Para leer los comentarios del mes anterior (Junio) pincha AQUI
JULIO tiene más de 200 comentarios. Cuando llegues al final de cada página debes pulsar mas reciente>> o El mas reciente>> para llegar al siguiente bloque de 200
Ir del 1 al 200 - Ir del 201 al 400 - Ir al más reciente»
Joder lo que acabo de leer..., ¡pero vamos no es posible!, así que si quieres lo puedes borrar...
ResponderEliminarSer putas y poner la cama.
Me jode tener razón, hubiese preferido equivocarme, pero como vengo anunciando desde hace meses, desde antes de la firma de los incentivos, estamos jodidos y encima ponemos la cama.
Hoy recibí un correo de un compañero que nos anunciaba que ya estaba el resumen de puntos del mes de mayo y se me vino el alma al suelo.
Ya son reales, ya no nos pueden vender que esperemos, ya están. ¿Donde andan los sindicalistas de este foro, de un lado y de otro? Ah, ya no están, ya dimitieron.
Tengo datos oficiales y reales, y en unos días os los daré, esperaré a que aparezcan los desaparecidos. Veremos que excusa nos dan.
Solo comentaros, que una estación que da más de 500.000 euros de resultado operativo al año, este mes consiguio 278 puntos de incentivos. Con que cuerpo le dices tu a tu gente que trabaje, que por 82 euros de incentivos vendan como motos.
Saludos y a la espera de una gentil respuesta.
30 de junio de 2011 18:19 * ACCESO FACIL
con el paso de los años hemos ido accediendo a desempeñar unas profesiones que nada tienen que ver con el tema de la gasolina.
ResponderEliminarentiendase panader@,fruter@,loter@,estanquer@,camarer@
para que todo sea de forma legal,lla empresa accede a negociar con los sindicatos,con el fin de que cumpliendo unos determinados objetivos,cobremos mas a final de mes.
los sindicatos,siempre van de buena fe y pensando que hacen un buen negocio para todos o la mayoria de los trabajadores,firman el acuerdo.
la conclusion final es que la empresa logra un buen acuerdo,los trabajadores nos sentimos timados,porque vamos a trabajar mas y encima no lo notamos en la nomina y los sindicatos siempre quedan como el tonto de la pelicula.
mi propuesta para los sindicatos es que la proxima vez que la empresa quiera implantarnos algo,lo cual aumente nuestra ya de por si,abultada agenda de actividades diarias.le diga a la empresa que cobraremos por desempeñar la tarea,objetivos aparte.por ejemplo cobrar 20 euros mas por ejercer de loter@ mas los incentivos por cumplir los objetivos.
estamos hartos de hacer pan,servir cafes,zumos,vender fruta,loteria,etc etc y apenas ver el resultado en las nominas.
debemos soportar a nuestros superiores todo el dia preguntandonos cuanto hemos vendido.nunca estan a gusto,porque siempre quieren mas.
a los superiores deberian darles unas clases para que aprendan a diferencia entre ofrecer y vender.nosotros ofrecemos SPO,CRUZ ROJA,etc e intentamos hacer VENTA ACTIVA en general.
habria que intentar hacerles comprender a estos señores que si no vendemos no es culpa nuestra,sino del cliente que no quiere comprar.
si yo voy a una inmobiliaria a comprar un apartamento de unos 50 mtrs cuadrados,no voy a comprar una mansion de 5000 por mucha piscina,pista de tenis que tenga,por mucho que me insista el vendedor.
los clientes son sagrados y si quieres que un cliente vuelva,lo mejor es tratarle bien y no acosarle intentandole vender 2 o 3 productos que no tiene necesidad de llevar.
lo unico que consigues es que la proxima vez se lo piense antes y prefiera ir a la estacion de al lado que alli solo le ponen gasolina.
en el anuncio se ve muy bien,en las estaciones de repsol puedes encontrar todo,pero el resumen que yo hago es que la señora,solo queria un cafe y todo lo demas sobra.
Yo creo que CEPSA como el resto de las empresas está con el agua al cuello, y la campaña de Repsol/Corte Inglés no le ha dejado más camino que hacer lo mismo para no perder comba.
ResponderEliminarSin embargo la gasolina no baja ni aquí ni allá, pese a que que van a poner en el mercado 60 millones de barriles para paliar la crisis Libia, y que Repsol acaba de encontrar otro yacimiento muy goloso en Brasil. ¡Azuuucar!
ANKSUNAMUN,a la señora MERKEl a a alguna delegada le pondria a vender en una estacion de carretera comarcal,con un hipermercado de esos que la dan mas barata a poca distancia y a ver que vendia.no digo que no vendiera nada,pero si que iba a tener muy crudo llegar a unos objetivos que son altisimos.para vender mas,hace falta que la gente tenga dinero y hoy eso es un bien excaso.todo sube menos los sueldos y con 1000 euros hoy en dia apenas subsiste una persona que tenga hipoteca.menos aun le da para caprichos caros en una gasolinera,cuando a 5 minutos tiene el mismo articulo a mitad de precio.no puedo hablar por todo el mundo,pero hay dias que no tengo tiempo ni para ir al baño,entre hacer pan,atender a proveedores,colocar pedidos,baños,bombonas etc,sumale el atender al cliente y luego en la tienda intenta venderle algo.yo a eso le llamo un negocio redondo.la empresa con una sola persona que hace de todo y encima no descansa en un turno de 8 horas,creo que ni los chinos trabajan tanto.corregirme si me equivoco,pero creo que campsared y repsol son muy productivos ya que los beneficios que tienen son grandisimos,hablamos de cientos de millones y nosotros seguimos como si no vendieramos nada.
ResponderEliminarYo también me indigno con la mafia que desgobierna en la zona 10.
ResponderEliminarEs intolerable la malas artes de esta gente, siempre acechando e intentando buscarle las vueltas a sus víctimas, pisoteando derechos, sobrepasando límites, en resumen haciendo lo que les da la gana, sin una pizca de vergüenza, sin nadie que les pare los pies...
Si alguien sabe más detalles sobre esos dos intentos de despidos con juicios de la zona 10, podría comentarlos aquí y así estamos todos al corriente de como se las gasta "CRED ZONA 10", alias "GUANTANAMO"
ResponderEliminarANKSUNAMUN,gracias por la correpcion,sobre el comentario de CEPSA.habia oido lo del 6%,pero no lo de las tarjetas de fidelizacion.se ve que venia en la letra pequeña.por cierto alguien sabe que ha pasado con la promocion de los vales del corte ingles? ahora se necesita gastar 70 euros y vienen con caducidad y la promocion solo dura hasta finales de julio.
ResponderEliminarBienvenido Sacco, compruebo que vienes con fuerza y que tus ánimos son como los de Nadal, que no decaen por mucho que diluvie.
ResponderEliminarEspero que pronto puedas ofrecernos unos resultados globales sobre las diferencias entre la norma antigua y la moderna, algo que muchos trabajadores de a pie, necesitamos para no perdernos en desorientaciones de pinball, que nos hacen seguir la bola de una opinión sin rumbo fijo, que rebota de un sitio a otro creando un estado de inquietud.
Conclusión a este memorial: Da las gracias, de que la empresa te pague incentivos, por que no debía pagarlos, pero los paga, y por 70 euros al mes, te puede machacar todos los días con ventas y presión, y cumplimiento de objetivos.
ResponderEliminarEse compañero encargado está contento de trabajar en Campsared y cobrar incentivos. El problema de ese compañero es que igual si siguiésemos con la antigua norma quizá cobraría mas incentivos.
Demagogia, demagogia y mas demagogia, por supuesto que la nomina de Junio no esta cerrada, pero si los incentivos de MAYO, y estamos hablando de ellos.
Estación que de 500.000 euros, DEMAGOGIA.
Claro que cobra la bandera, estaría bueno, pero con la antigua norma cobraría mas puntos que con la actual.
3 de julio de 2011 17:08 * ACCESO FACIL
PARLATIN
ResponderEliminardemagogia es solo aportar los datos que te convienen a tu discurso, ocultando los que te perjudican.
¿Afirmas que solo conoces estaciones que pierden dinero?
Seriedad es esperar los datos globales, demagogia aportar solo los que te interesan
Saludos
SEGUIDORA,bienvenida.
ResponderEliminarexpendedorZ30 bienvenido,
no pretendo entrar en guerra con nadie.puedo decir que no pertenezco a ningun sindicato y que de numeroS y letras esto muy verde.por lo tanto cuando alguien ( SACCO,PARLATIN U OTRA PERSONA )hacen comentarios sobre los nuevos incentivos,q si suma puntos por esto,q si llegas a los incentivos presupuestados,etc etc,me da el yuyu.
asi q SACCO,perdoname,pero no tengo la cabeza para estudiarme la norma como ese compañero y pido disculpas si me equivoco y espero me reptifiquen si digo algo que no es verdad.
como la mayoria solo veo lo que viene en nomina y lo que veo es que a pesar de subir las ventas de la tienda,de hacer horas extras.la cantidad cobrada no es superior a la del año pasado.
tal vez no llege a los incentivos presupuestados.un ejemplo es que me presupuesten 500 euro en SPO y no llege al 85 por ciento,pero tal vez he vendido esos 500 euros en agua,cerveza o pipas y no voy a ver un euro,el trabajo es el mismo,pero a la empresa no le sirven esas familias.
en mi estacion basicamente piden SPO.cuando el jefe de zona llama al encargado,le pregunta cuanto SPO,RASCAS DE LA ONCE Y CRUZ ROJA,hemos vendido,las demas familias no importan hasta el final de mes,en caso de no llegar a ese 85%.
SACCO,segun la nueva norma hay un tope de mermas,pero seria mucho pedir que no hubiera pedidos diriguidos?en mi opinion,toda esa fruta que has de tirar y que no has pedido,sino que te han mandado porque necesitan sacarlas del almacen,para que no les caduquen a ellos,es un lastre que lo unico que hace es aumentar las mermas.un ejemplo son las cerezas que tienen una vida de 5 dias y te las mandan el 2-3 dia de envasado.
por ultimo decirle a ese compañero que tiene razon,en otra empresa no cobraria los incentivos que cobra en esta,pero tambien en otra empresa tenia mas calidad de vida,menos stress.vivimos en una epoca en que la empresa se siente en la cima del mundo al haber 5 millones de parados y poder decirnos,que si nos gusta lo que hay,que hay 10 deseando entrar a trabajar.hay empresas que intentan y consiguen que sus empleados se sientan a gusto trabajando para dicha empresa.
creo que en la nuestra casi nadie se siente a gusto,ni disfruta del trabajo.nos sentimos presionados,agobiados y esprimidos.
creo que la venta activa tiene mucho que ver en esto y creo que es algo q no se soluciona con incentivos mas altos o algo mas de dinero al mes.
repito que solo es mi opinion
por cierto doy gracias por tener maquina de tabaco.es mejor que venderlo a mano,pero no oculto que es un engorro tener que estar todo el dia,dandole cambio al cliente,porque esta lo tiene agotado.solo 1 de cada 10 viene con el dinero exacto.tambien es un engorro darle al botoncito. y si hablamos de calculos,pierdo 3 segundos en cojer el mando a distancia y pulsarlo,mas lo que tardo en sacar los tickets del corte ingles tras la operacion,calcula unos 10 segundos.en ese tiempo el ultimo cliente ya salio por la puerta y esta en el coche,y el cliente que me esta esperando,ve que no salgo a atenderle,sube al coche y se va.hechos veridicos.conclusion una venta menos de combustible.
ResponderEliminarY COLORIN COLORADO, ESTE CUENTO SE HA ACABADO.
ResponderEliminarQue bien que volviste SACCO, pero todos los dias leo el blog un ratito, y hay escritos que no merece la pena ni contestarlos.
Todo lo que has escrito, aunque sea muy correcto y te apoyo, no les va a convencer, no gastes tu tiempo.
Yo, como últimamente hago, trabajo a la sombra, ¿verdad ANK?, y me ahorro mucho tiempo.
Saludos a todos.
SACCO,perdon por explicarme mal.en mi estacion,como en todas ha bajado la venta,pero en tienda hemos hecho un esfuerzo y con respecto al año pasado en el mes de mayo apenas habia diferencia.
ResponderEliminarcon respecto a las mermas,como hay que decirle a la empresa que a menos mermas,mas beneficios?
aunque no entren para los incentivos,si perjudica a la estacion el tener mucha merma por caducidad o pedido dirigido.deberiamos tener la opcion de sacarlo aunque fuera a mitad de precio,al menos algo ganarian.
sobre tu punto 3 la empresa ve que cada vez se vende menos y aun asi nos machaca con un minimo de ventas diarias.el dia que llegas todos somos felices,el dia que no llegas te sobresaltas cada vez que suena el telefono,pensando que es el JZ,para echarte la bronca por no haber llegado al minimo.
en el tema de venta activa quiero decir que a veces los intereses nuestros de llegar a una K o un objetivo no son los de la empresa y en alguna ocasion debemos o enfrentarnos con el encargado el cual sigue ordenes del superior o claudicar
un ejemplo es que no se mira de igual modo la venta activa de SPO,CRUZ ROJA Y RASCAS q del resto de KS.mientras los primeros los supervisan todos los dias y en ocasiones mas de una vez al dia,los otros parece no importarles hasta final de mes.
Ja,ja,ja
ResponderEliminarREVOLTOSINA, no nos hemos ido juntos de vacaciones, aunque te confesaré algo que espero no le moleste a ADICTO, voy esta semana a su zona de trabajo y le he propuesto tomar un cafe, pero no ha podido ser por compromisos personales.
Como verás en esta vida se puede discrepar y tener formas distintas de ver el mundo, pero mientras no se falte a la verdad o a la honestidad de uno, todo tiene arreglo.
saludos
de todas formas piensa que igual es mi JZ O DR intentando localizarme.
ResponderEliminarsi alguien es tan amable de decirnos porque se consulta mas mi perfil que el de SACCO se lo agradeceremos.
a ver si asi salimos de dudas.
Por cierto parlatín, yo también creo que tienes doble identidad, tu mismo te delatas con toda esta insistencia, pero puedes hacer lo que quieras, ni se quien eres ni me interesa conocerte. Trato de ayudar desde aquí, y espero que tu hagas lo mismo, aunque a veces no se en que bando estás.
ResponderEliminarEstarás muy quemado, tendrás datos y conocerás gente, pero quien puede aprovecharse y engañarte no soy yo, ni los sindicatos, ni los expendedores ni el resto de tus compañeros. Desconfías de la parte equivocada, harías mejor en mirar detrás de ti, y no hacia los que tienes al lado.
Cosas extrañas revoltosina, yo por la práctica del día a día creo que se pierde de vender k´s y otras cosas, por la insistencia en SPOs, rascas y Cruz Roja, pero, expertos tendrá la empresa para decidir que sea así. Luego claro, no llegaremos a los objetivos, pero bueno, también cobramos menos, la banca nunca pierde.
ResponderEliminarPor cierto, ¿Alguien sabe cuanto se llevan las estaciones de la Once? Me resulta difícil entender tanta insistencia para que al final de un turno podamos vender por ejemplo 40 € en rascas ¿Y éso en beneficio para la estación cuanto supone? ¿20 €? Pues no lo entiendo.
ResponderEliminarVeo que Sam,revoltosina y Sacco habeis cambiado de fotografía, como se nota que es verano, los tres estais mucho más guapos y sexys, y Sacco no te digo, va a reventar las estadísticas de su perfil.
¡La leche!, no sabía que mi perfil lo habían visitado tantas veces, voy a tener que meterme en un circo y cobrar entrada.
ResponderEliminarponiendonos serios.
ResponderEliminara toda la gente que nos leeis a diario.
pertenezcais o no a campsared.
seais del pais que seais.
os invitamos a q participeis en los comentarios.
es bueno saber la opinion de muchos y no solo la de unos pocos.
no es necesario que deis datos reales que os puedan identificar.
y a los que habeis participado alguna vez y ahora habeis desconectado,tambien os invitamos a salir a la luz.
Suscribo lo que dices revoltosina, cada día le echo un vistazo al mapa de España (y más), lleno de chispazos por que se ha conectado gente desde los puntos más remotos, ha navegado, ha buceado, y sin embargo no ha querido dejar ningún castillo de arena con su bandera o con su nombre.
ResponderEliminar¿Por qué?
Somos aburridos, o hablamos disparates o somos los actores principales (Por cierto, mucha mierda) y el resto son voyeurs que se conforman con mirarnos.
Manifestaros, si, dejad de ser 'Los Otros'
Vamos a intentar de nuevo poder hacer algún comentario.Revoltosi.na veo que tu y pocos mas habláis con conocimiento de causa y respetando siempre al adversario ,como debe ser.Yo sigo insistiendo la venta activa esta bien , a mi se me hace muy cuesta arriba la presión que ejercen constantemente por lo demás trato de hacer mi trabajo lo mejor que puedo o se y sigo proponiendo lo mismo ¿ por que no un método de incentivos , como en la mayoría de comercios cantidad fija por por superar objetivos, y a partir de hay aun tanto por ciento? a lo mejor nos implicaríamos mas ,por supuesto sin presión
ResponderEliminarclaro
Por otro lado me da la impresion que somos pocos y mal avenidos ¡A si nos van las cosas!
El problema de siempre es, ¿donde se situarían los objetivos?, a un nivel alcanzable o imposible. Las k´s suelen estar por las nubes y rara vez son superadas, y que te voy a decir de las spo, la media a conseguir es astronómica. Es un tema complejo.
ResponderEliminarBienvenida de nuevo.
MALY bienvenida de nuevo.
ResponderEliminarcuando hablo de las cosas no puedo hablar por los demas,unos lo llevaran mejor que otros y no todas las estaciones son iguales,en unas los productos se venden solos como en el anuncio y en otras tienes que realizar la venta activa tirandote a la garganta del cliente.
yo hablo de lo que pasa en mi estacion y mas concretamente a mi que llevo la venta activa atravesada.aunque no cumplimos los objetivos como dice ANKSUNAMUN porque siempre son superiores a la realidad,vamos sobreviviendo.unos dias no llegamos a la media de SPO y otros nos pasamos.
MALY,siento decirte,aqui la presion para la empresa no es lo mismo que para ti.para ellos se trata de animarte,como si fueras un atleta de elite,para que poco a poco,vallas superandote.si hoy vendes 5 cajas de naranjas,mañana 6.que vendes 6,mañana quieren 7.asi sucesivamente.no hay diferencias.siempre debes intentar superarte a ti misma.incluso si mañane pasa por tu estacion un jeke arabe y te compra la tienda entera ( menos las paletillas ,por aquello de no poder comer cerdo )al dia siguiente tu jefe dira que tienes que conseguir lo mismo pero incluyendo las paletillas.ellos nunca tienen bastante,por eso es mejor darles lo justo para que se conformen aunque nos llevemos de vez en cuando una bronca.piensa,nadie es perfecto.si lo fueramos,venderiamos todos los dias la cantidad requerida en SPO Y KS.y si lo lograramos todos los meses,todos los meses aumentarian las camtidades a conseguir.
ResponderEliminarEl ejemplo del Jeque, es perfecto, con la agravante de que si al día siguiente no vendes nada o vendes poco el jefe de zona protesta alegando que ayer era ayer y hoy es hoy ¿Y que pasa con las ventas? ¿Es que teneis cerrado? Y encima al año siguiente serviría para hacer media en los nuevos objetivos y de nada valdría explicar que ese Jeque, era uno que andaba huido de las revueltas árabes y que nunca volverá a pasar por nuestra estación.
ResponderEliminarEntonces decides comprarte un queso o una mermelada para poder decir que al menos has vendido algo, ¡Vaya ruina!
anksunamun y rvoltosilla nuevamente gracias
ResponderEliminarClaro ya imagino que cada uno habla sobre su estación , pero observo el mal estado general, en eso si que somos del mismo parecer , la presión de la empresa, ( incluso con amenazas ) a un buen entendedor pocas palabras bastan En esto deberían escucharnos los sindicatos y se hagan participes de nuestro malestar y pensar menos en los incentivos y hacer bajarse del burro a la empresa que al fin y al cabo todos vamos a currar y a cumplir con lo nuestro y no nos gusta que estén toda la jornada con el látigo encima , y cuando viene el/ la promotora de las 5ks , se de compañeras que hasta se han puesto a llorar delante de los clientes Es inadmisible el trato hacia nosotros
Y os pregunto ( por que en las que no son abanderadas hay mas de tres personas trabajando? es que los de repsol ganan menos?
¿Posible huelga….?
ResponderEliminarde Expendedores vendedores de estaciones de servicio., el Martes, 28 de junio de 2011 a las 4:01
¿Posible huelga….?
Bueno ,bueno, bueno como diría Chiquito de la calzada después de 16 meses esperando un posible desbloqueo de nuestro convenio o una posible negociación de mejora en nuestro sector, visto lo visto, mi opinión es que esto se solucionaría con una huelga indefinida con todas sus consecuencias.
Y porqué digo esto, pues por varias razones;
- la primera porque en ninguna nota informativa de CCOO y UGT se menciona que es lo que estamos pidiendo los trabajadores “de mejora”, por el contrario si está claro cual es la postura de la patronal.
- La segunda la patronal nos tienen cogida las medidas, su respuesta es siempre NO.
- La tercera la mejor defensa es un ataque.
Y me gustaría desarrollar cada una de las tres;
-A la primera ¿nadie se plantea? que solo estamos leyendo que es lo que propone la patronal en lo relativo a la desaparición de la antigüedad, la ampliación de horarios de turnos de 9 horas por el tabaco y ampliar la jornada anual en 250 días laborables.
Pues claro coño eso es lo deben de hacer ellos, bravo por ellos. Pero por el contrarío nadie habla de nuestra plataforma conjunta (CCOO y UGT) ¿Qué es lo que pasa? ¿Por qué no se habla de lo que exigimos los trabajadores del sector? ¿Nadie lucha por nuestra plataforma? Nos ganan por goleada lo siento.
-A la segunda está claro que la respuesta de la patronal es siempre no, pues bien si un empresario me niega el 3% de subida de IPC del pasado año entonces apaga y vámonos, se levanta uno de la mesa, se despide como conviene y convoca huelga indefinida en el sector sin más.
No consiste en ganar, consiste en no perder y está clarísimo que estamos perdiendo poder adquisitivo, y condiciones de trabajo acordes con los tiempos que corren. Una pregunta ¿que diferencia de sueldo existe de un expendedor con el SMI (SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL)? Estamos en la pobreza más absoluta, ganamos 150 € más que el que menos cobra en España a turnos y con nocturnidad hay que joderse.
-A la tercera pienso que lo mismo de bien que lo están haciendo los dirigentes de la patronal, defendiéndose atacando, ganando tiempo y reconocimiento de sus colegas deberíamos haber hecho nosotros en su tiempo atacar con dureza y exigir nuestros derechos. Sencillamente que hablen de lo que pedimos y no hablar de lo que piden ellos. Que parece lo mismo pero que no lo es.
En definitiva que esto tiene muy mala pinta y que sin duda como negociadores ganan ellos.
Revoltosina ,lo de que ganan menos no es cierto, si acaso es muy poquito menos, ya que hay B , Lo de los precios de tienda no son ni mucho menos mas barato si no todo lo contrario,donde llevaran menos margen sera en los combustibles,n ya que como sabéis estos se encargan de "pactar precios"Y en cuanto a Soy expendedor vendedor- es a lo que yo me refiero cuando digo que algo hay que hacer ya que cuando negocian las partes siempre salimos perdiendo, e incluso de derechos adquiridos ¡QUE DIOS NOS LIBRE DE SUS ACUERDOS! PERO SI VUELVE A OCURRIR POR FAVOR PENSAR QUE PARA QUE ALGO SE ARREGLE ALGO NOS COSTARA y no hay que pensar en los que se echen atrás Algo saldremos ganando aun que se aprobechen los que no apoyen Por que eso es lo que esgrimen algunos delegados sindicales
ResponderEliminarCon respecto a los incentivos, sigo insistiendo, hasta la nómina de julio.Según el manual los incentivos de un mes son los resultados de las ventas de 2 meses anteriores a ese, y la norma se aplicará en mayo, osea, que cobraremos en julio.
ResponderEliminarPor muy mal que vaya una estación, no podemos diferir más de 50 o 60 euros de lo cobrado este año, al año anterior, en el mismo mes. Si es asi, algo va mal y habrá que tirar de medidores, o alguna circunstancia especial.
Si la diferencia de la que hablo ocurre en aprox. el 30% más o menos de las eess de c.red, habría que replantearse cambiar la norma, porque supongo que siempre hay tiempo para renegociarla...
VENDEDOR ACTIVO, dices que prescinden de tí por costes de personal. Entonces ¿te envían a otra? o que va a ocurrir contigo.
ResponderEliminarvuelvo a la carga; aquí no impera el que nos podamos sentir trabajando a gusto, impero los dichosos incentivos .Yo a mi los incentivos como que paso ,por que me este costando la salud ,no he visto forma mas cutre de ejercer las ventas "vamos ni en los mercadillos" Y en cuanto a los representantes de los trabajadores simplemente que se lo curren mas a la hora de procurarnos una forma de trabajar digna no de esclavos ,parecemos perros tenemos que andar alzando la patita para mear por que ni al retrete podemos ir todo el santo turno solos como perros
ResponderEliminaryo CREO QUE CON TRESCIENTOS Y LARGO PICO DE CLIENTES QUE PASAN POR CADA TURNO YA ESTA BIEN ,YA ESTA BIEN y siguen suprimiendo el turno de apoyo en la mayoría de estaciones.Digo yo que podían meter por lo menos un promotor de ventas en cada estación, por cada turno por lo menos se ganarían el sueldo en vez de ir gastando en teléfono y combustible que nosotros con cobrar y hacer todo lo que hay que hacer ya nos lo ganamos ¿ o no es bastante con tener la responsabilidad de cuadrar las cajas que manejamos ,hacer facturas y aguantar a mas de un impertinente ,maleducado que pasa a menudo y un largo etc Vamos a dejar de justificar a los sindicatos que de ello tienen mucha culpa, y hablo en general ( algún componente se salvara) ojala en alguna delegación sea así
Vendedor activo ¡hazte seguidor hombre!, a ver si funciona el torno de la entrada, que debe de estar oxidado. Somos 42 desde hace dos meses. ¡Vamos a por los 43! Que nos estamos quedando cortos en los objetivos del semestre.
ResponderEliminarPues no se si con lo de las garras he perdido práctica en esto de "internes", o que no caben más seguidores o si santa tecla me tiene tirria, pero pincho seguir, meto cuenta, doy a aceptar y luego... nada. Nombradme seguidor de facto, jejeje
ResponderEliminarEres un fenómeno, gracias, ya empezaba a pensar que era una maldición. Voy a poner tus instrucciones en un marco.
ResponderEliminarPerdon ANKSUNAMUN ya conseguí volver a poder hacer comentarios , descargue el googel crom y me va muy bien Muchas gracias ANKSUNAMUN
ResponderEliminar¡Vaya día bueno que hace para estar de vacaciones, y yo aquí, haciéndole carantoñas a la internete!.
ResponderEliminarEn las abanderadas que yo conozco,hay más plantilla pero su diferencia salarial con nosotros es muy grande(no quiero dar datos no siendo que a los que todavía sois de la empresa os apliquen un recorte a la portugesa).
ResponderEliminarLas tiendas tienen unos precios mucho más baratos y aún así ganan dinero porque venden bastante más y no tienen una legión de chupopteros inservibles cobrando sueldos de los buenos,coche,ordenador y móvil de empresa.
F0X ; en las abanderadas que yo conozco y las tengo bien cerca , los sueldos son mas o menos ya que tienen bastante en B Y los precios , por lo menos las que yo digo son mas caros que en la que estoy yo ,hay 3 por turno fíjate si sera que en mas de una ocasión han ido los encargados a comprobar y sondear precios .Lo que pasa es lo que tu dices ,que son muchos vagos tocaflautas que llevamos a nuestras espaldas y no hablo de geriarquias muy altas , todos sabéis a quienes me refiero.De hay que tengamos que apechugar para que cobren miserablemente los sueldos Pero eso me temo que no tenga arreglo ¡A! Y DECIROS QUE YO SI ESTOY DE VACACIONES!
ResponderEliminarGracias por dedicarme, este año, el relato de "LA FAMILIA".
ResponderEliminarPara mí, una de tus mejores creaciones y un fiel retrato de nuestra querida empresa.
Por desgracia, me identifico plenamente con el relato y, desde hace tiempo, espero paciente mi inevitable final.
De todas formas, no me negarás, que también es tu mismísima historia.
Que tranquilo está el Blog, como se nota el veranito, las mañanitas de paseo, las tardes de piscina y esas nochecitas en las terrazas de tu barrio. ¡Aquí no escribe ni el Tato! Somos los justos para echar un mus.
ResponderEliminarLos que seguimos por aquí, deambulamos como gatos en celo, vamos y venimos por si cae algo extraordinario por el Blog, echamos la 'meadita' de cuatro letras para que sepan que estamos en la brecha, y nos refugiamos al fresco, lejos del caluroso y adormecido ordenador, que no hace juego con el tejido veraniego.
Aunque tenga que ser a medio gas, aquí seguimos en el candelero, regando las macetas para que no se sequen. Gracias a los que también dais un manguerazo de vez en cuando, o una 'meadita', igual me da.
Yo aquí sigo ,aun estando de vacaciones por si acaso cae algo nuevo.Mañana hay reunión para lo del convenio ¿no?A propósito , hice un comentario sobre La familia y no lo veo que ha pasado?
ResponderEliminarHiciste el comentario a continuación del artículo, y no en la zona de comentarios de julio. Si echas un vistazo allí, lo verás.
ResponderEliminarel tema de la familia es pasado y presente de campsared,del futuro me imagino que tambien,pero como no se si llegaremos tan lejos,prefiero omitirlo.para los señores que nos mandan,entiendase de JZ para arriba solo existe esa manera de autoridad.LAS COSAS SE HACEN ASI Y SI NO TE GUSTA YA SABES DONDE ESTAN LAS PUERTAS PORQUE HAY 4 MILLOES DE PARADOS DESEANDO ENTRAR A TRABAJAR MAÑANA MISMO.
ResponderEliminarde esos 4 millones largos la mayoria no sabe donde se mete.se piensan que esto es un chollo.igual que cuando voy con mi coche y me sirvo gasolina en un autoservicio,pues ahora lo hago y encima me pagan por ello.si se ponerme y quitarme la manguera el resto esta chupado,que se lo digan al cliente que viene detras y coje la manguera con el automatico puesto,ya que el cliente anterior que sabia mucho de esto,colgo sin quitarlo y claro coche manchado,combustible por el suelo y milagro si el señor no se mancha.es curioso que para entrar a trabajar de cajer@ en un supermercado haya que hacer un cursillo y aqui no necesitas mas que tener enchufe con algun JZ.aunque luego a la hora de hacer las cuentas no salgan porque 4 y 2 suman 7.pero claro,tienes un enchufe del jefe y vendes lo que te propongas con solo insinuarselo al cliente,ya tienes un puesto asegurado en la empresa.
La verdad es que cuesta en estas fechas estar al pie del cañón, pero hoy que me he levantado a ver los encierros de Pamplona digo, voy a ver como va el blog, y como no, me encuentro con la sorpresa de que seguimos con el tema de los incentivos. Pero aunque parezca una perogrullada, y pueda parecer que todos nos sentimos perjudicados por el nuevo sistema de incentivos, los datos de los que ahora disponemos a tan corto plazo , no son todavia reales ssobre lo que la norma nos puede deparar.
ResponderEliminarResumiendo, que hasta por lo menos septiembre u octubre no tendremos una visión real de la rentabilidad de la nueva norma. Todo cambio necesita unos plazos de asentamiento, y creo que no debemos precipitarnos e impacientarnos por algo que a la larga nos beneficiará.
A quien desde el primer momento y sistemáticamente la esta criticando, le diria que también pregunte a su encargado cuales han sido los beneficios de la empresa, y según la respuesta, que se ponga a calcular. La empresa no está tan contenta por habernos metido un gol, creo que el gol se lo ha metido ella misma, y te doy un pequeñísimo apunte: si la empresa ha ganado menos, ¿Por qué ha pagado mas de incentivos que el año pasado?, reflexiona y documéntate. Y si al final de octubre esto no funciona, se cambiará, no lo dudes.
Sería mejor que en lugar de tirar contra los sindicatos, tirases contra quien te sube los presupuestos año tras año y los que te ponen los objetivos inalcanzables para que no llegues.
Documéntate, y cuando tengas datos mándanoslos, y sobre esos datos todos tendremos referencias.
12 de julio de 2011 08:49 * ACCESO FACIL
jo,a este paso no se cuando empezaremos a ver los datos reales.lo que todo expendedor deseamos ver es que en la nomina,donde pone liquido a percibir,haya subido considerablemente,con respecto a los meses en los que teniamos el antiguo sistema de incentivos.PARLATIN,como te veo puesto y veo que aportas datos,te gradeceria que intentases conseguirnos los beneficios de nuestra querida empresa en el 2010 y en lo que va de 2011.porque mucho cambio de incentivos,mucho recorte de aqui y de alli,casi que me da pena y hasta le presto dinero a la empresa,porque parece q esta en la ruina y todo el mundo sabe que los beneficios son grandes.el otro dia comentabamos que hay que vender las KS a las cuales creemos que podemos llegar y todos estamos seguros o por lo menos yo lo estoy,en que a la empresa solo le interesa vender SPO,once y cruz roja.a ver si hay algun encargad@ q se moje y nos hable de los famosos semaforos sobre las ventas diarias de esos 3 productos.
ResponderEliminarLAS CONTRATACIONES DE VERANO.
ResponderEliminartodos los años pasa lo mismo,llegan los primeros meses del año y ya hay que decidir cuando queremos las vacaciones.se acerca el periodo de las vacaciones y hay que decidir quien va a ser la persona que nos de vacacioens.por lo general suele ser algun conocido que este en paro y necesite trabajar,o algun enchufado del jefe o cualquiera que haya dejado el curriculum en la estacion.una vez seleccionad@ la persona empieza el baile.
primero debe de ir unos cuantos dias para aprender el funcionamiento de la estacion.no vale con decir,como normalmente me sirvo yo mismo en mi coche ya lo tengo todo aprendido,que me den unas llaves para abrir y cerrar que lo demas ya lo se.
cuando ve el aparato de radiant,ya empieza a ponerse nervioso,que si efectivo por un lado,tarjeta por otra pantalla,cuantas teclas y si las usais todas,como se hace una bacaladera,atencion a los proveedores,limpieza de pistas,limpieza de baños,panaderia-pasteleria,como funciona el tren de lavado,los boxes,etc etc.
los mas aplicados y los que ponen mas interes,hacen las horas que sean necesarias hasta que dominen el trabajo como si llevara años,en ellos ves que al menos pone de su parte.en los otros ves que como son horas que no pagan,cuantas menos pierden mejor,se piensan que con 4 horas lo tienen todo aprendido y cuando llega el momento de la verdad,zas,metedura de pata,llamada al encargad@ para que le solucione el lio,y luego el encargad@ nos dice que no le hemos enseñado bien,que la culpa es nuestra.
al final a trompicones,metiendo alguna que otra vez la pata,aunque nosotros tampoco somos perfectos,va pasando el tiempo y cuando acaban las vacaciones,unas veces les despedimos con pena y esperando que el año que viene,nos toque otro compañero igual o el mismo y otras alegrandonos por perderle de vista,porque al final acabaria con nosotros.
no se a los demas,pero lo tipico de la gente que da vacaciones en verano y hablo por experiencia propia es que el listo de turno le tome el pelo.raro es al que no le falta dinero en los primeros dias,bien por dar el cambio mal,porque alguien se fue sin pagar y no se dio cuenta o por cualquier otro motivo,siempre falta dinero.
ResponderEliminaralgunos lo asimilamos como gajes del oficio y que hay que pagar la novatada,otros por desgracia no lo quieren entender asi y siempre dicen que es imposible que a el o ella le falte dinero.
otro tema es explicarle que aqui por mucho nombre que tenga la empresa,el sueldo es el basico y lo demas son incentivos y otras historias y cuando ven su 1 nomina todos preguntan que quiere decir esos 540 euros a cuenta mes siguiente.muchos dicen que en todas sus nominas anteriores en otros trabajos no ponian nada del mes siguiente.
para bien o para mal todos los años pasa lo mismo con la persona que nos dara las vacaciones o simplemente una baja.la empresa no hace cursillos como en otros trabajos,aqui aprenden directamente,pero claro es una manera de ahorrarse unos cuantos centimos que siempre le vienen bien a la cuenta de la empresa,aunque tambien podianhacer el cursillo y sumarlo a la cuenta de resultados de la estacion,para que asi la empresa no pierda nada.
Revoltosina, "hazme una redacción sobre...", y ahí estás tu desarrollando el tema. Da gusto contar contigo.
ResponderEliminarSe te olvidó decir, lo dificil que es explicarle a un nuevo, que no va a cobrar hasta el día 20 del mes siguiente, y que habrá que ver si llega a tener alguna nómina, y si el contrato le llega antes, o al mismo tiempo que el finiquito.
Habrá que ver cuando llegue a casa y les cuente a su manera la película: "Eso es un timo", "A ti que te den el contrato", "¿Como que te quitan 530 euros al final?", "¡Y vas a estar 40 días sin cobrar!..." Al pobre aspirante, le caerá la del pulpo.
Parlatin,
ResponderEliminartengo claro lo que quiero decir y expreso lo que quiero expresar.
Mira tus comentarios, a ver si eres tú el que no se entera de lo que dice y hablas de oido.
Documéntate un poquito.
13 de julio de 2011 11:29
sonnen blumenn bien venido; por fin alguien se expresa como yo y se deja de discutir si vamos a cobrar mas o menos de incentivos que a mi me traen al pareo yo no quiero que estén todo el día con el látigo , no quiero que me estén echando la bronca delante de los clientes por que no vendo y así un largo etc quiero ir a trabajar como un cajero responsable de mi recaudaccion , cobrar y si , limpiar y mantener mi zona de trabajo en condiciones optimas , cuadrar mi caja que es mi cometido, que llegue mi hora y punto como cualquier cajera de cualquier comercio,y en cuanto al convenio del Pais Vasco que se lo lean , allí si que se lo curran los sindicatos ¿sera porque escuchan a sus afiliados? y no se sientan a tragar con casi todo lo que quiere la empresa? por que aqui vamos de mal en peor cada vez mas trabajo menos jente ¡una pena! a donde estamos llegando!!! lo dicho bienvenido y sigue hablando como lo haces a ver si nos escuchan
ResponderEliminarANZSUNAMUN,perdon por olvidarme de algunos detalles,pero tampoco queria estenderme demasiado.deberiamos escribir un libro y darselo a toda persona que quisiera entrar a trabajar en una estacion para que vieran las cosas desde el punto de vista de dentro y no como lo suelen hacer que es:llego,el expendedor me pone la manguera,la quita,me cobra y ya esta todo el trabajo del expendedor hecho.eso si me pone la manguera si la pone el cliente el expendedor solo cobra.
ResponderEliminarla gente en la calle cada vez cree menos en los politicos,sean del partido que sean,nosotros cada vez creemos menos en los sindicatos,sean de uno u otro grupo.lo que nosotros buscamos es una mejor calidad de vida,no llegar a casa y no poder ocuparte de ciertas tareas,porque no te tienes en pie,gracias a una jornada de trabajo descomunal,ya que el refuerzo que tenias,la empresa prefirio prescindir de el.esas cosas no se consiguen en negociaciones en las cuales la empresa solo sabe ofrecer mas dinero e incentivos a cambio de ciertos objetivos y los sindicatos se les salen los ojos solo con oir que nos va a tocar mas dinero,pero a cambio de que? de que curremos mas,de quitarnos ciertas necesidades,por ejemplo ir al baño en un turno de 8 horas.que me digan los sindicatos como lo hago,si tengo la pista llena y no paran de aparecer clientes.creo que si las cosas siguen asi,los sindicatos cada vez van a estar mas solos,ya que ellos cada vez nos dejan mas solos a nosotros.nosotros queremos una cosa y ellos negocian otra.mas o menos la cosa ha sido,AUTOCLUB,VENTA ACTIVA,SPO,ONCE,TABACO,para cada cosa se han reunido,y los trabajadores hemos acabado pluriempleados de tareas y deberes que has de cumplir y lo unico que nos ofrecen siempre es una subida de dinero a cambio de cumplir ciertos objetivos,unos objetivos que cada año suben un tanto por ciento con respecto al anterior.es una pena que nuestros sueldos no suban el mismo tanto por ciento.la empresa nos tiene bien cojidos,pero le diria a la empresa que no apriete mucho,porque los que realmente tiramos por levantar la empresa somos las personas que realizan el trabajo,no los que estan en el despacho.
ResponderEliminarREVOLTOSINA; pues claro que hay casos de baja por depresión ,que yo sepa en la delegación 10 hay varios casos, lo que pasa es que es top secreté y en relación a suprimir a delegados regionales ,claro que si y al coordinador de prensa al de imagen , al de venta activa , que es lo que relataba mas arriba cuando hacia referencia a distintas jeriarquias ¡cuanto pesan estas personas a nuestras espaldas!que lo único que hacen es la vida imposible a cada uno de nosotros y por eso mismo las abanderadas tienen mas empleados , no tienen tantos sopla gaitas a si que sonnen y revo animo y a darle leña al mono que es goma jajaja
ResponderEliminarEstimados sindicatos, en vez de pasar por las estaciones diciendo que hay que ofrecer y vender que parece que os manda la empresa en vez de ser nuestros representantes, yo propongo una forma de presión: SINDICALISTAS DE UGT Y CCOO, o sea representantes de los empleados y no de la empresa, A MOVER EL CULO A CURRAR EN VUESTRO TRABAJO y mi propuesta es la siguiente empezar a pasar de forma urgente por todas las estaciones y que nadie ofrezca ONCE. Cuando las ventas de la ONCE caigan y si la empresa no cede en algo se deja también de ofrecer SPO... y asi hasta que la empresa ceda. PERO MUY IMPORTATE los sindicalistas tienen que ser eso sindicalistas que amen su trabajo no sus dietas....
ResponderEliminarY otra cosa en todas las estaciones que yo conozco los incentivos hay caido mínimo 50 euros.
ResponderEliminarRevoltosina claro que se lograría algo ,claro que tendríamos que apoyar todos , no como la ultima que la hicieron cuatro y con las bajas los únicos que ganan son ellos pues a los noventa días es 10% lo único que nos pagan .Y claro esta que tendrían que motivarla los sindicatos , que para eso se supone están , no solo para ,como dice Antonio animarnos a que vendamos que cuando implantaron los nuevos incentivos se le ganaríamos mas que la empresa .Cada vez que llegan a mi estacion , todo esta bien y lo mejor es callar ,que las cosas están muy mal PUES BIEN SRes YA ESTA BIEN PONGASE A LUCHAR POR LOS TRABAJADORES QUE ES SU TRABAJO NO PIENSEN TANTO EN SUS SILLONES
ResponderEliminarY por supuesto no hace falta que nadie se inmole por una buena causa, si te están vigilando, ofrece con la boca pequeña, que eso los sabemos hacer todos, y si estás solo pues nada de nada.
ResponderEliminarDe esa forma la pelota estaría en su tejado, y ellos no son tontos, aprietan hasta donde pueden, pero si ven que se les va de las manos, aflojarán.
En un escenario así, negociaríamos unas condiciones más justa,porque en el fondo a todos nos interesa que se venda, el problema sólo es el reparto de los beneficios.
Sindicatos, os necesitamos para unir a la plantilla y usar nuestra fuerzas en nuestro favor.
MALY,en esta parte estoy de acuerdo con lo que dice SAM Y ANTONIO.la huelga no es el camino correcto,porque como dicen solo la haran unos pocos y esos pocos quedaran marcados.hay que buscar otros sistemas,por ejemplo vender menos,aunque sinceramente,eso a medida que pasa el tiempo ya lo hacemos,no por voluntad propia,sino porque la gente no tiene para gastos tan caros.
ResponderEliminartambien apoyo el comentario de que los sindicatos estan para algo mas que aprobar los incentivos que les pone delante la empresa.
como dijeron hace unos dias,hay que ofrecer las KS a las cuales creemos que podemos llegar.les pediria a los sindicatos que en vez de la visita de cortesia de 5 a 10 minutos que suelen hacer por estacion,que se detuvieran en ellas y comprobaran la clase de correos que tenemos que soportar de los JZ.en los cuales solo piden,SPO,ONCE Y CRUZ ROJA.
se supone que los sindicatos son los generales que nos llevan a la batalla y nos dirigen para conquistar la guerra.es muy bonito decir que cuando se propone una huelga apenas la secundan 4.pero igual que para ganar una guerra hay diferentes estrategias y tacticas,aqui pasa lo mismo,no todo tiene que ser huelga,solo se necesita un buen estratega que pueda mantener a la empresa a raya.
Y si es verdad, Campsared gana cada vez menos. Y que esperan? Ahora mismo lo único que importa es SPO, CRUZ ROJA y ONCE. Yo soy encargado, constantemente mi técnico de zona me repite cuanto llevamos vendido de SPO Y ONCE, pero de resultado operativo nada de nada.
ResponderEliminarSI SEÑORES EN CAMPSARED NO IMPORTA EL RESULTADO OPERATIVO.
Donde está Repsol? que no se entera que a Campsared le da igual el resultado operativo de sus estaciones?
Cualquier empresa que de prioridad a vender un artículo por encima del beneficio está abocada al fracaso empresarial. Cuanto nos está costando la venta de SPO? si, realmente vendemos mucho pero nadie dice cuanto tiramos y damos de baja, yo lo voy a decir pero bien alto
EN FRUTA TIRAMOS MÁS DE LO QUE GANAMOS. Y no me atrevo a decir que tiramos más de lo que vendemos pues no se porque, pero igual acertaría.
ANTONIO,OLE POR TI.
ResponderEliminaral fin un encargado que da la cara y nos abre un poco la ventana a vuestro mundo.en mi estacion pasa lo mismo,tiramos mas fruta que lo que podemos ganar con ella.deberian cambiar el sistema y pensar que si vendemos 5 cajas,para q van a mandarnos 10.para tirar 5?pero eso creo que perjudica a la estacion en vez de a la empresa.
SACCO estara relajandose con la familia,que a buen seguro se lo merece.dejemosle las vacaciones trankilas que tiempo tendremos de darle caña.
ANTONIO, a mi si me importa que se tiren 5 cajas de naranjas.en el mundo hay mucha gente que pasa habre y sin ir muy lejos,vemos que en españa hay cada vez mas gente que debe acudir a caritas o sitios similares y pedir una comida que en circunstancias normales no harian.y mientras nosotros tirando alimentos,porque nos caducan,ojo,digo nos caducan,porque como encargado sabes que no podemos tener alimentos pasados de la fecha q la empresa da por lote,a pesar de que las naranjas esten buenisimas,las manzanas verdes como el 1 dia,etc etc.
ResponderEliminarcomo dices hay una competicion y nosotros somos los peones,no les importa nada ni nadie con tal de quedar bien.
en los puntos q expones estoy totalmente de acuerdo contigo.como encargado sabes mas del tema que yo.en el punto 5 pienso que hay gente que no se compromete tanto como otros,para la empresa comprometerte es acosar al cliente.he oido de compañeros que hasta han suplicado al cliente para que les compren algo,otros lo unico que podemos hacer es intentarlo hasta la saciedad y en mi caso rear antes de ir a trabajar,para que sea un buen dia y consiga unas ventas que apaciguen al encargado y JZ.
ResponderEliminarTienes razón revoltosina, hay mucha gente pasando hambre en el mundo pero eso no va con Campsared, o mejor dicho, eso no va con empleados de Campsared (técnicos de zona, delegados, encagados de tiendas...) estoy seguro que en su vida privada son unos puritanos que les da pena el hambre en el mundo, o incluso en España que también lo hay... pero en su trabajo son lobos que nos les importa nada con tal de quedarse con todo, de ser los primeros. ¿Porque no hablan con asociaciones para que recojan esas naranjas, manzanas... y ayudar a gente que lo necesita? Bueno por lo menos en mi estación tenemos un buen surtido de fruta en casa, gracias a estos personajes, porque solo tiramos lo que está en mal estado.
ResponderEliminarYo no quisiera que me toméis por revolucionaria y que solamente aclame ¡huelga!es que si no ¿como? haciendo la venta activa cuando este el encargado/da merodeando o escondiéndose por las esquinas? o algún jefe camuflado? si ellos son los primeros que se cuadraron y dijeron que había que hacerlo así ,SI o SI y a demás tenemos el orden de ventas dependiendo las horas.Mira con esta gente no hay estrategia alguna ,hay que hacerlo al estilo de los controladores o los trasportes públicos, pues están utilizando los mismos métodos ,Mas trabajo, menos dinero,mas horas , menos derechos siempre menos,menos y menos ¿ o no ? que opinais?
ResponderEliminartotalmente de acuerdo con PARLATIN; Queremos un sueldo digno, y que se respete todos los derechos adquiridos, no a quitar la antigüedad, no a mas horas no a bajar el precio de los Km ,si a que cambien el sistema de incentivos, si a mas tiempo de bocadillo ,15 minutos ¿que es eso? cuando salen los que están en las oficinas y se tiran mas de media hora y los tengo bien cerca, ¡los veo!,si a intentar que nos pongan refuerzo en las horas de mas trabajo o por lo menos que se pueda repartir el trabajo , que estamos afisiados Para todo eso y mucho mas que se pongan a trabajar los sindicatos , que para eso está y que procuren que no se las metan dobladas como siempre ,que primero informen de lo que se cuece y luego a negociar no tratar de disfrazar las cosas y acordarse de nosotros cuando hay elecciones o quieren que te afilies y mientras tanto todo es fantástico, ¡Y callar que esta la cosa muy mal! pues habrá que lograr que por lo menos no nos quiten lo que ya tenemos y mas y sobre todo tratar de unirnos contándonos la verdad de la historia que no lo hacen nunca.Lo siento si siempre me voy para el mismo lado , pero la experiencia que tengo con ellos no es muy buena que digamos , lo siento por los que no actúen así pero así son las cosas y así las cuento
ResponderEliminarque los sindicatos luchen por un convenio propio? eso ni lo soñéis cuanto llevamos desde que lo propusieron ¿dos años? tres? cuanto llevamos con el tema de los incentivos ,¿cuatro? quizá mas cuando implantaron la norma nueva , dijeron que haría un seguimiento si la cosa no funcionaba o nos perjudicaba ,pues de esos barros estos lodos fueron los primeros que alentaban a cumplirlo seria lo mejor para sacar mejor sueldo , estaríamos felices Y AHORA QUE ¿QUE VAN HACER? mas de lo mismo , ya nos la meterán por todos los lados Por otro lado , de lo primero que tendrían que luchar es por el salario base a nivel general ¡ aquí tenemos impuestos de EU y salarios de casi diría yo China Si no luchan por eso ¿como van a luchar por unos pocos ?
ResponderEliminarMaly la lucha por un salario base es otro problema que tienen que luchar los sindicatos a nivel general. En Campsared existen unos liberados que están para defender a los empleados de Campsared y desde el momento que dejaron de lado el convenio propio, siento decirlo, nos han abandonado a todos los empleados de Campsared pues desde mi punto de vista, el convenio general de estaciones de servicio no cubre los cambios que se han producido en los últimos años en Campsared.
ResponderEliminarDonde pone en el convenio que tengamos que hacer venta activa? o que seamos loteros? o donde pone la norma de incentivos? si claro se van haciendo parches, todo se va haciendo mal, con el consentimiento de los sindicatos de Campsared.
Estais perdonados porque no sabeis lo que estais diciendo.
ResponderEliminarBueno, os paso datos definitivos de incentivos en mayo de 2011, primer mes de la modificación de la Norma y que cobraremos en nomina de junio el próximo día 20.
ResponderEliminarLos datos por indicadores los pasaron el martes 12 lo digo por los compañeros que en el blog acusaban de que se tenían datos globales desde hace semanas.
Antes que nada deciros que al ser esto una página pública no puedo dar datos económicos de la empresa, ni podemos los sindicatos colocar magnitudes económicas de la Empresa en notas informativas, por lo que quien desee datos más concretos o comprobar los que os puedo dar en el blog, solicitarlos a vuestros compañeros sindicales y os lo llevaran a las Estaciones o esperar nuestras visitas.
LOS DATOS GLOBALES QUEDAN ASI
Si se hubiese seguido aplicando la Norma anterior los Encargados habrían obtenido 37 puntos más (15 €) y los Expendedores habrían obtenido 10 puntos más (3 €)
De los siete indicadores que hay en la norma se han obtenido más puntos en
Tienda y Servicios EXP (+5 puntos) EG (+11 puntos)
Carburantes EXP y EG (+ 14 puntos)
R. Operativo EXP (+ 20 puntos) EG (=)
Se han obtenido menos puntos en
Mermas EXP Y EG (- 23 puntos)
Calidad EXP Y EG (- 38 puntos)
Se obtienen los mismos puntos en gastos y 5 k´s ya que en estos indicadores no se han modificado los puntos a obtener.
Los datos no son buenos debido a los malos datos de ventas en mayo, muy por debajo de las ventas que obtuvimos el año pasado que han hecho que las mejoras esperadas en tienda y carburantes y operativo, se queden por debajo de las expectativas aunque a pesar de todo por encima de haber continuado la Norma anterior.
Nos han avanzado que en junio los datos serán mejores.
Como veréis no existe ocultación de datos, ni a pesar de las caídas de ventas, cuyos porcentajes no puedo aportar aquí, la Norma ha aguantado.
Si las ventas hubiesen sido similares a las del año pasado, habríamos mejorado.
No olvidéis que los incentivos, son un variable por consecución de objetivos y no un concepto salarial fijo, y que Campsared es la única empresa del sector que los da con unos criterios claros, discutibles y pelearles pero claros.
Bueno esperemos que junio sean como nos han avanzado, mejores.
MALY
Con respecto al convenio propio, te invito a que leas las notas informativas de febrero, marzo de las Secciones Sindicales y los comentarios y vivas discusiones que tuvimos en esos días.
AH, lo he comentado anteriormente, pero si alguien quiere saber la capacidad de movilización de los compañeros de Campsared es esta,
De una plantilla de 6000 trabajadores en la última Huelga general fueron unos 200 compañeros, y en la Huelgas por el convenio anterior en noviembre de 2006 fueron unos 250 y para no molestar a nadie no digo cuántos de ellos eran Encargados Generales.
Si los sindicatos tuviéramos la mas mínima creencia de que una huelga sectorial seria seguida de una manera DIGNA, y digo DIGNA no MASIVA, no dudéis de que la convocaríamos.
Saludos
Esto de la patronal y los sindicatos no es una partida de ajedrez, es un duelo de miradas sin final.
ResponderEliminarPara llegar a un acuerdo no nos quedará sino perder algún que otro derecho por el camino.
Visto esto, ta vez como decía Soy expendedor hace unos días, habría que pedir lo imposible para conseguir algo 'decente'.
Los sindicatos tienen la palabra, deberían meter otra marcha.
hay varias cosas claras entre los comentarios de los ultimos dias.
ResponderEliminar1-los trabajadores,la mayor parte,estamos descontentos con la actual manera de trabajar de la empresa.llamemosles,presion,venta activa,spo,incentivos etc etc.
2-si la huelga no es el camino,habra que buscar otra solucion.o acaso los sindicatos solo tienen esa opcion para presionar a la empresa?
los sindicatos deberian apoyar mas a los trabajadores que a la empresa.
no estan solo para tratar de sacar mayores beneficios en las negociaciones.
deben oir a los trabajadores y transmitir a la empresa nuestras quejas.
quejas que en los test de sumando valores no se reflejan,bien porque no hemos puesto lo que realmente pensamos,bien porque la empresa prefiere taparlo.
porque para negociar un convenio propio y digno de los trabajadores,se lleva tanto tiempo y para negociar unos incentivos por vender SPO o hacer venta activa,se llega a un acuerdo rapido.
no todo es dinero en la vida.cuantos de nosotros estariamos dispuestos a cobrar menos a cambio de no tener que hacer venta activa,vender a destajo y quitarnos la presion de encima.
SACCO,como hijo de gasolinero,deberias saber las diferencias entre el ayer y el hoy de una gasolinera.le has preguntado a tu padre su opinion?tengo compañeros que por unos u otros motivos ya no estan en la empresa y te aseguro que todos me dicen lo mismo,que es lo mejor que les ha pasado,que segun se estan poniendo las cosas no se arrepienten de nada.que si en los ultimos 5 años las cosas se han puesto asi de complicadas,no quieren ni imaginar como se pondran dentro de otros 5 años.
ResponderEliminarSACCO dijo si no hay convenio o sale por debajo de nuestras pretensiones,la culpa del mensajero.
ResponderEliminarsencillo,se pide siempre mas de lo que sabes que van a darnos y a regatear,hasta que nos guste la oferta,en caso de no gustarnos,pues no se firma y en paz.si firmais siempre por debajo de lo que quereis la empresa siempre jugara con esa opcion a su favor.
si vas al rastro y te piden por un libro 5 euros y tu das 1,al final acabareis en 3.el vendedor saldra ganando y tu te habras ahorrado 2.si acabais en 4 el vendedor gana mas de lo que esperaba.
Revoltosina tienes toda la razón en lo que has dicho. yo creo que lo sindicatos no viven la realidad de los que está pasando en las estaciones de servicio de Campsared.
ResponderEliminarMaly está indignada, forma parte de ese porcentaje muy elevado de indignados por que su trabajo -Y eso es una evidencia- ha empeorado o ha aumentado considerablemente en estos años deteriorando nuestra condición de trabajadores.
ResponderEliminarA lo mejor no queremos ganar tanto, y preferimos trabajar más a gusto. No se trata de denunciar hechos concretos, sino de mejorar el ambiente general, hacer nuestro trabajo más llevadero, acabar con la competición que existe para vender productos como rascas, o Spos.
Maly o Antonio el otro día ponen voz, o letra al pensamiento de muchos de nosotros. Ya no es cuestión de doblar el salario a costa de horas o de ventas, se trata de vivir y trabajar a gusto procurando la prosperidad de la estación y el bienestar de los clientes.
Todo lo que no vaya encaminado a éso, tarde o temprano nos revolverá las tripas.
Si a esta gráfica le añades que el SMI (salario mínimo interprofesional) no está reconocido en muchos países que integran la comunidad europea, todavía saldríamos más escaldados.
ResponderEliminarSi las petroleras son las empresas con más beneficios, como se entiende que sus empleados tengamos estos salarios tan ridículos.
Si el futuro del mercado es que, las petroleras absorban al pequeño o mediano empresario, y así quedarse con todo el pastel, ¿Cuántos años tendríamos que esperar para que los salarios se normalizasen? , toda esta situación parece ridícula.
El SMI tendría que estar en 2012 en 800 € promesa no mía sino del presidente del gobierno ZP impuesta a su vez por la comunidad europea por lo del 60% del medio europeo.
Art. 4.01 de la carta social europea.
No os quiero aburrir con datos pero mucho me temo que nuestro salario base en el futuro va estar estrechamente ligado a la evolución del SMI. Si crece como debe y nuestros dirigentes están hábiles para defender nuestros derechos, (apuntándose un tanto ante sus afiliados) puede que crezcamos por inercia de este. Sino, visto lo visto, a la cola en renumeración económica en turnicidad y nocturnidad.
ResponderEliminarUnas preguntas;
¿Qué convenio no reconoce que trabajar en domingo es festivo?
¿A nadie de los que nos dirigen se les ha ocurrido plantearlo en la plataforma?
¿Por qué no se consensúa la plataforma con los trabajadores del sector?
¿Cuándo se va a reconocer la penosidad por toxicidad a los expendedores en asistido?
INDICACIÓN MAS RECIENTE
ResponderEliminarPor si hay algún despistado, cuando llega al comentario 200, se abre otra página para escribir otros 200 comentarios.
Para pasar a esa página teneis una indicación abajo, muy pequeña en los colores negro y azul que muestra:
1-200 de 2XX <>
DEBEIS PULSAR EN CUALQUIERA DE LAS DOS para leer del 201 al último.
Se que los toros vistos desde la barrera parecen más fáciles y mansos que en el ruedo, pero hay que ser más claros y agresivos, en las estaciones y en las mesas de pactos, preguntad en las estaciones cual es su queja, y que están dispuestos a hacer para aliviarla.
ResponderEliminarA lo mejor, si tomaseis la iniciativa la movilización sería más clara y decisiva.
¿Los sindicatos no pueden recoger firmas? Es una pregunta que me acaba de ocurrir, ¿Para que?, en un fin se semana redactaríamos dos folios con respuestas y 'paraqués' sobre la vida y el trabajo a ras de suelo.
Maly la verdad es que a mí también me lo parecía desde hace tiempo ya, ahora lo tengo claro.Por un momento he llegado a pensar que traían los deberes hechos de casa y lo copian y pegan, y ala hay os quedáis.
ResponderEliminarLuego piden afiliación jajajaja, este país se va a la mierda.
Hace un tiempo los liberado de UGT renunciaros a sus cargos, según creo recordar que se dijo en este blog. La pregunta es la siguiente alguien sabe que fue de ellos? Trabajan en una estación como expendedores o encargados o donde estan?
ResponderEliminarLo del pasteleo muy bueno. Carcajada de nivel 10.
ResponderEliminarY Antonio, buena pregunta, ¿que fue de aquellos que abandonaron su cargo? Creo que la respuesta nos decepcionará, pero es interesante saberlo. Puede ser curioso.
Soy expendedor vendedor;
ResponderEliminarSi ,si que saben llegar cuando hay elecciones por supuesto o cuando quieren pillarte como afiliada
Ahora están con el rabo entre las piernas ,porque como decís UGT Y CCOO se tiran los trastos a la cabeza A SI NOS VA!Y NO SON CAPACES DE PONERSE DE ACUERDO
ANKSUNAMUN COMO DICES Y DICES BIEN A LLENAR DOSCIENTOS FOLIOS Y A POR ELLOS ¡QUE NOS FRIEN!
Me sumo a la pregunta de Antonio:
ResponderEliminar¿Donde están trabajando ahora los dirigentes destituidos?
Un pasteleo, bueno, es la realidad de la situación, estos de ahora un pasteleo, estoy con Informador.
ResponderEliminarFijaros que el cuñado de un dirigente de la FIA está liberado, un mal compañero y peor trabajador, pero liberado, así que imaginaros, como van a negociar luego con la empresa.
Los de antes, unos acomodados, chupones, vividores, de la tarea sindical. Así que nadie sabe que era mejor.
Los unicos que sufrimos todo eso, los de siempre, antes y ahora, los trabajadores. Malas negociaciones y buenas comidas.
Siguen liberados, vamos, ¡como iban a tener la dignidad de volver a su puesto de trabajo!.
Si salieron de la ejecutiva pues a currar. Si tan bién habían trabajado en beneficio del trabajador y por su bienestar, que volviesen a las estaciones. Menudos ejemplares.
21 de julio de 2011 22:46 * ACCESO FACIL
Que si ahora pido Bienestar social en lugar de Dinero... mira Expendedor, a mi hoy se me caía la cara de vergüenza, cuando viendo la nomina de unos compañeros, y que den gracias que tienen trabajo, que algunas personas ni eso, viendo esa nomina, compruebo que no llegan ni a los mil euros, una estación que este mes gano mas de 10.000 euros y menos de 25.000... ¡942 euros!. Ya ni a los mil euros, y encima tienen los sindicatos la desvergüenza de decir que la norma está cojonuda, el mínimo cobraron.
ResponderEliminar¡Eh!, y gracias que trabajan y cobran eso.
Así que, como coño voy a pedir dinero, si nos lo quitan con una severidad fuera de lo común, de la forma mas ruín, con el apoyo de los que nos tenían que defender, de modo que, después de seguir defendiendo lo indefendible, que así siguen, pues ahora pido mejoras sociales, que al menos ésas no son cuantificables, y como no son en metálico, igual tragan y las ponen.
De momento espero un escrito por parte de los sindicatos, apoyando a los trabajadores en el tema de las fugas. Pues están siendo presionados a denunciar y abonar los importes, y los sindicatos siguen calladitos.
21 de julio de 2011 22:54 * ACCESO FACIL
A ver ¿donde están ahora?que todos clamamos por ellos.Todo viene corroborar lo que siempre estoy denunciando yo en este blog, oídos sordos y mala practica de sus cometidos,cuando nos han defendido? nunca por lo menos a mi siempre me han dado con la puerta en las narices
ResponderEliminarHe protestado por los incentivos ¡NO SI VAMOS A GANAR MUCHO !he protestado por que nos metían trabajos que no nos correspondía ¡NO MIRA NO SE TIENE QUE HACER PERO ,MIRA ESTÁN LAS COSAS MAL Y ....! OYE QUE LOS CUADRANTES ESTÁN MAL QUE A JUNIO Y NO ESTÁN LAS VACACIONES PACTADAS ¡BUENO ES QUE COMO NO QUIEREN METER GENTE! y así todo ,se notan que están vendidos estos y los de arriba .Reforma laboral ¡TOMA !REFORMA DE PENSIONES ¡TOMA !REFORMA DE LA EDAD DE JUBILACIÓN ¡TOMA!ahora que no me vengan con escusas ,porque no la tienen
SI SON UNOS ESTÓMAGOS AGRADECIDOS Y UNOS SINVERGÜENZAS
Que tiene que decir ahora SACCO-VANCETTI o ÁGUILA ROJA , nos dará mas datos en forma de números , pues sigo sin estar de acuerdo .Yo me fijo en MIS NOMINAS que son las que me hablan.
ResponderEliminarMe pregunto una cosa, se la pregunto a Sacco, no digamos como responsable, sino como conocedor del asunto en profundidad.
ResponderEliminar¿Por que se decide cambiar de forma radical la norma de incentivos?
¿De quien parte la idea? ¿De la empresa? ¿De los sindicatos? ¿Es una petición de los trabajadores?
Sacco dices: "Si se hubiese seguido aplicando la Norma anterior los Encargados habrían obtenido 37 puntos más (15 €) y los Expendedores habrían obtenido 10 puntos más (3 €)..."
ResponderEliminarInterpreto de tus palabras del día 17 de julio, que la modificación de la norma ha supuesto un error, puesto que a condiciones iguales con la norma antigua hubiésemos obtenido mayores beneficios que con la nueva norma. ¿Es así?
A ello debemos añadir que este año se ha vendido menos lo que ha derribado todo ese castillo de naipes que constituían los beneficios de la nueva norma ¿Es así?
Por ejemplo lo primero que piden un convenio estatal de 2 años de duración.Joder llevan 17 meses de 24 negociando la barriga.Terminan de este y empiezan el próximo de puta madre.El mundo al revés.
ResponderEliminarjo,os dejo 2 dias y la que montais.
ResponderEliminarANZSUNAMUN,me alegra ver que con el aumento de sueldo te has comprado un teclado y hasta lo usas.
aunque me pese decirlo,creo que la nueva norma de incentivos nos beneficia.antes cobrabamos por llegar al 85% en todas las KS.ahora nos seria imposible hacerlo,ya que nos dedicamos absolutamente a los rascas y al SPO.
para apoyar el comentario de ANZSUNAMUN,que dice que estamos centrados en loterias y productos regionales.os detallare el ultimo correo que nos mandaron a la estacion.
buenos dias,
hoy es un gran dia para la delegacion empezamos las GRAN OPERACION SALIDA,por favor recordar y colocar en el punto de cobro el siguiente mensaje para que todos trabajemos dando lo mejor de nosotros durante nuestro turno.solo trabajando en equipo y llegando a objetivos todos juntos podremos sacar lo mejor de estos meses de verano.
REALIZAR VENTA ACTIVA SIEMPRE
1-ofrecer once para llegar a los 40 euros dia cuanto antes.
2-ofrecer SIEMPRE,A TODOS LOS CLIENTES Y SIN EXCEPCION EL CUPON DE LA CRUZ ROJA.estamos en la recta final de la campaña.
3-ofrecer siempre nuestra seleccion de productos con origen:recomendando aceites y paletas.ahi estan los euros.
todos lo sabemos ahora solo queda hacerlo.
mucho animo y adelante,estamos en nuestro mejor momento,algun dia recogeremos lo que hemos.......
revoltosina, ¿Donde compraste el ordenador? En Lepe? Por que donde debería haber una K hay una Z ANZSUNAMUN, en vez de AnKsunamun, ¡Ozú! ¡vaya casharro quilla!
ResponderEliminarQuiero volveros a pedir que tengais un detalle con el autor, una especie de propina sobre la gorra que tengo boca arriba a mis pies. Cuando leais las historias o artículos que van salpicando cada mes, que les deis una puntuación con las estrellitas que aparecen al final de cada una de ellas.
ResponderEliminarMi ego necesita comer para mantener la ilusión.
Muchas gracias.
"revoltosina dijo...
ResponderEliminaraunque me pese decirlo, creo que la nueva norma de incentivos nos beneficia. Antes cobrábamos por llegar al 85% en todas las KS. Ahora nos sería imposible hacerlo, ya que nos dedicamos absolutamente a los rascas y al SPO..."
Ya me gustaría a mi ser tan benévolo como tu,
¿Dónde ves lo bueno?
Yo sigo buscando. Ahora en junio, igual salen mejor los numeros por que ha sido un mes bueno y dirán que son cojonudos, y saldrán de sus escondrijos, pero ¿donde están ahora...?
Jamás se podrán conseguir con la venta los 300 puntos de antes, eso nunca lo mejorarán, así que jamás podrán ser superiores, acordaros, 7.200 euros por trabajador sin iva de venta en tienda harán falta para mejorar esos 300 puntos.
Al grano, ¿Para cuando un escrito de apoyo al trabajador sobre el tema de las fugas, por parte de los sindicatos?, luego ellos piden apoyo para la huelga.
saludo.
24 de julio de 2011 01:13 * ACCESO FACIL
SACCO.VANZETTI eso a lo mejor se arregla haciendo reuniones de delegados y trabajadores ,explicando y después oyendo lo que se esta preparando lo bueno y lo malo punto por punto y con toda seguridad ,que por mejorar estaríamos todos de acuerdo
ResponderEliminarNo creo que ninguno este de acuerdo con el sistema en ninguno caso ni por el sistema de ventas e incentivos ni en el ritmo de trabajo al que somos sometidos
PARLATIN,tu no se,pero yo veo que antes tenias que dedicarte a 5 KS y vender un minimo del 85% de cada una,para cobrar por esa K.la cantidad la ponia el JZ y en muchas estaciones no llegabamos.conclusion que no cobrabas por un trabajo que habias estado realizando todo el mes.ahora nos machacan con la ONCE Y EL SPO por lo cual si antes muchos no llegabamos a DULCES,REFRESCOS ETC ahora ni de coña vas a llegar a unas KS que ya parece no importarles,o sea que ya te olvidas del resto de las KS por una parte,y por otra,al cobrar segun las ventas de tienda,si vendes poco cobraras poco,si vendes mucho cobraras mas.
ResponderEliminarla pega? que estamos viviendo en una epoca en la cual las ventas tanto de combustible y tienda han bajado.la empresa lo sabe y quiere que nos esforcemos por sacar el maximo.
no me equivocare al decir que a la empresa le duele menos la actual norma de incentivos.
antes nos pagaba por llegar al 120% con lo cual las estaciones que llegaban a ese 120% el dia 25 se relajaban los demas dias.hoy puedes llegar al 200%.nuestro margen en ganancia sera superior,pero piensa en cuanto mas va a ganar la empresa,que ve como todos van a estar el mes entero vendiendo a diestro y siniestro.
lo que nos tiene que pagar a nosotros en incentivos son migajas en comparacion con lo que se llevan ellos limpios.
tu te esfuerzas por ganar mas,pero por cada centimo que ganas tu,la empresa gana 3.
tu antes el dia 25 habias ganado 3 y la empresa 9.como sabias que no ibas a pasar de 3 te relajabas.hoy al estar hasta el ultimo dia igual ganas 5,pero la empresa gana 15.tu has subido 2 puntos pero la empresa ha subido 6.
bueno como habeis comentado las ventas han caido,los incentivos tambien.PARLATIN,llevas diciendolo semanas que con la nueva norma hemos perdido todos y hasta das numeros.
ResponderEliminarme gustaria saber y tal vez a mas gente cuantos incentivos ha perdido una estacion del segmento 1,otra del segmento 2 y otra del segmento 3.
y si lo que han perdido en caso de recuperar las ventas del año pasado volveran a ganar lo mismo o mas en incentivos.
como sabeis no simpatizo con ningun sindicato,pero se me hace cuesta arriba pensar que negocien el cambio de incentivos,sabiendo que todos los trabajadores van a perder dinero.supongo que habran analizado algunas estaciones y hecho sus calculos y al igual que en la bolsa,aqui las ventas suben y bajan.por desgracia nos ha pillado en una epoca en la que bajan y va a ser complicado salir a flote.
SOY EXPENDEDOR VENDEDOR
ResponderEliminaren el salario que asigno a los compañeros del sector incluyo la prorrata de paga de la paga de beneficios tal y como ocurre en CRED. y el salario que asigno es el de 29,62 euros que es el oficial hasta firma del convenio
29,62 x 30 = 888,60 + 50,42 de quebranto + 29,62 de prorrata de paga de beneficios= 968,62
Saludos
Fe y lucha compañero.
ResponderEliminarsaludos
Ah tambien conozco a compis que han aprobado oposiciones a funcionarios de todo tipo y tampoco volverian a CRED
ResponderEliminarUn dato significativo
ResponderEliminarcasi 7 de 10 trabajadores esta afiliado a algún sindicato en CRED
Menos de 1 de cada 10 esta afiliado en Cedipsa y en el sector ¿tendrá esto algo que ver con la diferencia salarial y de derechos?
Yo creo que si
Sacco, me podrías decir esas demandas en que juzgado se pusieron y cuando? muchas gracias.
ResponderEliminarEs más estoy seguro que lo próximo será con el tema de las denuncias de las fugas
ResponderEliminarO sea que han tenido que ser los propios encargados los que han puesto las denuncias... Porque no se mojan los sindicatos y presionais a la empresa? No os preocupéis en quedar mal con la empresa pues quedaréis bien con nosotros que es los que tenéis que quedar bien.
ResponderEliminarMe parece perfecto lo que más o menos me vienes a decir, como los encargados no hacemos nada por defendernos para que nos vais a defender? Perfecto todo dicho. Sobre el móvil, muy bien me puedes decir quien van a ser los perjudicados si no estamos localizados? Dilo, dilo van a ser los expendedores. Tu crees que la empresa me a llamado este fin de semana? pues no, no me han llamado. Te digo cuantas veces me han llamado EL EXPENDEDOR de turno de mi estación? No podrás contarlo con los dedos de las dos manos.
ResponderEliminarNo voy a seguir con el tema incentivos.
ResponderEliminar2 cosas.
1 - Protocolo de actuación en el tema de las fugas. ¡Pero que protocolo tiene que haber cuando la ley no obliga al expendedor a denunciar y vosotros en vuestros escritos le decis que vaya y que pase km y tal y tal...!
2 - 968 + no se qué, mil ciento y pico euros... de salario en Campsared, ¡Pues macho con todos los pluses no solo el nosequé, en una estación de Madrid, novecientos no se cuantos euros... cobraron!, sin noches y sin nada, y eso que se llevaron el minimo de incentivos.
No se de donde salen tus cuentas, vamos explicaselo a ellos.
25 de julio de 2011 02:27 * ACCESO FACIL
Sacco, ya lo último y no te molesto más con el tema de encargados. Me comentas en un post anterior que los encargados no tenemos las tareas muy definidas (Efectivamente es mas sencillo generar derechos salariales para los expendedores al estar mas definida sus tareas.). Muy bien empecemos por ahí según tu el móvil que nos van a dar solo le tenemos que llevar en nuestro horario de trabajo, yo pregunto cual es nuestro horario de trabajo? que yo sepa no tenemos te aclararía me dijeras cual es nuestro horario y que hacemos si por la noche nos llaman de la alarma o efectivamente han robado y nos llama la policia? Parece mentira que los encargados no explotemos, pero no contra la empresa pues ésta se aprovecha del vacío, sino contra los sindicatos que nos tenéis totalmente y absolutamente abandonados. Y encima los más cojonudo es que hay muchos liberados que fueron encargados y les da igual. A bueno claro como cuando se les acabe el chollo del liberado la empresa les colocará bien colocados como a la antigua dirección de ugt..... Cuanto me gustaría ver a los liberados de nuevo en las estaciones y que: LLOREN COMO MUJERES LO QUE NO SUPIERON DEFENDER COMO HOMBRES... (madre de Boabdil 1492)
ResponderEliminarSACCO dijo.
ResponderEliminarpresion si,ACOSO Y ATAQUES A NUESTRA DIGNIDAD Y PROFESIONALIDAD NO.
SACCO,sabes lo que le pasa a una olla a PRESION,si de vez en cuando no respira,que EXPLOTA.eso es lo que va a pasar como sigamos asi.ya veremos si el alcanze es solo a la empresa o nos llevamos a los sindicatos por delante.
dices que habeis vendido nuestros derechos para ganar mas dinero.me voy a referir al derecho de ser cobradores a pasar a vendedores por al menos 68 euros mas.se que no todos los expendedores opinamos igual,pero no recuerdo que nos preguntaran nuestra opinion en su momento y si te fijas en la encuesta de este mes lo que peor llevamos es las exigencias ( las cuales me imagino sean sobre el tema de vender,vender y vender )y la venta activa.creo que muchos de nosotros renunciariamos al tema de la venta activa,si tuviesemos la oportunidad.de antemano dire que a la empresa no le interesa para nada un expendedor que se limita solo a poner combustible y a COBRAR AL CLIENTE LO QUE EL CLIENTE QUIERE COMPRAR.somos navajas suizas,servimos para todo,poner cafe,hacer pan,pasteleria,atencion al cliente etc etc.
de paso podiais vender a la empresa mi derecho a solucionar los problemas del tunel de lavado,limpieza y mantenimiento,por otros 45 euros mas al mes,ya que ahora lo hacemos por la cara.el hacer pan,bolleria y pasteleria,lo hacemos por la cara y si nos quemamos es bajo nuestra responsabilidad.servir cafes,zumos etc es.por la cara.
aunque llevo unos años en la empresa no he vivido la transicion que hubo entre la gasolinera y la estacion de servicio.espero que alguien me pueda aclarar como fue el paso de vender solo aceites a pasar a tener una tienda entera y un lavadero.
ResponderEliminarme gustaria saber si a alguno de los que lo sufrieron,vieron aumentada su nomina,o siguieron cobrando lo mismo?.
que ocurria si al hacer inventario faltaba mercancia?.
en definitiva como les cambio la vida.
ANTONIO,no me ha gustado el comentario de llorar como mujeres lo que no supieron defender como hombres.
ResponderEliminarpese a eso tengo que darte la razon en todo lo demas.los encargados estais en el medio.te imaginas un fin de semana al JZ atendiendo las llamadas de los expendedores.?yo no.
dice SACCO que estas en tu derecho,explicale eso a tu JZ.
en la empresa TODO EL MUNDO hace trabajos que no deberia hacer,que que viendo como estan las cosas se hacen.
los sindicatos en vez de decirnos que no los hagamos,deberian negociar para que al menos ganaramos algo con ellos.hacer pan,cafes,cortar el cesped y un largo etc.
yo propondria a los sindicatos que hicieran en las estaciones una encuesta al estilo del clima laboral,para saber que piensan los expendedores y los encargados,sobre ciertos temas,disponibilidad,fugas,venta activa,etc etc.tal vez al ser para los sindicatos,muchos se atrevieran a poner lo que de verdad piensan,no como en las encuestas de la empresa,en las cuales la mayoria procuran poner lo que la empresa quiere ver.buen rollito,todos felices y contentos y aqui no pasa nada,mientras que la realidad es bien distinta.
ResponderEliminarANTONIO,en el tema de las encuestas,por aqui paso lo mismo,aunque no teniamos el JZ delante,sabiamos que habia que mandarlas a la delegacion,con lo cual muchos prefirieron quedar bien.mismamente en la reunion de sumando valores,resumian algunas de las cosas que escribimos en las encuestas que hicimos antes de ir.en el apartado de quejas,apenas leyeron nada,pero si que dejaron bien claro que estabamos contentos etc etc.no se si seria real o no,pero si sorprendente en comparacion con lo que luego hablas con los compañeros.
ResponderEliminarhay que vender,no es tan duro,estoy de acuerdo.
ofreciendo se vende.estoy de acuerdo.
si no se vende no pasa nada.ANTONIO,eso no se lo cree nadie,hace unos comentarios nos explicabas la cantidad de correos que os llegan porque no se ha vendido cierta cantidad.dile al JZ que los expendedores ofrecen de todo.al JZ eso no le vale,no le sirve para nada,el solo quiere resultados.asi que la proxima vez que pase ese liberado,se lo dices.que porque te llegan tantos correos si no pasa nada.
Otra cosa los encargados ¿no tienen un plus de disponibilidad ? digo en Madrid
ResponderEliminarY yo sigo diciendo que por que no meten a comerciales ,uno en cada estación que se dedique exclusivamente a vender todo lo quieren ellos que se venda.Total seria mas o menos 800€ de sueldo
y con el margen que tienen en todos los productos ya podrían ya
REVOLTOSINA.
ResponderEliminarDe eso seguro que tambien tenemos la culpa los sindicatos de Campsared
en el tema del acoso y la presion,te apoyo al 100%.
ResponderEliminares muy dificil demostrar la diferencia,ya no te digo si lo denuncias.
siempre queda la salida de que nos estan motivando para vender mas,como muy bien dices los JZ se cuidan mucho de no pasar esa barrera,deberian darse cuenta que no todo el mundo aguanta la presion de igual manera.que hay gente que no resiste como otros,para ejemplo la gente que se esta dando de baja en madrid.
SACCO.
ResponderEliminarno os hecho la culpa a vosotros,solo era una pregunta,la cual espero que algun dia se responda.se que hay muchos encargados que acceden a dar vacaciones a otro encargado y doblar su trabajo.otros prefieren dejarlo en manos de un expendedor con experiencia bajo el visto bueno del JZ.
sinceramente aqui los que siempre ganan son los JZ,que procuran que el trabajo salga adelante con la ley del minimo esfuerzo.porque en teoria quien debe ocuparse de la sustitucion de un encargado es el JZ.
perdon si he metido la pata pero es que no estoy al dia del tema.
ANKSUNAMUN,gracias por la mencion en tu ultimo relato.por cierto muy bueno.
ResponderEliminarADICTOCAMPSARED,acaso son esos tus gustos musicales?
ResponderEliminarRevoltosina;
ResponderEliminarHas leido la letra??????
Si, me gusta AC/DC,
Y el heavy, el hard, el power, el black, etc...y todo lo que acaba en metal.
ANKSUNAMUN,eso si que es esclavizar al expendedor.
ResponderEliminarhay muchos que ya tienen de sobra con una estacion,como para ocuparse de aprender en 2.
ADICTOCAMPSARED y demas.buscate el tema VIVIRE de OBUS.se acerca mas a nuestra realidad.
Muy bien Revoltosina....BUENA ELECCIÓN.
ResponderEliminar¡¡¡¡ VIVIRÉ !!!!
Muy buenas:
ResponderEliminarEstoy un poco sorprendido por la polémica sobre la disponibilidad de los EG.
Me asombra que al responsable de la estación le moleste que le llamen cuando se ha producido un robo o un atraco, una situación totalmente extraordinaria, y en la que ha podido resultar agredido o lesionado un compañero.
El resto de llamadas que haya recibido fuera de su horario tienen casi siempre un origen, que es la falta de formación del expendedor; no he conocido a ningún encargado que haya perdido 5 minutos en formar al personal nuevo o eventual; somos los expendedores los que mientras estamos realizando nuestro trabajo tenemos que preocuparnos de enseñarle, y bastante tenemos la mayoría de las veces en vigilar que no la cague (todos sabemos lo agotador que puede resultar estar con uno nuevo).
Después de trabajar una semana con algún compañero les colocan solos en turno, sin tener en cuenta o parecer importarles que les dejan al frente de un negocio que en 8 horas tiene 400 clientes, factura 15.000 €, y en la que se producen infinidad de situaciones o incidencias distintas.
Pero no tienen tiempo para formación, tienen que leer sus correos, charlar con EG de otras estaciones , con su encargado de turno (que por cierto ya ha hecho el trabajo del EG cuando éste llega a la 9 h), preocupándose de cambiar la góndola de las chocolatinas para que esté muy bonito todo, o preguntándonos porque este último fin de semana no hemos vendido melones.
Un poquito de seriedad …..
25 de julio de 2011 15:47 * ACCESO FACIL
Grandes, muy grandes palabras, y muy acertadas DESPISTATUS.
ResponderEliminarEs el gran problema de Campsared, estoy seguro que hay mas de un encargado espabilado, pero a los encargados de Campsared se nos ve como a los malos de la peli. Cuando entra uno nuevo en mi estación no tiene tiempo de estar dos semanas para que le enseñe un expendedor, viene un día antes a aprender y empieza solo de turno. Yo no tengo a ningún encargado de turno que me haga el trabajo, es más, me toca hacer lo que no quiso o no pudo hacer el expendedor del turno anterior como rellenar tienda... El plus de disponibilidad es un plus que es vien sabido se da a los encargados para obligarnos a hacer de todo pero el cometido de ese plus es simplemente que un encargado no cobre menos que un expendedor, pues sin es plus, 300 euros ahora 150 antes, un encargado cobraría menos que un subordinado cosa que solo pasa en Campsared.
ResponderEliminarGracias al plus de dedicación se puede decir que un encargado gana más que un expendedor. En el tema de incentivos un encargado no tiene mínimo garantizado y, al menos en mi caso, cobro lo mismo que un expendedor, aunque saco menos puntos al estar un poco más pagado se iguala.
ResponderEliminarPor cierto, yo conocí a un encargado que SI perdía algo más de cinco minutos en la formación de los nuevos, y hasta dos horas en muchos de los casos, y se las quitaba de su tiempo.
ResponderEliminarEso si, a ese encargado se lo cepillaron un buen día.
Bueno, ¿ninguna referencia a los salarios europeos SMI y las preguntas de hace unos días? Pues seguir con los bocadillos y los móviles.
ResponderEliminarBUENO,bueno el tema de los que entran a cubrir vacaciones es muy fuerte. Entran 2 días antes y ¡ala! solo ante el peligro, y los enseñan los expendedores.
ResponderEliminarAntonio, los festivos , que yo sepa no los trabajan los EG los 15 minutos de bocadillo seria en 6 horas seguidas de trabajo y a veces no puedes porque el EG no puede ,pues se le a dado mal la mañana o no quiere ,vete tu a saber,sbre los puntos de las ventas tienen mas que lo expendedores,como el JZ TAMBIÉN TIENE MAS,lo de la limpieza también es de los expendedores, todavía no he visto a un EG pasar a limpiarlos, aunque estén hasta el cuello de trabajo .Al EG si se le llama, al final el que lo soluciona es el expendedor, que como dice DESPISTATU con 400 clientes 15000 o mas y todo lo demás también a solucionar los cientos de problemas
Y finalmente SOY EXPENDEDOR VENDEDOR bien dices ni una mencion al los salarios de otros países "nos conformamos " con los 887 que tenemos ,por mas que nos digan que ganamos 1200€ ,que si te vas al paro o te pones enfermo te puedes morir de hambre o de frió ,pues si pagas una cosa no tienes para otra
En fin ¡todos tan contentos!
No sigamos metiéndonos unos con otros, vendedores y encargados estamos en el mismo saco e igualmente maltratados.
ResponderEliminarCierto que hay encargados que se lo han montado fenomenal, normalmente son los superpelotas del JZ, y también hay vendedores que se las traen.
El tema de preparar a los nuevos, es como todo en esta empresa. Si se soluciona con el esfuerzo del personal de la estación a coste cero, ¿para qué van a contratar a nadie 7 días antes de dejarlo sólo para aprenda?
Sam, enhorabuena por consolidar tu plaza de encargada. Pero no te hagas ilusiones, yo llevo mucho tiempo en esta empresa y te puedo decir que por mucho que intentes no cambiaras nada de tu trabajo, por mucho que diga sacco, mientras los sindicatos no definan cual es nuestro trabajo es imposible poder negarte a hacer algo que la empresa te encomiende. Te doy un consejo, haz tu trabajo lo mejor que puedas y sobre todo no le lleves nunca a tu tz la contraria, dile a todo que si y después toma tu las decisiones que creas convenientes. Con el tiempo se va a olvidar de lo que te dijo y estoy seguro que tus decisiones serán más acertadas que las suyas pues de TZ para arriba cada día estoy más convencio que no tinen ni idea de lo que hay en una estación. Sabran mucho de facturas, de lo que llevamos vendido, de la SPO... pero de atención al cliente, de lo que es el día a día en la estación... ya no tienen ni idea. Pero bueno si consigues cambiar algo de nuestras condiciones siempre te agradecermos que nos lo digas.
ResponderEliminarANTONIO lo de que nos paguen el bocadillo, yo estaría en contra ,pues en la estación que estoy prácticamente no paran ni 6 minutos y desde las seis y media hasta que me voy ,si puedo y el encargado puede es mucho tiempo .Ya es bastante con los fines de semana que como te descuides tampoco puedes, ¡pero si ni si quiera puedes mear!
ResponderEliminarSobre el poder adquisitivo , ahora ya no hay tanta diferencia ,tengo familia en Alemania y en Italia y de verdad no la hay, que es verdad que en cuanto al alternar en bares y restaurantes si es así, pero es que son de otra mentalidad eso es así de siempre .Y de verdad , que yo me pregunto el por que aguantan tanto los encargados ,si total la verdad que no hay tanta diferencia de sueldo ,pero claro en cuanto alguno/na se subleva o le cierran el cerco o le trasladan a otra estación después de llevar 5 o 6 años en la suya y con lo nuevos JF la cosa esta que arde y como dice ANTONIO estos no tienen ni idea del día a dia y las exigencias de los clientes que se las " saben todas " pero vamos a lo de siempre ,si nos apoyásemos todos como trabajadores que somos ¡cuanto ganaríamos ! pero claro ya hay quien se encarga de separarnos y nos peleemos por no vender ,por no limpiar , por no hacernos a tiempo de relevo,
En fin ya sabéis de todo lo que comento
Bueno no se si os habéis enterado que hace unos días la empresa española CEPSA acaba de despedir a 1100 trabajadores en Colombia por SINDICALISARSE.
ResponderEliminarEstos no se andan con chiquitas, látigo, látigo y más látigo.
Pues a ese estado de cosas iremos aquí como no espabilemos.
ResponderEliminarNuestra generación está perdiendo, en estos últimos 20 años, muchos derechos sindicales por los que lucharon nuestros padres, abuelos y bisabuelos. Yo desde luego me avergüenzo de nuestra actual sociedad y me pongo mala cuando oigo frases como;
DOY GRACIAS POR TENER TRABAJO
LAS EMPRESAS, LOGICAMENTE, ESTAN AQUÍ PARA GANAR DINERO
ME SIENTO AFORTUNADO DE TRABAJAR EN MI EMPRESA.
No digo que podamos sentirlo, pero es que la gente usa esas ideas para justificar cualquier abuso y nos estamos convirtiendo en ovejitas asustadas, mientras las empresas siguen con records de beneficios antes, durante y después de las crisis.
Los siete enanitos
ResponderEliminarLa polla records
¡Ayho, ayho, al bosque a trabajar
Los enanitos buenos tenemos que currar...!
¡Ayho, ayho, ayho, ayho!
Como hay mucho paro hijo, tienes que aguantarlo todo
como está la vida hoy y es que hay que comer
Todo el día reventando y a un cabrón beneficiando,
y encima con cachondeos de amor al trabajo
¡Ayho, ayho, ayho, ayho!
Cuando llega fin de mes, con mirada de desprecio
te reparten sus migajas, agradecimiento
Somos enanitos, somos los siete enanitos,
pero en este cuento Blancanieves no folla con ellos
A pringar
¡Ayho, ayho, ayho!
Ya vale de pringar
Los enanitos buenos al patrón han de matar.
Me alegro mucho de la mejora en los incentivos.
ResponderEliminarCurioso es que este mes, que son mejores, si sepamos los resultados antes de cobrarlos, cuando los de mayo tuvimos que esperar 2 meses. ¿No huele algo mal?.
Curioso es que la empresa mandase por correo estos datos a las estaciones, ¿que se cuece dentro?. ¿Qué nos quieren vender ahora que no lo hiciesen el mes pasado?, ¿van de la mano empresa y sindicato?
yo lo dejo caer...
29 de julio de 2011 23:38 * ACCESO FACIL
No se si tu lo conoces, hace unos años se firmó una plataforma en Madrid por mas 100 trabajadores de ambos sindicatos que se reunieron en asamblea y se llevó a los sindicatos. Jamás nadie consiguió reunir a tanta gente con problemas y plasmarlos en un documento, pues bien en ella había 12 o 18 puntos no me acuerdo, pero si un día la encuentro la mandaré al blog para que la colgueis, y vereis como las propuestas son las que mas o menos todos seguimos reclamando. Pues bien, se les mandó a los sindicatos para que lo negociasen en el pacto de Campsared, ¿Sabeis cuantos de los puntos que se pusieron se negociaron? "0", si si, es un cero, no una o, no metieron ninguno en la plataforma que presentaron a la empresa. De los casi 15 o 16 puntos que los trabajadores pidieron no metieron ni uno, la voz del pueblo pidió, y ellos nuevamente negociaron a su conveniencia, ¿Y quereis que yo ahora me fié de ellos y defienda su trabajo, cuando no respetaron la voz del trabajador? ¡Y luego quieren que les apoyes cuando piden huelga!.
ResponderEliminar¿Os habeis dado cuenta que en toda negociación se dejan los últimos puntos para mejora en los asuntos sindicales, negocian 4 o 5 puntillos, y luego otros 4 de mejoras de liberados, de temas de los sindicalistas.
Nunca pensaron en el trabajador, nunca le escucharon y luego eso si, piden que les apoyes.
Jamas tendrán el apoyo del trabajador por que éste nunca se sintió apoyado por ellos.
Perdón por la chapa.
30 de julio de 2011 15:50 * ACCESO FACIL
Vamos a ser serios
ResponderEliminar¿que necesitamos una invitacion al baile entregada en mano?
esto no son los astilleros de Vigo, la ford de Almusafes, son 940 centros en Campsared y mas de 10000 en el Sector y apenas una trientena de sindicalistas para todo esto.
¿Cuanto tardariamos en invitaros personalmente al baile?
Desde luego, para unas cosas tecnologia y para otras tam-tam
saludos
Como vereis el problema no es presentar escritos y propuestas a la Empresa.
ResponderEliminarel problema y hago publico de forma resumida lo que le dije en privado a ANK, son los apoyos para llevar a cabo estas mejoras.
en una negociacion, no basta con tener razon y haceer propuestas logicas, hay que llevar presión y esto la experiencia nos dicee que justita,justita.
de esta manera la cosa se ve asi.
ResponderEliminarlos trabajadores estamos descontentos.
los sindicatos negocian con la empresa para conseguirnos ciertas mejoras.
la empresa cede en ciertas cosas con el fin de apaciguar los animos de los trabajadores.
la empresa ha cumplido su parte.
los sindicatos han cumplido su parte.
las mejoras al final no son las esperadas por todos.se entiende,sindicatos y trabajadores.
la empresa siempre sale ganando.
creo que los sindicatos son como los bomberos que tienen que apagar el fuego q serian los trabajadores.a la empresa le interesa tenerlos ahi,para que el fuego no crezca demasiado y les pueda alcanzar.lo malo es que si el fuego crece los primeros en quemarse seran los propios sindicatos y la empresa no hara demasiado por ellos.
pues a la hora de vender nuestros derechos para pasar de cobradores a vendedores,debio de haber mucha presion.
ResponderEliminarlas estadisticas estan para romperlas.
se va a hacer un estudio sobre somo estamos mentalmente.sugiero que lo leais y saqueis conclusiones.
no se hacen encuestas para saber las ventajas de los partidos politicos?hacer vosotros una sobre el estado de la gente y si se comprometerian a hacer algo para solucionar la actual situacion.
hace una temporada alguien me decia que la venta activa estaba bien,perdon por no recordar quien.quisiera saber si siguen opinando lo mismo con la nueva norma de incentivos,con tener que vender todos los dias ciertas cantidades de SPO,RASCAS,CRUZ ROJA,etc etc.
por cierto no podriamos recuperar nuestro derecho a ser solo cobradores?
Muchas gracias por tus respuestas Sacco, estás en buena forma y demuestras agilidad para contrarrestar nuestros argumentos.
ResponderEliminarEn realidad Revoltosina lo ha resumido de forma tan sencilla como yo suelo hacerlo complicada, tiene el don de la claridad, sin embargo añado una cosa. Tal vez el error parta de pensar que un sindicalista es una especie de policía de calle que vela por la seguridad, el orden y las buenas formas en general que lleven a una correcta convivencia.
Sin embargo, parece ser que un sindicalista tiene más de fiscal o de policía que desde su comisaría o audiencia, sólo actúa si media una denuncia por escrito y se aportan las correspondientes pruebas.
Nosotros buscamos lo primero, pero mi enciclopedia no aclara nada:
Posiblemente como digo, nuestro error esté en pensar que el sindicalismo consiste en la lucha obrera como si fuese lucha grecorromana, cuando en verdad se trata de una partida de ajedrez donde los jugadores (sindicatos y empresa) mueven sus fichas lenta y estudiadamente, sacrificando las piezas que hagan falta para ganar en la partida.
ResponderEliminarEs difícil entender que el sindicalismo busque las "tablas" en algunas partidas cuando muchos trabajadores querrían en realidad darle una patada a ese tablero y que lo resolvieseis con un duelo de espadas.
No sois espadachines ni gladiadores, sois más bien funcionarios. Eso, es dificil de entender.hemos visto demasiadas películas.
Como dice REVOLTOSINA ¿ podríamos dar marcha atrás y quedarnos como cobradores ? Se entiende ,que tendríamos que renunciar a algunas cosas ¡pero a lo mejor ganábamos en salud y tranquilidad!
ResponderEliminarEn cuanto a SACCO defendiendo el paño, me parece bien y muy leal por tu parte, pero los sindicatos a los cuales PAGAMOS tendrian que bajar unos cuantos escalones y ponerse a nuestro servicio y luchar por lo que verdaderamente nos interesa ,que nos escuchen yo creo que hablamos muy clarito y ellos saben muy bien todo lo que esta aconteciendo en esta EmPrEsA
A si que por favor que se pongan las pilas y no se limiten a decirnos que denunciemos ,que para eso no nos hacen falta , cojemos un abogado y ya esta ,que luchen por lo que siempre se han caracterizado por luchar por los trabajadores ,ahora me temo que vamos para atrás como los cangrejos en vez de ganar calidad y derechos los estamos dejando por el camino ¡Y ES MUY DURO COMPAÑEROS!Y que no me vengan con que no los apoyamos porque no es verdad , que se pongan a negociar hasta el final y de retroceder en derechos nada , de nada que así nos va
Ah espero sugerencias de como resolveriais la situacion que se me planteo el mes pasado y que os expuse a las 11:15.
ResponderEliminarSACCO,si los trabajadores no quieren que se de parte a la empresa no puedes hacer gran cosa.
ResponderEliminar1 hablar con la encargada y que cambie su actitud.
2 si los trabajadores no quieren dar a conocer su caso a la empresa,es que quieren seguir como estan.
aun asi,en muchas estaciones,estan todo el dia detras de ti para que vendas.la presion por vender es la misma,OJO,los encargados y si son novatos estan mas presionados porque tienen que quedar bien.el uniforme deberian de solicitarselo,no se puede estar solo con uno.en el tema de poner dinero es cuestion de cada uno.en el tema de fugas,prefiero no opinar,ya se ha hablado aqui mucho y no se ha aclarado nada.
creo que tanto encargada como trabajadores deberian sentarse y habla del tema por el bien de la estacion,y de la convivencia.la encargada aflojar y ellos echarle una mano en lo que puedan.
seguro que hay gente en esa estacion que puede ir guiando para que todos trabajen mas a gusto.
y si no lo solucionan que los trabajadores lo denuncien a la empresa,que no pasa nada.
REVOLTOSINA
ResponderEliminarERROR en el ejercicio,
no tengo autorizacion de los compañeros y es mas si hablo negaran que ellos lo han dicho.
En cuanto a la encargada, la conozco es asi y no cambiara.
Continua ayudandomae
Ahora si no se hace nada se consigue lo siguiente
ResponderEliminar1-Más presión al encargado
2-El encargado tiene que presionar más
3-Punto al que vamos a llegar: MUCHOS ENCARGADOS REVENTARÁN POR LA PRESIÓN Y PERDEREMOS LAS FORMAS ANTE LOS EXPENDEDORES.
El punto 3 está mucho más cerca de lo que pensamos.
Que pena que todo este debate se esté haciendo un día 30 y 31, y por la cara B del disco (a partir de los 200 comentarios), ya que esa cara y esas letras tan postreras apenas las lee nadie, todo el mundo pone la cara A, que es la que se escucha en la 'radio'. Lástima.
ResponderEliminarUna precision sin importancia soy zurdo.
ResponderEliminarLas hostias las doy con la izquierda, siempre con la izquierda, aunque sean "malos tiempos para la lirica"