaciones de la delegacion 20 que han conseguido vender tantas paletillas y han aumentado un 500% la venta de SPO con respecto al año pasado.claro que en mi estacion alguien dijo que a las paletillas les sobraba tocino.eso despues de haberlas pagado.me pregunto que les pasara si el año que viene no superan las ventas?
a veces uso mi sonrisa un poco mas exagerada para poder vender algun boleto de la cruz roja o rasca o intentar encalomar al cliente unas naranjas que ya deberian retirarse.
Es cierto LEB, pero el caso de los venta activa es muy especial. Han seleccionado a la élite de los pelotas profesionales, los han agrupado en un nuevo departamento y los envían a las estaciones a ver si se nos pega algo al resto. Menos mal que el carácter rastrero no es contagioso.
Tened cuidado, he visto a los mossos (En la plaza de cataluña), golpeando a la gente y llevándose ordenadores, fruta y ropa, por ser objetos potencialmente peligrosos. Tal vez entren en las gasolineras y se lleven las naranjas y el TPV si no vestís o vais peinados como se supone que van las personas formales. Los ordenadores son armas muy peligrosas. Así no. Mañana van a arder las asambleas que se celebran en toda España a las 12 del mediodía.
ASI NO SE RESUELVEN LAS COSAS. Es mi opinión, disculpar si me asomo a la puerta de la estación a ver como someten a la gente a porrazos.
A propósito del artículo que hablaba sobre los encargados y sus secretos, os propongo una pregunta muy sabrosa, que hace tiempo quería formular, y que se circunscribe a todos los niveles (expendedores, encargados, J.de zona): ¿Soy totalmente sincero con: mi encargado/mis expendedores?
Tierra de Lobos, debes ceñirte al convenio colectivo:
Artículo 53.- TRASLADOS Las empresas podrán trasladar a los trabajadores a otro centro de trabajo avisando al trabajador afectado con una antelación de siete días, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. El traslado acercará al trabajador afectado a su domicilio, siempre que existan plazas disponibles. El puesto dejado por el trabajador trasladado no podrá ser ocupado por otro trabajador salvo que, hecho el ofrecimiento a éste, el mismo renunciase al retorno.
Lo de cuantas veces no existe especificación sobre este tema, pero la "VOX POPULI" son 3 traslados si no son voluntarios.
En el V Pacto Sindical CRED tenemos un acta de traslados por cierre, pero creo que no es lo mismo que tú preguntas.
Si que te leemos y hacemos caso, pero no siempre tenemos tiempo para todo y todos.
Lo de la vox populi no sirve, debe de haber alguna normativa o no haber nada. Frecuentemente he oído "Ya me han trasladado una vez, no pueden hacerlo más" y otras leyendas, pero repito, o existe normativa, o los traslados son infinitos siempre que estén justificados.
Debo decir que, en mi caso, he sido trasladado 4 veces, y todas sin preguntarme si aceptaba el traslado.
La primera vez fué para pasar de expendedor que hacia las suplencias del encargado a llevar una estación como encargado, esta ni lo dudé.
Las otras 3 veces para hacerme cargo de nuevas estaciones, y cada vez más lejos de mi domicilio particular......¡¡¡AJO Y AGUA!!!!
No he sido nunca delegado sindical de la estación, o sea, que me podia quejar, pero con la boquita pequeña y hacer las maletas para el traslado a regañadientes.
He comentado lo de "VOX POPULI" porque en su día es lo que me dijeron algunos responsables de las secciones sindicales en CampsaRed, y hablo de memoria de hace más de 12 años.Entonces estaba afiliado a CCOO, y pedia consejo a Marinero y Cano que en paz descanse. Creo que queda claro al principio de la frase que digo: -"Lo de cuantas veces no existe especificación sobre este tema"
Aqui teneis el encabezamiento de la noticia, y si quereis leer más, el enlace.
CC OO y UGT ven difícil el pacto sobre los convenios
CC OO y UGT denunciaron hoy el giro dado por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, que en la reunión de esta mañana con los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Cándido Méndez, presentó un documento para la reforma del sistema de convenios que los sindicatos consideraron inasumible.
La semana que viene, negociación colectiva convenio estatal estaciones de servicio............como dice Anksunamun, ya podeis poner velas y estampitas.....
Os recuerdo que en el apartado VADEMECUM (En la columna del blog) teneis preguntas y respuestas sobre distintos temas relacionados con el trabajo (jornadas, horarios, obligaciones, etc.), podeis consultar de vez en cuando. Poco a poco va tomando cuerpo,¡Menudo tocho!
He entrado hace un rato y ya me voy enterando de como fuciona esto.
ResponderEliminarHe leido los comentarios sobre la marranada que estan haciendo con la Encuesta del Clima. He decidido no hacerla. Pretenden dos cosas: primera, lanzarnos el siguiente mesaje subliminar: OJO. TUS RESPUESTAS VAN A PASAR POR MI MESA Y VOY A SABER LO QUE HAS DICHO. SI NO ME DEJA EN BIEN LUGAR...AGARRATE LOS MACHOS. Lo segundo que pretenden es que haya una elevada participación. Campsared puede influir muy poderosamente en el resultado de la encuesta y por eso se han puesto en marcha. ESTAN ASUSTADOS. Como ha dicho Mou estos dias: ¿ porqué?
Bueno, pues parece que mi último comentario no ha salido aun de boxes
ResponderEliminarEn fin, lo "reeditaré":
Ya tienen lo que querían, al menos por mi parte. ¿Quieren saber lo que opino de mis superiores más superiores? pues que les aproveche. No me he quedado corto, y además he añadido en la última página en la que puedes poner lo que te salga de la bisectriz, pese a los intentos de censura por coacción de algunos, mi opinión acerca de que la encuesta sea "supervisada" por la cuadrilla de inquisidores ( de los cuales dudo que alguno sepa juntar una consonante con una vocal).
Y si me ubican en la Alianza Rebelde, cual Han Solo, pues me la trae bastante floja. Mejor ahí que no con la manada de marrajos que pululan por los mares caribenños, donde se disfruta, sin duda, del clima laboral que ellos intentan hacer ver que disfrutamos aqui, en los mares del averno.
Animo a cualquiera que aún no la haya rellenado sea lo más sincero posible, y que además incluya las reflexiones que considere oportunas en su lugar correspondiente. A lo mejor así conseguimos poner a cada uno en el sitio que le corresponde.
Espero que llegue el mensaje en la botella
Que la fuerza os acompañe. Un saludo
VENDEDOR ACTIVO,en ese caso me unire a ti.aunque mi caso es un poco distinto,rellene la encuesta de clima laboral,sin saber que seria destinada a la delegacion.por supuesto les he puesto a parir,creo que no tienen muchas opciones:
ResponderEliminar1- eliminar todas las que no les gusten,lo cual podrian ser muchas,si contamos que todos han escrito algo en la ultima paguina.
2- tener narices y entregarlas todas,aunque dudo que quieran que se sepa realmente como nos sentimos los trabajadores de CRED.
por mi parte ya es tarde,pero si llego a saber lo que pasaria con dicha encuesta,se la hubiera enviado en blanco,como simbolo de protesta.
BOREALIS,bienvenid@.opino como tu,pero creo que tanto los JZ,DR Y demas saben perfectamente como esta el patio.nadie les entiende y por mucho que en las reuniones quieran disfrazar la realidad,contando que todos somos felices a excepcion de los 4 amargados de siempre y de un par de ellos que quieren revolucionar esto.la realidad es que esos 4 amargados existen,los 2 revolucionarios tambien existen,un par de ellos estan de acuerdo con la empresa y su manera de actuar y el resto somos felices cuando acabamos la jornada y nos quitamos el stress si podemos.
ResponderEliminarla encuesta de clima es como un sondeo antes de las elecciones,para saber si estan en un buen momento o no.aqui desde luego que no.lo que no entiendo es como nadie ha hecho nada por evitarlo.empezando por la empresa encuestadora que es la primera que deberia decir que haya total sinceridad,juego limpio,privacidad e imparcialidad y nada de estar coaccionados por el saber que lo van a leer los superiores.
Revoltosina gracias por la bienvenida. Si lo pensais detenidamente la encuesta del clima es lo mejor que nos ha pasado en mucho tiempo. ¿ Porqué? Muy sencillo: ha hecho que la norma de incentivos pase a un segundo plano.¿O puede ser que este segundo plano se deba a que la peña está echando cuentas de lo que supone el 1,25 de las ventas de tienda, el nuevo acuerdo con los sindicatos?
ResponderEliminarYo ya he hechado mis cuentas y me salen unos números muy, pero que muy interesantes.
Me gustaría escuchar comentarios de la norma y ver como va. Con la marranada de la encuesta del clima: o no entregarla o entregarla en blanco, y que ellos decidan. Como dice Sacco, si ellos se hacen trampas al solitario....
ANKSUNAMUN gracias por la bienvenida. Yo tampoco creo que las miren, más bien me decanto por el mensaje subliminar...ESTAN MUY ASUSTADOS POR SUS ERRORES
ResponderEliminarCuidado con las respuestas, son poco claras y pueden llevar al error. O eso me parece a mi.
ResponderEliminarVENDEDOR ACTIVA,que manera de trabajar es esa?donde estan tus modales?tenemos ordenes de ofrecer el cupon de cruz roja y dejar el spo en segundo plano.por cierto un gruñido?hay que soltar una sonrisa profiden,de esas de los anuncios,de oreja a oreja, y encima darles las gracias,por venir a comprar,aunque sea a las 00:05 y acabemos un turno de 9 horas.
ResponderEliminardejando bromas aparte,me gustaria saber,que ha pasado con el asunto del tabaco.
ResponderEliminaren cuanto se supo que podriamos vender tabaco,pero solo si abrimos 18 horas minimo,la empresa y los sindicatos hacian reuniones casi semanales.nosotros haciendo caso a los sindicatos,no hicimos nada esperando un acuerdo entre ambos que nos beneficiara mas que negociando por libre con la empresa.
1- a dia de hoy el tema esta paralizado y no hay mas reuniones.
2-lo unico que sabemos es que hay dias que trabajamos 9 horas.
3-nadie sabe,ni ellos mismos,cuando se pondran de acuerdo.
4-la empresa ya tiene lo que queria,que era abrir 18 horas y ahora lo demas puede esperar.
A todos los que os hayan modificado el horario u os hayan aumentado la jornada anual para hacerle la hora de descanso al contratado de 2 horas,teneís que saber que es ILEGAL.
ResponderEliminarA los jornadas partidas que empiezan antes del inicio del turno, terminan despues de las 21:00 horas o tienen una interrupción de su jornada superior a tres horas, teneis que saber que es ILEGAL.
En el trabajo, aparte de lo recogido en convenio,tenemos lo que podemos sacar de la pelea con la empresa. ¿ Que podemos recoger si no peleamos?
Con relación al tabaco tenemos 3 opciones: una denunciarlo, dos aceptarlo y tres lo que los sindicatos saquen para todos, afiliados y no afiliados.
¿ con cual nos quedamos?
BORELAIS,mi estacion es una de las tantas a las que se ha modificado el horario y ahora abrimos a las 6.en su momento no denunciamos ni aceptamos,simplemente hicimos caso de los sindicatos y decididmos esperar.pero como dije en mi comentario de ayer me pregunto:
ResponderEliminar1-cuanto mas tiempo hemos de esperar?
2-porque para abrir 18 horas se sucedian las reuniones y ahora que ya las trabajamos no hay la misma prisa por llegar a un acuerdo.
Me ratifico en lo que dije el otro día: EL TABACO ES LO MEJOR QUE NOS HA PASADO ULTIMANTE, HA HECHO QUE OLVIDEMOS NUESTRO ANTERIOR SATAN: LAS SPO.
ResponderEliminarDe las 1400 personas a las que os han puesto la venta de tabaco y os han colado alguna ilegalidad( noficación de horario, ampliación de jornada,...)no conozco ni una sola denuncia. Al contrario, conozco varios que estan encantados con los 100€ que les dan por la 9ª hora.
Alguien me puede decir de quehablamos? Alguien quiere de verdad intentar cambiar las cosas? Quien nos vende? CC.OO? Somos nosotros los que nos vendemos al no mever ni un dedo y echarle la culpa a otro u otros.
por cierto tengo unas dudas que espero alguien me resuelva.
ResponderEliminaren el hipotetico caso de que entre el 1 de junio y el 15 de septiembre decidan prescindir de todos esos nuevos empleados que hacian 2 horas diarias,esperando que las hagamos nosotros.
que va a pasar con toda esa gente?
aumentaran las filas del inem?
es esta la manera de crear puestos de trabajo de la empresa?
cuando llege el 16 de septiembre tendremos que volver a enseñar a gente nueva?
Sacco sacca las uñas.
ResponderEliminarQuerido sacco sabes el cariño y el aprecio que te tengo y aunque como, muy bien dices en tu precisión,es lo que me parece y siente este servidor.
El criterio propio,que es una de mis virtudes,y me dice que te replique,porque no siempre lo justo es lo correcto.
Soy expendedor-vendedor, y no de salón, tú lo sabes bien.
¿quien nos preguntó?,¿a la 1 de la madrugada cenado y duchado en el mejor de los casos?jejejeje pues no se con quien hablas tú,pero la peña me cuenta otras cositas que ya te diré a solas.Opiniones diferentes Sacco,opiniones y criterios diferentes.Hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar.De un sindicalista a otro.
Si tuviera un zagal me gustaría darle un beso de buenas noches todos los dias,¿y a tí?.
SOY EXPENDEDOR VENDEDOR
ResponderEliminarInsisto, cuando los sindicatos valoramos acordar algo que represente una modificacion de derechos o una ampliacion de obligaciones, analizamos todas las variables, conciliacion, salario, creacion de empleo, garantizar el que existe, etc.
Evidentemente en un colectivo de 60.000 personas, no coincidiran todas con nuestras decisiones, pero los responsables de negociar lo intentan.
A la pregunta concreta si me gusta darle un beso a mis hijas todas las noches tu sabes que si, pero mis obligaciones laborales, que he adquirido voluntariamente, sabes que no me lo permite.
REVOLTOSINA,
si lees mis comentarios sabras que me encantaria que el empleo que se crease fuese de mas calidad, pero a dia de hoy no es posible, por las posturas que tienen en este asunto las secciones sindicales y la empresa, lee las notas y lo tendras mas claro.
Ah entre tu foto y la de rubalcaba no hay color, y los asuntos que tu te preguntas y contestas me parecen mas interesantes que los que el trata
Saludos
SACCO,todos pensamos que lo que haceis lo haceis con buen proposito a pesar de estar en muchos casos atados de pies y manos.
ResponderEliminarlo que me pregunto y me contesto es un comentario,que simplemente hago para que la gente se anime a hablar de algo.
por cierto un punto a tu favor por el comentario de la foto,pero como te lo vea tu mujer a lo mejor te llevas mas de uno de parte de ella.
Una buena o mala noticia segun como lo queramos ver.
ResponderEliminarYa entendemos algunas cosas. Como me marcho, antes de irme quiero que la imagen que quede de mi en la empresa sea de un buen gestor, de un buen mandatario; Todo mas lejos de la realidad, como me quedan 4 meses para irme que la encuesta de clima laboral salga bien desde mi atalaya. Ese control de la encuesta de clima laboral puede ser debido a la marcha de un mal gestor, un mal jefe, un creador de polemicas, una persona sin criterio, un egocentrico, un querer estar por encima de los demas y un hacer las cosas sin pensar en lo que puede suceder, vamos que no me sale la palabra.... ¡ah si!, un improvisador. Asi nos va.
Dentro de 4 meses se va, que dios te acompañe en tu viaje
6 de mayo de 2011 00:34 * ACCESO FACIL
Yo no quiero hablar del nuevo satan: TABACO.
ResponderEliminarDe las fugas, solo decir que hasta el momento los que ponían las denuncias no pasaban ningún gasto a la empresa. ¿ Que problema tenía la empresa? Perdonad mi torpeza, pero no lo veo.
De la nueva norma de incentivos, ¿ que? ¿ nadíe ha echado cuentas? A mí me parece muy buen acuerdo, pero temo que haya trampa y aún no la haya visto.
¿ Que opinaís del 1,25% de la venta de la tienda sin límite? ¿Hay por ahí algún encargado? ¿ Que opinaís?
Creo que uno de los principales males de la norma es que nadíe la concocemos bien, sobre todo los JdeZ, que la mal aplican a su voluntad, porque en lugar de motivar, AMENAZAN
FOX,por esta zona se dio la opcion de hacer las horas nosotros,pero debia ser por unanididad y si uno solo no estaba de acuerdo ya no las haciamos.
ResponderEliminarBOREALIS,estoy de acuerdo contigo es un muy buen acuerdo.
pero que me perdone SACCO,por ser tan pesimista,sigo pensando que hay letra pequeña que aun no hemos visto
Yo te hablo de estaciones donde se ha negado una persona y se están haciendo las horas por el resto del personal.
ResponderEliminarA cuenta de la avaricia de ganar un poco más dejan de lado la solidaridad que nunca han tenido con los que llaman compañeros.Pero como todo en la vida parece que les han castigado y ahora en vez de pagarles las horas se lo quieren dar en descansos (y les pasará al final que no van a cobrar ni las horas ni los descansos como en otra estación que conozco y aceptaron hacer las horas (no por el tema del tabaco) a cambio de más días de vacaciones).
Tendrá que ilustrarnos Sacco o algún encargado que sepa si eso es posible y cual es la razón.
ResponderEliminarVamos a ver una explicación breve.
ResponderEliminarLa Empresa no DEBE vender tabaco con apertura 16 horas por que incumple la ley, pero PUEDE venderlo incumpliendo la ley.
De la misma forma no DEBE tener aparatos surtidores fuera de medida, pero PUEDE tenerlos incumpliendo la ley.
¿Por qué incumple la ley?
En principio por dos motivos
1. vende tabaco sin coste de personal adicional.
2. Le da tiempo de ver si las ventas evolucionan y le compensa pagar el coste que supone las aperturas de dos horas más.
¿Riesgos?
Que lo denuncie, un estanquero, un particular, consumo, la guardia civil, un empresario que se considere agraviado, etc.
Saludos.
PD ANK, mira el correo
El problema del tabaco viene originado por la inagotable avaricia de los jefecillos de Campsared.El acuerdo para poner las máquinas en las estaciones se negoció primeramente con Philips Morris,como los jefecillos no sacaban la tajada que querían negociaron con Azkoyen y Philips Morris, en cumplimiento de la ley,denunció para exigir las 18 horas de apertura que marca la ley como represalia.
ResponderEliminarEsta es una más de las cacicadas de los jefecillos de Campsared que dirigen la empresa como si fuera suya y claro triunfan sólo hasta que denuncian a la empresa y les sale más caro el collar que el galgo.
hola compis, qeria comentar una cosa que ocure en mi estacion, somos 4 de plantilla, nos han ofrecido hacer las horas del tabaco, yo en principio no iba a hacerlas pero por fastidiar a un compi que no esta afiliado y pensaba hacer el todas mis horas, he decidido hacerlas yo las mias pero cobrandolas como marca el convenio, se lo he comunicado al encargado y dice qe ahora a la empresa no querra que yo las haga, le he rspondido que yo puedo negarme pero la empresa NO puede negarse a que yo haga mis horas al precio de convenio, sino, al juzgado, y saben que yo soy capaz, ya lo hice por otro tema, Y GANE asi que animo ya que no quiern firmar el acuerdo, hagamos las horas y pedir que nos la paguen segun convenio y que aparezcan en nomina como tal. un saludo
ResponderEliminarBueno ANK si tienes tanto "mono" te comentaré, aquí, cualquier cosa jugosa que nos llegue, aunque te advierto que lo único jugoso son los correos de CC.OO. (en mi caso,) porque los de arriba nos fríen a rankings, normas, promociones, y poco más...
ResponderEliminarMe gusta eso de "estación Guantánamo" aunque yo hablaría más de "delegación Guantánamo"
SAM, me alegra leerte, ya se que generalizar acarrea injusticias, y a veces no vemos lo que tenemos delante, y otras veces no queremos verlo. Ni todos los encargados son iguales, ni todos los expendedores ven con buenos ojos, y luego están los otros entre todos, que van y vienen como el Guadiana.
ResponderEliminarNo había pensado en lo de 'Delegación Guantánamo'... Seguro que con algunas técnicas de la CIA todos daríamos más de si. Y ahora que Sacco nos ha descubierto que entre lo legal y lo ilegal sólo hay una linea blanca en el suelo que cuando nadie mira se puede traspasar.
ResponderEliminarLas travel durante un tiempo tambien se vendian...
ResponderEliminarLa travel se vendia a 200 pesetas, pero a los trabajadores nos las dieron gratis.
ResponderEliminarANK, sobre ese documento que colgastes en referencia a las fugas, comentarte que es falso y que empieza mintiendo, por que una fuga no es un 'delito', con lo cual el resto de la hoja sobra y por ese punto deberían los sindicatos meter mano.
ResponderEliminarNo digo mas.
11 de mayo de 2011 00:10 * ACCESO FACIL
Hoy escribo por primera vez, por que me enteré de algunas cosas que no tienen sentido.
ResponderEliminarCuando vamos a Sumando Valores nuestro jefe nos indica que tenemos que ser productivos -cuando hablo del Jefe me refiero a nuestro Delegado-, siempre durante años, 'ser productivos', 'ser productivos'. En Europa nos acusan de no serlo suficientemente, pues bien, el primero que inclumple esa norma es él. En su día, en un Sumando Valores, comentó que no era mejor trabajador el que trabajaba mas horas, si no el que en menos tiempo sacaba su trabajo adelante, en EEUU, seria lo ideal, pues bién, aquí se castiga al que trabaja 8 horas, y no al que está en la estación 12 horas. Habeis leido bien, al que trabaja y no al que está.
Existen trabajadores que son superproductivos y en 8 horas realizan su trabajo y además les da tiempo de tomarse un cafe, y otros que están 12 horas y siguen con trabajo pendiente, sin embargo estos últimos son los que siguen adelante, tienen oportunidades de ascenso, y los que están bien vistos.
Ahora mismo en la Delegacion 10, tienen vacantes de encargados en alguna estación, porque me enteré hoy que una encargada denunció a la empresa, y encima, ha sido justamente una que tiene a alguien cercano en el poder, y que suele ser bastante intransigente con estos temas. Pues bien, a cada cual le llega su San Martín, y esta encargada ahora lo esta sufriendo. Tal vez no todo es cierto, pero el hecho es que esta encargada denunció a la empresa por un cambio - Era de las que trabajaban 8 horas- ,y por culpa de ésto, le mandan otra encargada que es de las que 'están', leeis bien, de las que están 12 horas, y la pobre esta más perdida..., pero no importa, lo importante es permanecer 12 horas aunque no seas productiva. Conclusión, que andan cojos de encargados, y la que denunció va ser sustituida por otra de ésas de las 12 horas, aunque no tiene ni idea, pero da igual nuevamente, lo importante es estar 12 horas aunque no seas productiva. Bueno un lio, sólo doy mi apoyo a la que denunció, para que veais que también los encargados denuncian.
Luego nuestro Delegado, dirá nuevamente en una reunión que quiere gente productiva, y tendremos que creerle. Y él es el primero que elimina a esta gente a cambio de cojines de butacas que se pasan horas y horas en la estación y no hacen ni el huevo. Lo unico bueno es que los numeros no los pueden falsear y los resultados se veran: PRODUCTIVIDAD.
11 de mayo de 2011 00:27 * ACCESO FACIL
COCOLISO,
ResponderEliminarSoy encangada de la 10, de las que hacen su trabajo en 8 horas y aguanta tonterías las justas.
Según te leo, he pensado que hablabas de mí y soy la última en enterarme.
Si no me das más pistas me toca rebanarme los sesos para saber a qué encargada te refieres.
Ese es justo el tipo de cosas que no aparecen en los correos, porque estos "ajustes de cuentas" ocurren en la trastienda de la delegación GUANTÁNAMO con torturas psicológicas incluidas.
Adicto, si tienes una hoja de cálculo compártela. Resulta penosa la coletilla "muy parecida". ¿quieres decir que se la han plagiado a UGT?
ResponderEliminarUn abrazo a todos
JOLINES,me dejais flipada con tantas cosas que contais aqui,la verdad es que no nos enteramos de nada parece que estamos detras en la trastienda,como que yo ni me he enterado de como se hacian lo de los vales de descuento, he tenido que averiguarlo y claro como no metiendo la pata y faltandome el dinero vaya susto que me di, y encima me dicen que tengo que ponerlo que me lo van a quiitar de la nomina¿sacco eso pueden hacerlo?
ResponderEliminarHay algo que no me queda claro Saccco, en la página 9 del acuerdo sobre la nueva norma de incentivos, no será esta la letra pequeña que no veíamos ni revoltosina, no yo, ni otros, habla de que:
ResponderEliminar"En el cálculo del cumplimiento del valor de mermas se incluyen los siguientes conceptos: Ajuste físico, ajuste de conciliación y material en mal estado."
E inmediatamente después añade:
"Otras consideraciones....
Para el caso que una estación alcance en el mes un nivel de mermas acumulado del 2,5 %, excluidas las mercancías en mal estado..."
No entiendo la diferencia, ¿puedes aclarárnoslo un poco?. Gracias.
"Incentivo garantizado para los encargados, como para los expendedores, eso sera fundamental, si no, no existe negociación", pues bien, garantizado solo para el expendedor, el encargado sigue olvidado.
ResponderEliminarPero lo peor no es eso, lo peor es que en la reunión del día antes en Madrid, en ningun momento se nos informó de estos cambios.
¡Acojonante!... pienso que después de un periodo de tiempo, deberían volver a trabajar al pie del cañon. Los liberados, viven demasiado en su mundo, y su mundo no es el real.
Me gustaría una explicación sobre estos temas, por qué, cosas que eran inamovibles, ahora no son firmadas.
13 de mayo de 2011 22:48 * ACCESO FACIL
PARLATIN SACCO DIJO EL 14 DE ABRIL A LAS 01:09
ResponderEliminarPARLATIN
1- Tienes más razón que un santo en el tema del garantizado para los encargados en el asunto de mermas.
Es discriminatorio, y me consta que el preacuerdo no se firmará si no se garantiza una cantidad a los encargados.
Habrá excepciones en el tema de robos de tienda, como actos vandálicos, atracos, etc., y te avanzo que este es un tema no cerrado, porque en el día del preacuerdo, no se ofrecieron datos fundamentales que aun estamos esperando para tomar una decisión definitiva.
De todas formas el 2% es un porcentaje de mermas de inventario que no superan ni el 7% de nuestras Estaciones, aunque te digo, necesitamos saber cuáles son esas estaciones, analizar el porqué, antes de tomar una decisión definitiva……………..
Saludos
14 de abril de 2011 01:09
Creo que no debes sacar una frase de contexto sino leer todo el texto.
Como verás los Sindicatos hemos cumplido en el que exista un garantizado EN CASO QUE LAS MERMAS
POR AJUSTE FISICO Y DE CONCILIACION SUPEREN EL 2,5%, cosa que en preacuerdo no se contemplaba
y era injusto y discriminatorio.
Las mejoras en el tema de MERMAS del preacuerdo a la nueva Norma son:
1-Hemos subido al excepción al 2,5% de las mermas físicas y conciliación. (las del inventario) excluyendo
mermas de deteriorado y autoconsumo, frente al 3,5% de las mermas globales que pretendía la Empresa o del
2% de las de ajuste físico y de conciliación del preacuerdo
2-La excepción será sobre mermas acumuladas en el año y no la merma del mes como pretendía la empresa,
con lo que evitamos los errores puntuales de gestión.
3- Los encargados serán tratados igual que los expendedores SE LES GARANTIZARTA EL 50% DEL
INCENTIVO QUE OBTENGAN EN EL MES, COMO A LOS EXPENDEDORES, en el caso de superar el
límite del 2,5% de mermas físicas o de conciliación
4- Ya sabemos y esta a vuestra disposición siempre que se lo pidáis a las Secciones Sindicales, las 60
estaciones que en el 2010 superaron el 2,5 de estas Mermas y los motivos por los que les ocurrió. Os comento
que esas 60 con una gestión administrativa correcta no habrían llegado al 2,5 % de las mermas de inventario
físico y de conciliación 30, y con otras correcciones aun menos.
Así amigo que podrás criticar y opinar pero , NO DICES LA VERDAD sobre que SACCO en el blog y los
sindicatos de Campsared en la negociación, no cumplimos el compromiso de negociar un garantizado para
los encargados en el asunto de mermas .
Saludos
De todas formas habrá que supervisar bien la labor de la empresa en estos puntos, no vayan a deslizarse cantidades como quien no quiere la cosa, por que por ejemplo, la conciliación no deja de ser un galimatías fuera de nuestro alcance.
ResponderEliminarANK
ResponderEliminar1- La empresa ni desliza datos ni de mermas ni de otra índole económica.
Los Planes de Negocio y las cuentas de resultados donde están todas las magnitudes económicas deben de estar en el tablón de anuncio todos los meses así como los incentivos obtenidos en cada indicador y los objetivos del mes en vigor.
Pídelo a tu encargado.
2- Para tu tranquilidad te diré que los compañeros que conozco en tareas sindicales no apagamos los móviles ni los mails los fines de semana, no porque la empresa nos llamé, sino que lo hacen los compañeros con problemas e incidentes.
Yo hoy he atendido dos casos.
Saludos
No me he expresado bien, pido disculpas por la persona que realiza las tareas sindicales por mi zona, por que en efecto, siempre me ha atendido aunque fuera en fin de semana, la última el pasado domingo. Yo me refiero a problemas de importancia en los que se requiere un escalón mayor, te quedas que no te llega la camisa al cuello hasta que llega el lunes, y entonces aún te toca esperar que te puedan dar una respuesta.
ResponderEliminarDisponeis de dos documentos nuevos uno referido al proyecto Hunting, que parece el título de una película: "The Hunting (La guarida) 2ª parte", pero que no lo es, y un segundo muy interesante referido a las elecciones municipales, pero que sirve para todo tipo de referendum ciudadano en el futuro.
ResponderEliminarComo otras veces, agradecer a nuestro compañero Sacco_vanzetti por la deferencia de remitirnos la documentación.
En referencia a este último documento quiero hacer unas aclaraciones y unas preguntas.
ResponderEliminarLas convocatorias electorales son de 8 de la mañana a ocho de la tarde.
- Los expendedores que trabajen de 7 a 15 horas tendrán derecho a 4 horas retribuidas.
-Los que trabajen de 15 a 23 tendrán derecho a 3 horas retribuidas.
- Los que trabajen de 6 a 14 horas, tendrán derecho a 4 horas retribuidas.
- Los que trabajen de 14 a 22, tendrán derecho a 4 horas retribuidas.
¿Todo bien hasta aquí?
Me refería a los encargados que trabajan los domingos, que algunos aunque pocos, si lo hacen. Gracias no obstante.
ResponderEliminar¿Entonces los expendedores que trabajan ese día y no pueden ir en horas de trabajo cobrarán media jornada, no?
Pues no, Adicto, no estoy de acuerdo. Ni yo era un pardillo cuando iba algún domingo a resolver entuertos, cerrar 80 partes de 2 estaciones y hasta de 3, ni mi actual encargado lo es, por querer aprovechar un domingo que cae en dia 2, no hay mucha carga en la red, y se puede operar con Radiant, Citrix, etc, más despejados ese dia que el cielo que le ha impedido irse de barbacoa con la "family".
ResponderEliminarTambién hay encargados que han cogido por sistema desaparecer el viernes al mediodia para irse al pueblo y encontrarse el lunes con un toro Miura en la estación. No digo que no haya que trabajar para vivir, pero no hay ningún inconveniente en adelantar trabajillo de vez en cuando, ¿No creeis?
Yo creo que los encargados que trabajan, sábados domingos y festivos y cuando haga falta y las horas que sean y hacen lo que les pidan y atienden el teléfono a todas horas... etc etc.
ResponderEliminarNo se hacen ningún favor a sí mismos ni al resto de compañeros que intentamos que esto sea un puesto de trabajo digno y retribuido acorde con lo que se exige.
CLARO QUE YO SOY DE LAS QUE PIENSAN QUE TANTA SUERTE TENGO YO DE TRABAJAR EN CRED COMO ELLOS DE QUE TRABAJE YO AQUÍ .
Bueno, si es así me parece "CHAPÓ"
ResponderEliminarLo malo sería, que lo incluyan en las tareas de los encargados con el discursito habitual de "total sólo supone 15 minutos al día".
Muchas gracias adicto..., ese tipo de cosas son de las que me quejo que saben muchos encargados y no sueltan prenda ni comentan como si fuera los secretos de Fátima.
ResponderEliminarQuiero mostrar mi apoyo y solidaridad por todos aquellos que se manifiestan con el lema DEMOCRACIA REAL YA por las plazas y calles de muchas de nuestras ciudades, por que su lucha es la lucha de todos nosotros, la lucha por la justicia y una democracia sin ambages, sin disfraces ni dependencias económicas que la contaminen.
ResponderEliminarDesde mi rincón en el mapa os animo a continuar en la lucha de todos los INDIGNADOS de este país. Gracias.
www.democraciarealya.es/?page_id=88
www.facebook.com/democraciarealya
VENDEDOR ACTIVO,a cambio de una miserable propina?la empresa no esta para derroches,un BUEN TRABAJO (que no cuesta nada,aunque a lo mejor a alguien se le caen los anillos por decirlo)y ya esta.eso si eres afortunad@.
ResponderEliminarAKNSUNAMUN,mis felicitaciones,tu relato se sale,aunque en mi opinion la culpa de todo viene de mas arriba de los encargados.tristemente somos los soldados de un ejercito,en el cual nuestro sargento solo cumple ordenes de mas arriba,si ganamos la guerra otros se llevaran los honores,si la perdemos,seremos los primeros en caer.
Buen símil revoltosina, en muchas cosas esto funciona como un cuartel: ¡Jurais dar hasta la última gota de vuestra sangre en la venta de las SPO, los rascas y la Once! ¡¡Si, juramos!!
ResponderEliminarEso si, la intención no se presupone, no cuenta, aquí hay que demostrarlo.
Nada más que añadir al comentario de LEB.
ResponderEliminarYa dije que no esperaseis una invitación, el que va a la fiesta ya la tiene.
Esto es lo que faltaba para completar la secta en la que se ha convertido campsared.Primero uno o varios adeptos de los DR y TZ en cada estación (echando a los que no colaboran con el régimen o trasladándolos).
ResponderEliminarAhora sacamos a nuestro ejército de siervo-lacayos a las calles y acabamos de completar el círculo diabólico.
Pues yo no envidio a la cuadrilla de espabilados que asuman "la misión" de comerciales de campo o mejor dicho de pista.
ResponderEliminarLa experiencia me dice que los maltratarán y explotarán hasta que se arrepientan de haberse hecho ilusiones.
Porque si algo tiene CRED es que, al final, todo el mundo acaba escaldado.
Ha ocurrido lo que ya se sabía. Debacle del partido socialista, renacimiento de partidos minoritarios y cambios sustanciales en provincias y ayuntamientos de toda España. Los que se hayan llevado el gato al agua ya saben, hay que ponerse a trabajar por que los 'indignados' y el resto de la gente demandan cambios con sabor a revolución, o al menos con un propósito de enmienda.
ResponderEliminar"Ando sobre rastrojos de difuntos, y sin calor de nadie y sin consuelo voy de mi corazón a mis asuntos" (Miguel Hernández).
ResponderEliminarY mis asuntos son los vuestros, aunque guardeis silencio reverente, nuestras SPOs, los rascas del demonio, y la maldita lotería que es más difícil de vender que las promesas de un político.
Los finales de mes son deprimentes, nadie quiere nada, salvo descuentos con sus vales de 1'50. Las naranjas caducan a una velocidad de vértigo, luego dirán que somos los culpables: ¡No ofreceis lo suficiente!, ya lo creo, podemos ponernos de rodillas. Tiempo al tiempo.
PADRE VENGO A CONFESARME.
ResponderEliminaren los ultimos tiempos he pecado mucho.
he mentido,al cliente,al no indicarle que el vale descuento para el corte ingles es solo si se gasta 50 euros,aunque otros lo llamarian omitir la verdad y los pequeños detalles,que para eso esta la letra pequeña.
tambien le he mentido al decirle que las naranjas estaban traidas de esta semana,cuando la verdad es que ya deberian estar retiradas.
no cumplo con los deberes de mi empresa,y alguna vez se me olvida dar el famoso vale descuento.
me acuerdo muy mucho de mi jefe de zona y de mi delegada y no para bien.me gustaria verles en mi puesto a ver que tal se les daba.es facil poner un minimo de ventas a una estacion,pero ellos realmente no saben si esa estacion puede o no conseguirlo.solo se limitan a decir que con esfuerzo se logra.
tengo envidia de las estaciones de la delegacion 20 que han conseguido vender tantas paletillas y han aumentado un 500% la venta de SPO con respecto al año pasado.claro que en mi estacion alguien dijo que a las paletillas les sobraba tocino.eso despues de haberlas pagado.me pregunto que les pasara si el año que viene no superan las ventas?
a veces uso mi sonrisa un poco mas exagerada para poder vender algun boleto de la cruz roja o rasca o intentar encalomar al cliente unas naranjas que ya deberian retirarse.
Es cierto LEB, pero el caso de los venta activa es muy especial.
ResponderEliminarHan seleccionado a la élite de los pelotas profesionales, los han agrupado en un nuevo departamento y los envían a las estaciones a ver si se nos pega algo al resto.
Menos mal que el carácter rastrero no es contagioso.
Joder, que atentos que estais........si me descuido no me da tiempo ni a enviarlo XDXDXDXD.
ResponderEliminarGRACIAS.
A vuestro servicio, que para eso estamos.
ResponderEliminarTened cuidado, he visto a los mossos (En la plaza de cataluña), golpeando a la gente y llevándose ordenadores, fruta y ropa, por ser objetos potencialmente peligrosos.
ResponderEliminarTal vez entren en las gasolineras y se lleven las naranjas y el TPV si no vestís o vais peinados como se supone que van las personas formales. Los ordenadores son armas muy peligrosas.
Así no. Mañana van a arder las asambleas que se celebran en toda España a las 12 del mediodía.
ASI NO SE RESUELVEN LAS COSAS. Es mi opinión, disculpar si me asomo a la puerta de la estación a ver como someten a la gente a porrazos.
A propósito del artículo que hablaba sobre los encargados y sus secretos, os propongo una pregunta muy sabrosa, que hace tiempo quería formular, y que se circunscribe a todos los niveles (expendedores, encargados, J.de zona):
ResponderEliminar¿Soy totalmente sincero con: mi encargado/mis expendedores?
PODEIS EMPEZAR A VOTAR
Estoy sufriendo algunos errores y problemas (Seguidores, comentarios, acceso al blog, etc.), ¿Por ahí fuera notais algo raro?
ResponderEliminarTierra de Lobos, debes ceñirte al convenio colectivo:
ResponderEliminarArtículo 53.- TRASLADOS
Las empresas podrán trasladar a los trabajadores a otro centro de trabajo avisando al trabajador
afectado con una antelación de siete días, siempre que existan probadas razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. El traslado acercará al trabajador
afectado a su domicilio, siempre que existan plazas disponibles.
El puesto dejado por el trabajador trasladado no podrá ser ocupado por otro trabajador salvo que,
hecho el ofrecimiento a éste, el mismo renunciase al retorno.
Lo de cuantas veces no existe especificación sobre este tema, pero la "VOX POPULI" son 3 traslados si no son voluntarios.
En el V Pacto Sindical CRED tenemos un acta de traslados por cierre, pero creo que no es lo mismo que tú preguntas.
Si que te leemos y hacemos caso, pero no siempre tenemos tiempo para todo y todos.
Lo de la vox populi no sirve, debe de haber alguna normativa o no haber nada. Frecuentemente he oído "Ya me han trasladado una vez, no pueden hacerlo más" y otras leyendas, pero repito, o existe normativa, o los traslados son infinitos siempre que estén justificados.
ResponderEliminarDebo decir que, en mi caso, he sido trasladado 4 veces, y todas sin preguntarme si aceptaba el traslado.
ResponderEliminarLa primera vez fué para pasar de expendedor que hacia las suplencias del encargado a llevar una estación como encargado, esta ni lo dudé.
Las otras 3 veces para hacerme cargo de nuevas estaciones, y cada vez más lejos de mi domicilio particular......¡¡¡AJO Y AGUA!!!!
No he sido nunca delegado sindical de la estación, o sea, que me podia quejar, pero con la boquita pequeña y hacer las maletas para el traslado a regañadientes.
He comentado lo de "VOX POPULI" porque en su día es lo que me dijeron algunos responsables de las secciones sindicales en CampsaRed, y hablo de memoria de hace más de 12 años.Entonces estaba afiliado a CCOO, y pedia consejo a Marinero y Cano que en paz descanse. Creo que queda claro al principio de la frase que digo:
-"Lo de cuantas veces no existe especificación sobre este tema"
Gracias por la información, es que no está muy claro, no he encontrado nada por escrito y veo que ninguno tenemos la norma clara en su totalidad.
ResponderEliminarHe consultado hoy el apartado de traslados en el "VADEMECUM" del blog y he comprobado que está actualizado y de lo más completito.
ResponderEliminarGRACIAS ANKSU.
Últimas noticias.30/05/2011
ResponderEliminarhttp://www.larazon.es/noticia/2731-cc-oo-y-ugt-ven-dificil-el-pacto-sobre-los-convenios-tras-el-giro-de-la-ceoe
Aqui teneis el encabezamiento de la noticia, y si quereis leer más, el enlace.
CC OO y UGT ven difícil el pacto sobre los convenios
CC OO y UGT denunciaron hoy el giro dado por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, que en la reunión de esta mañana con los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Cándido Méndez, presentó un documento para la reforma del sistema de convenios que los sindicatos consideraron inasumible.
Indignaos, indignaos, indignaos,....... Yo desde luego no puedo estar más indignado.
ResponderEliminarPanda de explotadores, chorizos, maleantes, etc.
La semana que viene, negociación colectiva convenio estatal estaciones de servicio............como dice Anksunamun, ya podeis poner velas y estampitas.....
ResponderEliminarOs recuerdo que en el apartado VADEMECUM (En la columna del blog) teneis preguntas y respuestas sobre distintos temas relacionados con el trabajo (jornadas, horarios, obligaciones, etc.), podeis consultar de vez en cuando.
ResponderEliminarPoco a poco va tomando cuerpo,¡Menudo tocho!